提高企业政工人员素质 加强政工队伍建设

刘占魁

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-091-01

摘 要 政治思想工作人员在企业发展进程当中扮演着重要角色，是引领企业员工树立正确的个人价值观、激发企业精神文化建设活力、促进企业长治久安的精神领航者。因此，本文将结合当前企业政工人员存在的主要问题，针对如何加强政工队伍建设而采取的有效策略展开论述。

关键词 企业 政工人员 素质 建设

随着企业经营规模的不断扩大，企业发展除了注重经济指标、经营目标外，必须借助于思想政治工作的精髓，企业才能实现健康可持续发展的愿景。近年来，受到国际局势、外部大环境以及人为因素的影响，部分企业的信访频次逐渐增多，诉求的问题也呈现出多样化类型。此外，由于部分员工的自我意志不坚定，并且受到表面现象的蒙蔽，加入了邪教组织或者成为组织的提线木偶，使企业的和谐稳定局面受到严重冲击。

一、企业政工队伍存在的主要问题

（一）队伍老化，观念陈旧

部分年轻的企业政工人员认为政治思想工作与企业发展以及经济效益毫无关联，工作方式也只是动动嘴、谈谈心、跑跑腿，没有技术含量、没有发展前途，导致政工人员在实际工作中，懒散懈怠，不思进取。而干部队伍中一些资历老、从业时间长的政工人员往往工作方式守旧，思想观念落后，不学习新理论、不探寻新知识、不掌握新方法、不了解新动态，久而久之导致企业的政工队伍理论水平不高，政治修养与整体素质呈现出下滑趋势。

（二）使命感不强，主动性欠缺

对于企业中的政工人员来说，在工作当中常常出现“磨破嘴皮子白费力”的情况，得不到行政主管领导的认可，也得不到企业基层员工的理解，长此以往，政工人员的工作积极性严重受挫，工作热情锐减。于是出现了“与其坐以待毙，不如喝茶上网”的现象，部分政工人员主人翁责任意识逐渐淡化，工作不主动，缩身子，退步子，得过且过。

（三）业务不精，思想落伍

企业中的部分政工人员每天守着“一亩三分地”，思想上进取，工作中不作为，学习上不对比，缺乏创新精神与个人危机感，以为政治思想的工作岗位是铁饭碗，抢不走，摔不破，只要遵纪守法、循规蹈矩的完成党组织交给的工作任务，便万事大吉，殊不知，没有扎实的政治理论知识基础，没有过硬的岗位业务能力，最终也无法摆脱被淘汰的事实。

二、加强政工队伍建设的有效策略

（一）强化学习意识，充实知识体系

企业政工人员做好员工思想政治工作的前提是熟练掌握和运用马克思主义基本原理、毛泽东思想以及邓小平理论精髓，确保在实际工作中，理论基本功过硬、政治路线清晰、思路方向正确，得到绝大多数员工的信服与认可。比如面对企业信访问题时，企业政工人员应身先士卒，凭借自身掌握的马克思辩证唯物主义理论知识，与信访人员进行面对面交谈，权衡利弊，针对信访人员诉求的问题从唯物论的方向进行解答，以企业发展大局為重，强调企业健康长远发展与员工个人利益之间的正比关系，企业荣则员工荣，企业毁则员工毁。政工人员正是有效运用了平日里积累的深厚的理论思想，才能消除信访人员心头的疑惑，维护企业的信访稳定。

（二）提升道德修养，感化后进员工

“道以修身，德以养性”，企业政工人员如果具有高尚的道德情操，那么受教育员工也会耳濡目染，感同身受，进而被道德的力量所感化。随着物质生活水平的提高，人们更加向往精神生活的满足，但是企业当中一些意识不坚的员工往往受到社会上不良风气的影响或者邪教组织的哄骗，思想防线被一步步击垮，逐渐沦落成为非法邪教组织的成员，或者被组织任意操控和摆步，面对这种情况，企业政工人员应“以德立身，德行双修”，以个人价值观与道德观为立足点，教育受到蛊惑的企业员工将个人价值与社会价值以及世界观摆在同等的位置上，作为企业一员，首先应当遵守企业的各项规章制度，遵守国家的法律法规，为人处事不跨越法律红线、不跨越道德底线，清醒的认识到非法邪教组织的真实面目，同时，用真实的案例感化员工，使其回归到正常的生活与工作状态。

（三）理论联系实际，加大走访频次

作为企业政工人员，一切个人行为应以企业大局为重，在从事政治思想教育工作时，应深入了解企业员工的思想动态、工作情绪、生活背景、社会关系等基本要素，不能随意引用硬性的思想理论，不切合实际的开展理论灌输以及教育工作，这样做只会事与愿违，在员工当中无法树立威信，也无法得到员工的拥护。因此，政工人员应经常性的深入到基层群众中间，与员工平起平坐，畅谈工作、生活、学习，通过交谈，及时获取员工的个人信息，并详细的予以记录。以维护企业信访稳定为例，政工人员应做好充足的事前准备工作，完善事前预警机制，对存在信访倾向与矛头的员工，应第一时间对员工开展思想教育工作，查找出员信访的起因，信访问题的根源所在，同时，利用以情感人的说教方式，与信访人员建立起感情纽带，进而以帮助员工解决实际问题的真诚态度，使员工放下心里包袱，释放精神压力，放弃信访诉求，将信访事件消灭在萌芽状态。

三、结语

新时代、新形势下，企业政工人员在维护企业信访稳定、防范非法邪教等方面的工作内容繁杂无头绪，因此，对政工人员的综合素质也提出了更高的要求，在实际工作当中，需时刻保持清醒的头脑、具备深厚的理论知识根基、高度的企业责任感与危机意识，凡事未雨绸缪，防止事态恶化，以促进企业和谐、健康、长远发展。

参考文献：

[1] 陈思.提高企业政工人员素质加强政工队伍建设[J].河北企业，2019（9）：129-130.

[2] 杨丽娜.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业文化（中旬刊），2019（7）：134-135.