大学生村官自我价值感与胜任力、社会支持的关系

岳云帆 张珊珊 曹金凤 李丽娜

摘    要： 本文调查的目的是探讨大学生村官的自我价值感与胜任力、社会支持之间的关系。采用大学生村官胜任力问卷、社会支持评定量表及价值感问卷对94名大学生村官进行测量。结果发现：①大学生村官的自我价值感（t=2.475）、胜任力（t=3.408）及社会支持（t=2.482）在专业与工作性质是否匹配上的差异具有统计学意义（P<0.05）;②大学生村官的社会支持（t=2.35）、胜任力（t=2.83）及自我价值感的安全（t=2.03）、自我导向因子（t=4.24）在是否发挥个人才能上的差异具有统计学意义（P<0.05）;③大学生村官的社会支持（F=2.92）、胜任力（F=3.58）及自我价值感的善意因子上（F=2.32）在不同的婚姻状况上的差异具有统计学意义（P<0.05）;④大学生村官的胜任力与价值感（r=0.233）、社会支持（r=0.577）呈显著正相关。⑤大学生村官的社会支持、专业和工作性质是否匹配自我价值感有显著预测作用（P1=0.024;P2=0.021）。得出结论：①大学生村官自我价值感受到专业和工作性质是否匹配、工作是否发挥个人才能、婚姻状况的影响;②大学生村官的胜任力水平越高，自我价值感越强。

关键词： 大学生村官自我价值感    胜任力    社会支持

党的十九大报告指出：“要坚决打好精准脱贫的攻坚战，使全面实现小康社会经得起历史的考验。”[1]大学生村官政策是响应国家战略部署、促进新农村建设、推进国家扶贫工作的重要战略决策。毕业大学生到农村任职，对于改善基层干部队伍结构，建设社会主义新农村具有重要意义[2]。随着大学生村官队伍逐渐壮大，国内研究主要集中在大学生村官计划产生的政治背景、社会现状及存在问题[3]等方面，较少关注大学生村官的心理状态与文化认知[4]，而大学生村官积极工作需要受到社会重视，体会到较高水平的自我价值感与自我实现[5]。研究表明，大学生村官投入工作较慢，心理健康水平受到担心福利保障、人际关系等社会因素的影响[7]，因此良好的心理、社会支持对其工作影响较大。本研究在回顾以往相关研究的基础上对大学生村官的自我价值感与胜任力及社会支持之间的相关性进行研究。

1.对象与方法

1.1对象

本研究选取大学生村官作为被试，统计收回问卷98份，有效问卷94份，问卷有效回收率为95%。其中男性28人、女性66人;独生子女33人、非独生子女61人;所学专业与工作性质匹配的大学生村官34人、不匹配的60人;认为个人才能得到发挥的大学生村官40人，未得到发挥的54人;婚姻状况分为已婚36人、未婚47人、离异5人、丧偶7人;工作地点分为村里、工作地点、乡镇政府、县政府、街道社区5个地区，分别为22人、31人、23人、18人、22人;工作年限分为一年以内22人、1年—2年21人、2年—3年8人、3年以上43人。

1.2测量工具

1.2.1价值感问卷

采用梁翀翻译的描述性价值感问卷[6]。该量表以各分量表的项目相加之和为总得分，共有10个分量表，分别是自我导向、刺激、享乐主义、成就、权力、安全、遵从、传统、善意和普遍性。问卷总体与分问卷信度均在0.70以上，一致性程度良好。

1.2.2社会支持评定量表

采用肖水源自行编制而成的《社会支持评定量表》[7]，共10个条目，分为客观支持（3个条目）、主观支持（4个条目）和对支持的利用度（3个条目）三个维度。该问卷内部一致性系数在0.89以上，具有良好的信效度。

1.2.3大学生村官胜任力问卷

由申敏等人编制完成[8]，包括积极协作、解决问题、工作拓展、岗位综合能力和基本素质5个维度，共36个条目，采用自评式5点记分。该问卷的内部一致性系数0.86，分量表的内部一致性系数均为0.70，具有良好的信效度。

1.3统计分析

采用SPSS17.0軟件，对所得数据进行独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析及线性回归分析等统计学分析。

