浅谈新形势下的就业培训工作

杨茉莉

摘 要：本文主要分析了新形势下就业培训工作存在的问题，并以此为基础有针对性地提出了就业培训工作的创新措施，以此为相关工作人员提供参考。

关键词：新形势;就业培训工作;师资力量

1 引言

当前市场经济处于不断变化的状态，给劳动者就业提出了更高的要求，面临着就业形式越来越严峻的现状，（因此）开展就业培训已经成为了必然趋势。在新形势下，通过就业培训有助于提升劳动者的专业知识和技能，帮助他们找到更加合适的工作，同时也有助于提升劳动者素质，有助于促进就业和科技创新的发展，从而为社会的稳定以及和谐发展奠定良好基础。

2 新形势下就业培训工作存在的问题

2.1没有充分重视就业培训工作

存在部分领导者不够重视就业培训工作的开展，没有充分将就业培训和义务教育放在同等高度的位置上，导致许多劳动者也缺乏对就业培训的足够认识，他们认为学会了培训理论知识和技能对于找工作没有用处，因此不愿意配合就业培训工作，为就业培训的进一步发展带来了阻碍。

2.2缺乏健全的设施设备和师资力量

当前，就业培训工作缺乏足够的设施设备和师资力量，不利于就业培训工作的开展。首先，硬件设施不够完善。就业培训工作需要借助固定的就业培训场所及电脑等硬件设施，才能充分发挥作用。其次，缺乏充足的师资力量。就业培训师资水平参差不齐，导致就业培训工作的质量难以满足劳动者的实际就业需求。再次，缺乏足够的培训经费。这一现象导致经费常常无法及时到位，对培训工作的正常展开产生不利影响。最后，就业培训方法的单一性。就业培训没有根据成人教育的特点和实际情况有针对性的进行，导致就业培训方式受到限制，无法吸引劳动者的参与兴趣，并且缺乏完善的教育教材和大纲，专业覆盖范围杂乱，无法保证就业教育培训工作的效果。

2.3培训缺乏针对性及适用性

就业教育培训工作受到培训工作机制和体制的影响，使得培训目标主要以项目数量为考核标准，不够重视培训质量。同时，许多培训机构的专业设置较为单一，缺乏针对性与适用性。另外，就业培训结束后，未设置合理的后续帮扶手段，导致无法达成劳动者的实际需求，难以满足人力资源市场的要求，未能取得理想的就业效果。

图1 就业与岗位不匹配的现象

2.4培训机构监管存在问题

就业培训机构的监管方面主要以培训项目管理办法为主要管理模式，根据投招标确定的定点培训机构组织免费培训，并由政府通过审核向培训机构发放补贴。这种管理存在许多问题，有些培训机构为了获得更多的补贴，会肆意吸收生源，许多劳动者没有培训需求，导致培训资金大量浪费，未能充分发挥有效作用。例如，农村转移就业培训。部分培训机构可能会组织农村留守人员参与就业培训，而监管部门无法有效审定，导致就业教育资源的浪费。

3 就业培训工作创新措施

3.1提升对就业培训工作重视和资金支持

政府和相关部门应当充分认识到就业培训工作都重要性，其与市场的动态需求是相符的，能够为促进就业奠定良好的基础，有助于改善民生及维护社会的稳定和谐。因此，可以利用各方媒体及网络手段进行就业培训的宣传，来引导劳动者積极参与，并提升劳动者对就业培训的重要性认识。同时，政府还应当加大对就业培训软硬件设施的资金投入力度，通过资金专项专用，确保就业培训软硬件设施的建设。另外，还需要加强师资队伍的建设，通过组成教师资源库，定编定岗培训教师，定期组织教师培训和深造，来提升师资队伍的业务素质。还可以定期聘请高等院校和知名专家授课，提升就业培训工作的规模。还可以不定期组织学习考察，提升师资队伍的教育实力，开拓视野，积极参与生产实践，使教师掌握丰富的教学技能和相关专业技术，提升就业培训的教育效果[1]。

3.2转变就业培训模式，提高培训质量

在新形势下，伴随着社会的不断发展，市场对于人力资源的需求不断提升。传统的培训内容及单一的培训方式已经无法适应当下市场发展的需求。因此，必须以市场的需求为主，将促进就业作为推广原则，实现就业培训的创新，拓宽就业培训的宽度和广度。在就业培训课程的设置方面，应当尊重劳动者的培训意愿和个性差异，以市场需求为基础，有针对性地展开培训。同时，需要深入了解市场需求，掌握市场就业现状，对课程结构进行优化调整，保障培训内容的前沿性。另外，就业培训还需要建设实训基地，确保学员能够有效实现理论和实践的结合。并且通过建设信息服务平台，实现培训资源和信息的整合，形成具备资源共享功能的就业培训信息体系，使得学员能够实现网上培训，确保就业培训的质量和效果。

3.3加强培训机构监管，建立联动体系

就业培训机构需要形成联动式的培训体系，并通过有效监管，才能充分发挥作用，提升劳动者的综合素质，有效促进就业。因此，可以从以下几个方面增强就业培训的监管力度，形成联动体系。第一，制定科学合理的就业准入制度，并确保其有效贯彻落实，并促进职业资格证书制度能够有效实施。第二，形成人力资源市场的“一条龙”服务体制。通过根据劳动者的实际情况和市场需求，合理选择专业展开培训，实现培训和就业的有机结合。第三，建立严格的考核及反馈制度，通过对培训机构的教育设施、场所、师资水平进行科学审核，实现培训过程的动态管理，严格避免钻空子等制度漏洞，提升管理效果和培训质量。第四，深入加强培训机构各部门之间的配合工作提升宣传力度，营造社会关注氛围，齐抓共管，形成合力[2]。

4 结束语

综上所述，在新形势下，就业培训工作的开展必须充分考虑市场需求，根据劳动者的实际需求，有针对性地设置专业课程，以保证就业教育效果符合社会需要。同时，政府必须加大对就业培训工作的重视，加大资金投入力度，促使软硬件设施设备和师资力量充足，并实现就业培训模式的转变，加强对培训机构的监管力度，有效促进就业，保障社会稳定发展。

参考文献

[1]马军.新形势下就业培训工作的几点思考[J].科技资讯，2019（18）：241-242.

[2]李莉.关于新形势下就业培训工作的几点思考[J].人才资源发，2016（18）：76.