如何发挥政工师在企业管理工作中的指引作用

李波

（山西交投高速公路有限公司，山西 太原 030006）

政工管理工作在企业的生存和发展上都起到了十分重大的影响。如今的企业需要在发展的同时，努力适应当今的市场环境。然而想要适用当今的市场环境，就必须加强企业的政工管理工作。

一、企业政工师在企业发展中的重要性

一个企业在发展初期对员工进行筛选时，它所根据的是某一员工的相关特性达到了自己所预设的要求之后，才纳为企业员工的。但在这个世界上并不存在十全十美的人，企业所挑选的员工也一样，他们也会在工作中发生许多问题，也会在工作时心情大起大落。政工师的存在就是为了提高员工的思想素质和员工的思想觉悟，更好的帮助员工认识自己，调整员工在工作时的心态，将消极的心理因素剔除，努力调节员工的积极因素。当然政工师并不是为了让员工放弃自己对于物质的追求，而是在追求物质的同时，教会员工用什么样的方式去追求。在看待生活问题时引导员工从哪一个角度出发，最终促使企业与员工在利益上面实现共赢。世界观决定方法论，一个员工有了积极的工作态度，正确的看待问题以及妥善处理问题的方法，那么，对于企业来说，员工在思想方面的转变便会成为企业发展的曙光。遵循马克思的思想，意识对物质产生能动作用。一个优秀的政工师，在企业中发挥的导向作用对于企业的发展来说是十分重要的。所以我们应该重视政工师在员工思想上的导向作用，从而提升企业自身的影响力。

二、现今企业政工师管理中存在的问题

（一）企业政治工作管理落后

由于一部分企业在发展过程中过度的看重企业所带来的盈利效益，而忽视了政治工作的管理。从而导致一些从事政工工作的员工失去了自己存在的价值，而被迫转向其他职业。如今的一些企业内部，很少能有政工师的存在了，由于公司的不重视，导致了该职位的忽视，所以在企业发展中就很容易出现员工心态出现问题的现象，最终所带来的后果就是企业在工作中实际效果达不到自己的预期效果。这种落后的政治工作管理模式，对于企业来说存在着十分大的影响与危害。

（二）政工管理工作在企业中不受重视

由于企业者和企业管理者在企业发展过程中会受到各种的压力，特别是对于企业在盈利或亏损这方面。由于现如今市场经济的发展，我国对外开放步伐的步步深入，导致如今外国的商品涌入中国，这种现象带给企业的不仅仅是一份挑战更是一种压力。所以企业不得不在面对外界各种压力的同时，努力维持自身的发展。在这种过程中，难免会过于看重盈利效果而忽视了从事政工方面的工作。加之随着时代的进步与发展，我国企业中，出现了大量的私有企业。这种企业很少接触到党的管理，从而在从政工作方面的意识就比较匮乏。还存在一些企业过度的崇仰外国的管理方式，从而导致相关的政工的工作被忽视。

（三）缺乏必要的学习与教育

在目前的企业政工队伍建设中，相关的政工工作人员缺乏必要的科学知识，特别是在英语计算机方面表露出来的匮乏度比较高。但是为了提高政务工作人员的对企业的导向作用，就需要对这政工人员进行继续的素质教育，最终达到政工人员可以满足到整个企业发展的最终要求。

（四）缺乏适当的管理制度

当今存在相当一部分的大企业，它们自身有着完善的管理制度，但是并没有意识到管理工作的重要性，使得大部分都没有得到实施。中小企业在管理制度上并没有那么完善，并没有将管理制度化使管理落实到实处。因为这种管理制度的缺乏，导致政工工作失去了正规的引导。因为政工管理工作需要制度的支持，也需要相应的制约措施。然而政工工作想要做好，必须加强管理制度的完善力度。

三、实现政工管理模式的创新与发展

（一）企业管理模式的创新与发展

当今社会经济的发展向我们证明了，倘若一个企业想要发展，那么他的管理模式就不能一成走到底。

企业管理模式的创新对于一个企业来说是十分重要的。要实现当前管理模式与企业员工的意识相统一，倘若两者之间存在差异，那么不仅仅会使政工的管理工作效果大大降低，而且还会影响整个公司的运转，使整个公司的管理出现混乱。所以政工的管理方式应该在时代发展的条件下实现不断的创新，给企业带来更加鲜艳的血液。

（二）注重群众的重要性

企业中的凝聚力对于企业发展来说起到了非常大的作用，而与企业凝聚力关系最紧密的是群众思想。信访工作是密切联系群众的重要手段，做好信访工作可以有效的化解企业内部之间的矛盾。企业上级应该时时关注群众们的思想情况，总公司应该积极发挥他的指引作用。努力和群众搞好关系，融洽整个企业内部人员的关系氛围，提高企业的凝聚力。

（三）学会办文办会办事

政工师应该积极的做好办文办会办事等办公室工作。在公文写作处理上，认真的做好公文的每一个流程。在办公室开会上，应该做好提前的相应准备，努力发挥自己的指引作用，认真负责的将大小会做好。积极努力的融洽周围所有人的关系，学会办事等等。

（四）加强企业政工管理机制

加强企业政工的管理机制，对于政工的工作，还有整个企业的运行都起到了一个十分重大的促进作用。加强管理机制实施奖惩制度，合理的对企业内部进行调节与管理。对企业员工实行绩效考核制度，提高工作人员对工作成绩的重视与要求。同时将思想道德素质纳入考试的范围，在员工完成考试的同时规范督促自己的工作行为，提升自己的道德素养等等。

结束语：一个企业是否得到了长久健康的发展，政工管理工作在其中发挥了很大的作用。而管理模式的合理性与政工管理的效果有着直接的联系，之前的企业管理模式在如今已经不能适应时代的发展，倘若一个企业想要在当今世上长久发展，那么首先要做的就是管理工作，发挥政工师在企业管理工作中的指引作用，对于企业发展有着十分重要的影响。我相信在对企业管理进行一系列的创新之后，我国的企业会在新时代环境下大放光彩。