医院人事管理效率的提升建议探寻

文/湖南省血吸虫病防治所 李霞

医院人事管理效率的提升建议探寻

文/湖南省血吸虫病防治所 李霞

现代管理理念强调以人为本的思想，希望借助有效的管理促进人发挥作用，提高人事管理效果。本文针对医院人事管理效率现状，对提升人事管理效率的建议进行分析，以期为医院人事管理工作的全面优化开展提供相应的借鉴和参照。

医院；人事管理；效率

医院是特殊的公共服务机构，医院的人事管理工作也存在一定的特殊性。新时期随着医疗卫生事业的发展，我国公共医院在全面推进改革发展的过程中，逐渐遇到了一定的人事管理问题，对医院综合管理工作的开展产生了严重的不良影响。因此在当前社会背景下，应该加强对医院人事管理工作的重视，引入现代管理理念对人事管理工作进行全面创新，促进人事管理作用的发挥，为医院的稳定发展提供良好的支持。

一、当前我国医院人事管理工作中存在的问题

对我国医院人事管理工作进行系统分析，虽然随着医疗体制改革的逐步深入，医院已经初步认识到人事管理的重要性，并且在改革发展过程中探索了相应的管理措施，但是医院人事管理工作中仍然存在一定的问题，对人事管理效果产生了一定的不良影响。综合分析，其主要问题表现在以下几个方面：首先，医院人事管理理念相对落后，与医疗体制改革后医院引入的现代人事管理制度存在冲突，对现代人事管理制度的落实产生了一定的阻碍，严重制约了人事管理制度作用的发挥。而受到人事管理缺陷的影响，医院员工积极性偏低，严重限制了整体工作效率的提高。其次，医院人事档案管理工作复杂程度偏高，在实际开展人事管理工作的过程中无法借助人事档案为人事管理工作提供相应的支撑，导致人事管理工作的开展可参照数据不足，人事管理工作的客观性和科学性受到了极大的限制。医院人事管理部门缺乏与医院其他科室的有机联系。医院人事管理工作是一项系统性较强的工作，需要医院其他相关部门的积极配合，但是医院在开展人事管理工作的过程中不注意加强与其他部门的联系，人事管理孤立性明显，也制约了人事管理作用的发挥。

二、逐步提高医院人事管理效率的措施

针对当前医院人事管理工作中存在的主要问题，要想促进人事管理效率的提高，相关工作人员就应该对人事管理工作进行全面系统的分析，并制定相应的管理措施，促进管理效率的提高和管理作用的发挥，为医院的持久稳定运行提供相应的人力资源保障。

（一）对人事管理人才培养机制进行完善。现阶段我国逐步进入知识经济时代，在市场竞争中人才竞争的重要性日渐凸显，知识竞争也由此受到高度关注。因此医院在现代化建设过程中，要想获得一定的竞争优势，在人事管理工作中就应该借助优秀医疗队伍的培养提高医院人事管理效率，促进医院综合管理工作的优化开展。由此可见，在人事管理工作中加强优秀人才培养机制的建设，促进高素质医疗服务队伍的培养，不仅能够为医院各项医疗服务工作的开展提供有效的人才支撑，还能进一步促进医院人事管理效率的提高，保证人事管理作用的发挥。在具体操作实践中，医院应该在内部构建公平竞争环境，并对人才构成结构进行系统调整，加强对学科带头人的培养，为人事管理工作作出正确的引领，循序渐进地提高人事管理效率，为人事管理综合服务作用的发挥创造良好的条件。唯有如此，在全面推进医疗体制改革的社会背景下，医院人事管理效率才能够逐步提高，为医院的持久稳定运行提供相应的人力资源保障。

（二）对绩效考核工作机制加以完善。对绩效考核机制的完善是提高人事管理效率的重要手段。在当前互联网时代背景下，受到多元管理思想的影响以及信息技术的支持，在完善绩效考核机制的过程中，既应该积极引入先进的考核工作理念，将动态考核和静态考核、定性考核和定量考核进行有机结合，也应该加强对信息技术的应用，通过网络信息平台对医务人员的工作情况进行全方位监督和管理，进而真正发挥出绩效考核机制的作用，为医院人事管理工作的优化开展提供有效支撑，增强管理效果。这样在信息技术的支持下，人力资源管理效率也能有所提高，能够为医院综合管理工作的顺利推进提供全面的支持。

（三）加强部门联合，创造良好的人事管理环境。在医院探索高效率人事管理工作，各部门之间的联合和对人事管理工作的支持对人事管理效率的提高产生着极其重要的影响，所以新时期在探索人事管理工作创新发展的过程中，要想进一步提高管理效率，人事部门的工作人员在开展人事管理工作的过程中就应该加强与其他部门的联系，定期组织不同部门之间的工作人员开展座谈会，总结不同部门工作人员对人事管理工作的意见和建议，进而结合医院的具体情况对人事管理工作进行优化调整，促使人事管理工作能够获得各部门的支持和配合，真正发挥人事管理的重要作用，增强医院内部凝聚力，促进医院综合管理工作的全面优化。由此，医院人事管理工作必然能够进入到新的发展阶段，保证医院医疗服务工作的优化开展，促进医院市场竞争优势的获取。

三、结语

综上所述，在医院人事管理工作中，人事管理效率的提高是保证人事管理作用的重要手段，只有全面加强对人事管理效率的重视，并积极探索相应的人事管理优化措施，才能够促进人事管理效率的提高，以高质量的人事管理工作为医院综合管理工作而服务，促进医院在新时期的稳定发展。本文将医院人事管理效率的提高作为研究对象，希望能够为医院人事管理工作的全面优化提供相应的参照。

[1]吴娜.关于提高医院人事管理效率的探究[J].人力资源管理,2015(9):171-172.

[2]王丽.关于提高医院人事管理效率的研究[J].企业改革与管理,2016(22):188.