思想政治工作在新职工岗前培训中的应用实践

彭丽娟

[摘 要] 随着经济水平的不断发展，为了保证医院的长期发展，吸收“新鲜血液”成为了发展保障。而对于新职工的思想政治教育，在岗前培训里是非常重要的工作。文章立足于思想政治教育对于上岗工作的重要性，以医院实例进行分析，阐释对新职工进行思想政治工作的具体措施及实践。

[关键词]新职工 思想政治工作 实践

中图分类号：R197.322 文献标志码：A

一、思想政治工作的重要性

（一）帮助新职工适应新身份

对于一些还没有工作经历的新人来说，工作岗位是一个极其陌生的名词。一是不适应这个崭新环境的节奏和内容；二是没有做够充足的准备，这些很可能影响到员工的职业生涯。因此在岗前的培训里，除了培训理论知识巩固专业技术外，加以适当的思想工作，就能够排遣新环境所带来的不适，进行思想上的缓解，能够让新人以一個良好的工作态度，去迎接全新的生活[1]。

（二）有利于构建和谐文化氛围

新职工岗前思想政治培训，会使新员工从心底认可这个工作，也能营造一种亲密无间的和谐氛围。这种和谐的文化不仅是当前每一个医院所需要的，也是构建社会主义和谐社会的一大助力。这种氛围将员工仅仅联系到一起，成为一个互帮互助的亲密团体，而这一切的源头，都来自于入思想职培训时对工作的认可。

（三）有利于扩展个人能力

在思想政治工作的培训中，一系列的规章制度成为首先必须掌握的事项。没有规矩不成方圆，为了之后工作顺利进行，这些强制措施可以培养员工的专业素养[2]。在新职工医术能力的基础上，提高个人素养，使之成为真正的可用之才和可信之才。总之，无论以何种方式的培训，本质上都是对人才的输血打造。

二、思想政治工作培训方向

在工作岗位日益复杂化的今天，岗前培训的思想政治工作也有了不同的定义。在医院，必须结合日后新职工有可能接触的工作环境，来有针对性地进行培训。其中，应该从思想上的职业操守入手，学习有关的法律法规和规章制度，之后再对新职工灌输救世济人的服务理念，最后让新职工拥有一个和工作相契合的思维方式。

（一）开展职业操守培训，加强法制观念

在法治社会，比起工作能力更重要的是职业操守。良好的职业操守不仅是工作的职责，也是一个人良知的体现。在医院培训中，应宣扬一种高尚的职业道德，运用反面教材来起到警示作用，也可以通过纪录片、影视剧等方式起到示范作用。另外，要举行新老医术之间的交流会，通过老职工的心得体会给予新职工前进的方向[3]。这种法治方面的培训，是思想政治工作中不可或缺的一环，也是日后医院工作开展的基础。

（二）灌输职业理念，提高职业素养

新职工的职业素养是整个培训活动中最重要的一环，因为培训的本质，就是为了日后能在工作中发挥较高的水准。在培训的时候，要从专业的理论基础开始，通过以往的实践经验，尽快让员工找到自己的职业规划；并且注重培养新职工对工作的热爱，新职工对工作有着源源不断的热爱，就是职业素养的良好体现。除此之外，可以举办一些专家讲座，这样可以让新职工尽快对职业产生自己的认知。

（三）引导价值取向，树立服务理念

新职工很多是还没有工作阅历的人员，容易被形形色色的物质所诱惑。因此在思想教育时，必须灌输正确的价值取向。同时，还要树立一个高尚的服务理念，医院工作是为了群众的生命安全，不能在工作里疏忽自满。侧重这两点，主要是为了避免新职工日后走上歧途，显得格外重要。

三、思想政治工作实践的具体措施

思想政治上的教育培训，和专业培训不同，必须要有严谨的态度和合适的方式。在培训实践的过程中，可以借鉴以下措施。

（一）建立完整有效的体系

在建立培训体系的时候，以科学实用为前提，以新职工的感受为核心，建立起一套完整有效的培训体系。其中，这套体系要有资深的专家作为领头者，在培训内容上要与时俱进，不追求培训效率，只追求培训效果。实行实地模拟，并且采用点对点的方式对新职工进行全方位的思想教育。与此同时，不对新职工进行过多的干涉，充分发挥他们的自主权，调动积极性。另外，设立实地参观工作场地的环节，并且耐心为他们提出的疑问进行解答。从人员的配置，到环节的安排，最后到新职工的自由选择，形成一套既让新职工从思想上感到新颖，但是又不会对这些有抵抗力，并且会产生一种归属感的思想培训体系。

