基于“以人为本”做好国企思想政治工作的探讨

2019-12-18董栋

魅力中国 2019年5期

董栋

（中国平煤神马集团一矿，河南平顶山 467000）

思想政治工作作为引导人、教育人、塑造人和培养人的一种重要方式，一直是我们党的优良传统和政治优势，它在凝聚企业人心、调动职工积极性以及践行核心价值观等方面具有十分重要的作用。随着市场经济的不断变化，职工思想日趋多样化，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。

一、思想政治工作与“以人为本”教育的内涵概述

思想政治工作是党组织服务基层的延伸，是生产经营与安全管理的思想保障，是企业文化建设的有效载体。在国有企业发展中，思想政治工作占据主导地位，一般由政工科室、群团组织、行政部门和基层党组织共同参与，始终坚持党的政策方针，宣传企业发展思想，引导职工树立正确人生价值观。而“以人为本”理念在思想政治工作中具有十分重要的意义，“以人为本”就是尽最大程度满足人的实际需求，其中包括心理需求、物质需求、文化需要等多方面。将“以人为本”融入到思想政治工作中，能够进一步升华思想政治工作，克服思想政治工作偏离实际需求的问题，为企业职工端正思想态度奠定良好基础。在国有企业发展历程中，凸显“以人为本”理念，有利于形成良好的政治氛围，使职工更乐于接受思想政治教育，促使国有企业思想政治工作取得实效。

二、国有企业思想政治工作的现状

（一）工作中没有坚持“以人为本”。很多国有企业的领导干部在开展思想政治工作时，只注重搞形象工程，做表面文章，没有根据职工的实际需求开展，导致职工在这样的环境下逐渐丧失创新能力，工作主动性和积极性降低。另外，一些干部存在官僚主义，缺乏正确的思想认识，没有深入基层一线，导致思想政治工作缺乏针对性。一些基层单位虽然组织政治教育活动，但内容形式缺乏创新，忽略了活动的实效性，抑制了职工的主观能动性。

（二）观念上没有做到“以人为本”。在很多国有企业中，普遍存在“以人为本”观念缺乏的现象，主要原因是广大职工有着不同的教育经历、能力水平以及成长环境，一些企业对低学历和低能力的职工有所歧视，将他们安排在技能水平要求低的苦、脏、累岗位，从而导致这部分职工缺乏归属感，工作态度消极，影响职工队伍的整体战斗力。

（三）教育上没有围绕“以人为本”。在开展思想政治教育时，一些企业过于突出领导的地位和主导作用，将取得的成绩归功于领导，开展思想政治教育时大力颂扬领导的政绩，忽视了职工在安全生产管理中的重要作用。思想政治教育失去了引导人、教育人和培养人的作用，没有围绕职工思想动态开展工作，不利于职工主动性的培养，不利于凝聚企业正能量。

三、将“以人为本”融入国企思想政治工作的有效途径

（一）树立正确观念，坚持“以人为本”。企业要把教育、引导、关心职工作为重要任务，始终坚持“以人为本”理念，积极探索思想政治工作的新思路。一是尊重职工，在开展思想政治工作时，学会尊重职工是干部的基本素质，因为尊重是相互的，要想受到他人尊重，首先就要尊重他人，思想政治工作者要善于换位思考，待人处事要公平、公正、公开；二是理解职工，加强与职工心灵上的交流和沟通，坚持做到职工伤病必探（望），职工有难必帮，思想问题必谈，家庭问题必访，做密切联系职工的实践者，与职工建立深厚的感情基础，以便于思想政治工作的顺利开展；三是引导职工，顺应职工的内在需求，深入贯彻企业的发展举措，使职工能够明确当前形势，立足岗位建功。

（二）提高队伍素质，落实“以人为本”。随着市场经济的快速发展，企业职工思想理念呈现多元化和复杂化趋势，个人价值取向出现较大变化，给思想政治工作带来了挑战。为了使思想政治工作在企业中的作用得到充分发挥，企业必须对政工队伍加大建设力度，积极培育高学历、高素质、高水平的政工队伍，并加强政工人员的理论知识培训，提升政工人员综合素质，从而更好的做好国有企业思想政治工作，落实“以人为本”的理念。

（三）发挥激励作用，激发职工潜能。企业有效发挥激励作用，不仅能够满足人的行为和心理需求，而且能够围绕“以人为本”做好思想政治工作，但需要保持激励手段多元化和全面化。基层党组织要善于对职工的个人性格、生活需求和工作要求进行观察分析，制定针对性较强的激励方案，充分调动职工工作积极性。激励政策实施过程中，要树立先进榜样，对先进集体和个人给予精神表扬和物质奖励，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。与此同时，企业还要不断创新载体，开展登山比赛、书法比赛、演讲比赛等文体活动，有效缓解职工工作压力，让职工始终保持乐观积极的心态。

（四）构建良好氛围，增强工作感染力。良好学习氛围的构建，能够为职工提供一个健康向上的内部思想政治环境，从而增强思政教育的感染力与吸引力。在传统的企业中，干部只是停留在管理层面，而职工只是被动的工作，并不关心企业的发展，也不参与经营管理，致使干群关系脱节。想要营造良好的工作氛围，不仅要组织新职工进行企业文化学习，拓展岗位训练，使其能够迅速适应环境，而且要树立先进典范，用直观的真实事件和人物来感染国企职工的情感。各政工部门也要积极围绕企业中心任务，加强与基层职工的沟通，定期开展“安全区队、和谐企业”、“四个服务”、“做职工贴心人”等活动，有效促进企业和谐健康发展，凝聚强大力量为企业发展而奋斗。