2.结果

2.1专业和工作性质是否匹配在大学生村官的自我价值感、胜任力及社会支持上的差异比较

专业和工作性质匹配的大学生村官在社会支持（t=2.482;P=0.015）、胜任力（t=3.408;P=0.001）、自我价值感（t=2.475;P=0.016）方面得分高于专业和工作性质不匹配的大学生村官，见表1。

2.2是否发挥个人才能在大学生村官的自我价值感、胜任力及社会支持方面的差异比较

个人才能得到发挥的大学生村官在社会支持（t=2.35;P=0.023）、自我价值感的安全（t=2.03;P=0.047）、自我导向（t=2.83;P=0.006）因子、胜任力（t=4.24;P=0.000）上的得分均高于个人才能未得到发挥的大学生村官，见表2。

2.3不同婚姻状况的大学生村官在自我价值感、胜任力及社会支持方面的差异比较

已婚的大学生村官在社会支持（F=2.92;P=0.038）、胜任力（F=2.32;P=0.081）及自我价值感的善意（F=3.58;P=0.017）因子上的得分均高于其他婚姻状况的大学生村官。

2.4大学生自我价值感与社会支持及胜任力的相关分析

大学生村官胜任力与自我价值感（r=0.233）与社会支持（r=0.577）呈显著正相关，见表4。

2.5大学生村官人口学变量、胜任力对自我价值感的回归分析

为进一步探讨大学生的自我价值感与胜任力的关系，以自我价值感为因变量，以人口学变量中工作与专业性质是否匹配（设置哑变量，以两者匹配为参照组）、胜任力作为预测变量，进行回归分析。结果显示，工作和专业性质是否匹配和胜任力均对自我价值感有显著的预测作用，见表5。

3.讨论

研究结果显示，专业和工作性质匹配的大学生村官在社会支持、胜任力、价值感方面得分高于专业和工作性质不匹配的大学生村官，可能是因为专业和工作性质匹配的大學生村官能够在工作中更充分地运用专业知识[9]，在专业知识的指导下更高效地完成工作任务，能够胜任较困难的工作任务，因此获得更高的胜任力水平。在工作中运用专业知识的大学生村官能够解决与专业相关的村务问题，帮助村民脱离生活困境[10]，得到更多来自村民的支持。同时，在工作中个人才能得到发挥的大学生村官在自我价值感、胜任力各因子上的得分高于未发挥个人才能的大学生村官，可能是因为在工作中发挥了个人才能的大学生村官在运用自身才能完成任务后，在工作中获得更多来自外界的帮助与支持[11]，在不断进步的过程中得到更多锻炼，获得更高水平的胜任力。同时，自我才能得到发挥的大学生村官在工作中具有更积极的工作态度，学以致用，能针对农民遇到的实际问题传授专业知识[12]，促进农村形成良好的学习氛围，在形成新农村文化的同时自我价值感获得进一步增强。

研究结果显示已婚的大学生村官在自我价值感、社会支持及胜任力各因子上得分高于其他婚姻状况的大学生村官，可能是由于已婚的大学生村官能够获得来自配偶的支持，面临工作问题时在配偶的支持下更加努力，促进工作任务的完成[13]。良好的家庭关系使大学生村官在生活中得到更多的支持，一些生活琐事由于配偶的帮助不必亲自完成，有更多时间用于村务工作，因此在工作中获得更高的价值感。同时，当面临困难时，已婚的大学生村官能够与配偶交流，更坚定、勇敢地解决问题，得到精神上的慰藉[14]，更容易以积极的态度解决问题，获得更高水平的支持水平。反之，未婚、离异或丧偶的大学生村官缺少关怀，心理压力未得到适时缓解[15]，容易因此导致工作效率下降，胜任力水平降低，自我价值感发展受到挫折。

研究表明，胜任力对大学生村官的自我价值感有很好的预测作用。胜任力水平越高，自我价值感越高。价值感是对自我在一定程度上的评价[16]，胜任力水平良好的大学生村官能够顺利完成工作任务，受到领导同事的好评[17]，在取得工作成绩的同时使自我价值感得到发展。同时，胜任力水平良好的大学生村官在多次顺利完成任务的过程中增强了自信心，促使工作状态更加积极[18]，获得更高的价值感。由此，大学生村官应努力提高自身工作胜任力，政府应建立有效的管理机制[19]，让大学生村官在基层安心建功立业，在带领群众致富的过程中实现自身的人生价值。

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通讯作者：李丽娜