（二）合理把控时间，注重内容的安排

在培训的时长方面，有的为了节省时间只进行技能方面的培训而忽视思想政治建设。这样的培训理念往往会使得新职工入职后不能快速融入进去，最终适得其反。因此在进行培训的时候，不能一味地节省时间，要对培训时间有着科学合理的安排。以医院为例，所需要的时间会长达两到三个月[4]。在科学的培训时间里，对于培训的内容也要有着合适的安排。既不能进行枯燥的重复，也不能进行无意义的补充，对于新职工医德方面要有精准的塑造。

（三）组织道德讲座活动，密切关注新职工思想变化

在思想政治工作的培训中，对于医院来讲，应当围绕社会主义核心价值观，举行弘扬正能量的道德讲座活动，邀请新老医生一同参加，在和谐的氛围中传递正确的价值观、人生观。在这种浓厚的氛围里，要秉承者以人为本的培训理念。对于新职工思想上的改变要高度重视，定期进行单对单的思想询问，加强思想道德之间的联系沟通。发现问题及时处理，新职工思想上的问题要及时排解，确保每位新职工的思想观念都是积极向上，充满正能量。

（四）全方位为新职工着想，注重思想反馈和社会评价

除了在思想政治教育上对新职工的关心，在生活上的重视更能让新职工有一种舒适感。首先，要让新职工思想能够放得开，在工作上不会畏首畏尾。其次，要对新职工进行充分的尊重和理解，不应该有苛刻的要求，很多时候都要设身处地去了解。在进行培训的同时，医院以一种开放包容的态度，对于来自社会的意见重视起来。良好的思想政治培训，建立在无数的评价和经验上。医德的思想塑造，在社会应是透明公开、值得检验。最后，要对新职工的感悟反馈积极听取，可以开展问卷调查、走访询问的方式收取反馈，这种经验的累积是衡量日后思想培训好坏的重要因素。

四、实例分析

2019年初，湖南某医院为了医院的平稳发展，曾对当时的新职工进行了大批的，严格的，具有广泛代表性的岗前培训。在思想政治方面，该医院通过体系的健全，医生素养的多次重申以及非常新颖的建档模式，使得这次岗前培训圆满成功，有着很好的借鉴意义。

（1）在岗前的培訓中，该医院和以往笼统的培训不同，它针对新职工岗位的不同，以不同的专业为出发点，采用了不同的思想教育手段。有的着重进行医生道德建设，有的着重进行医学法规教育，侧重点的不同让以往臃肿的体系变得精细起来。

（2）与这种健全体系相对应的，就是医院在培训过程中有着一个考核的过程。这种考核重点就在于医生素养方面，通过情景模拟的方式，让每一个新职工都明白自己行为规范的重要性。同时，这种考核也是因人而异的。医院对考核的结果会进行严格的检查，任何有损职业道德的情况绝不姑息。

（3）在培训期间，医院聘请了常年在一线具有资深经验的老医生，利用专家们的经验根据新职工专业能力的不同，建立了多层梯队，形成了一种建档模式。这种建档模式，一是将很多同样的新职工融合在一块，便于医院的管理。二是在思想教育上，能形成一种统一方向。例如：护理职工的培训，应该把护理理论知识和护士核心制度、护士管理质量相结合。而医生安全培训，则应该侧重于临床的实习和对医院的医疗质量认知，才能让他们在以后将工作顺利地展开。这种新颖的建档模式，在业内已经被广泛认可和赞许。

五、结语

在新职工岗前的思想教育工作中，要以职业素养为主的方向，采用健全的体系，时刻以新职工为主，通过因人而异的方法对新职工的思想进行重点的培训。让每一个新职工在提高自身水平的时候，道德层次也有质的飞跃，真正成为栋梁之才。

参考文献：

[1]汤国红，傅玲玲.思想政治工作在新职工岗前培训中的实践和思考[J].江苏卫生事业管理，2018，29，167（7）：101- 102.

[2]李亚新，郑雪梅.医院新员工岗前培训的实践与思考[J].中国卫生标准管理， 2018，9（11）：23- 25.

[3]刘莎莎.对新形势下职工思想政治工作的几点思考[J].大陆桥视野， 2016（4）：44- 44.

[4]陈聪.岗前培训中的政治思想教育的现状和对策[J].人力资源管理， 2017（4）：130- 131.