加强企业人力资源干部管理创新的探讨

摘 要：人力资源管理在企业中处于一个特别重要的位置，企业未来发展的情况会直接受到人力资源管理能力高低的影响，因此我们特别有必要针对这方面进行仔细的探讨。本文就以目前形势下的企业人力资源管理的创新途径进行了简要的分析，并对目前人力资源管理进行了简单的解析，在这种新的局势之下，人力资源管理还是存在着很多的问题，不仅是高层管理人员对人力资源管理的重视程度不够，也是因為人力资源管理的机制还存在着很大的问题。因此，企业管理人员必须要针对这方面的问题进行探讨，研究制定出一套比较合理化的实行方案，希望对企业人力资源管理有一定的改善作用，促进公司未来向着更好的方向发展。

关键词：企业人力资源;干部管理创新;观念意识

当前情况下，我国企业积极的响应党的号召，不断的向可持续发展的方向靠近，越来越多的企业开始认识到员工的重要性，特别重视对员工自身潜力的深度挖掘，把提升人力资源管理的水平作为企业高层管理人员的重要工作。不过，现在仍然有不少的企业在人力资源管理方面依旧采取老一套的管理方法，并没有真正的从员工的利益方面出发，使得员工在工作的时候没有积极性，让他们的创新能力受到了严重的打击，不得不说这对于公司以后的发展是极为不利的。我们必须要尽快改变目前这一现状。因此，我们必须要充分的分析清楚人力资源管理的真正价值所在。

一、关于人力资源管理的解析

人力资源管理部门每天需要负责的内容是比较广泛的，简单来说这个部门需要把有关公司的内外部资源充分调整集合在一起，通过对这二者的整理，充分的调动工作人员的积极性，让他们在工作的时候充分的发挥出自己的能力，认真负责做好每一项上级安排下来的任务，只有这样才能够确保该企业能够稳定的向前发展。不过，人力资源管理对员工工作的策划也起着一定的作用。人力资源管理部门可以对这些员工的去向做一定的安排，可以为员工的管理提供一些方针，进而保证员工能够在这些管理形式下不断的提升自己的职业道德素养，增强自己的综合性素养，让自己能够具备更高的能力胜任这项工作，这对企业人员的合理分配起着特别重要的作用，为企业赢得了更为广阔的经济效益。

二、当前局势下人力资源管理工作当中存在着的问题

2.1 干部选拔形式具有单调性的特点

我们都知道干部是公司的重要核心，但是企业在选拔人员担任干部职务的时候，往往会出现选拔形式过于单调的现象。比如，国企单位的干部选拔工作就是由上级领导直接委任，根本不需要对这些人员采取一定的测试制度。这样往往会使得有一些能力不够的人员负责比较重要的环节，这对于企业未来的发展之路是极为不利的。甚至还会出现一些领导人安插自己的人员在重要的岗位上，而这些人员却不具备任何的专业技能或者是综合性能力，这样会使得该部门其他员工出现严重的懈怠工作的现象。

2.2 管理监督制度还存在一定的问题

在有的公司内部管理制度方面，因为有很多的企业干部抱着"铁饭碗"的心态，对任何工作都不上心，这会使得整个公司员工受到严重的影响，让他们丧失掉原来的工作责任心，在工作中出现了问题以后，也不会马上采取措施进行处理，而是互相埋怨，推卸责任，最后这个问题也没有得到很好的解决。出现这种现象的根本原因在于，公司内部没有一套比较健全的管理监督体系，使公司内部的员工处于一个放任自由的状态，完全是根据自己的心情进行工作。这主要还是因为公司内部的绩效管理体系存在着一定的盲目性，无法跟上时代的变化去很好的满足市场与现代化员工的需求，使得公司内部的监管能力受到严重的约束。

三、强化对企业人力资源干部管理的创新性途径

3.1 建立健全激励机制

我们都知道当一个人有了想要奋斗的目标时，他就能够爆发出特别大的力量，尽自己最大的努力完成自己想要完成的目标。在企业人力资源干部的管理方面，我们就可以根据这个规律去探索新的革新途径，从根本上解决激励工作存在的问题。然而这项工作会涉及整个企业，因此需要企业干部对这项工作的支持。人力资源管理部门需要在以往的基础之上不断的完善管理体系，同时还需要构建出一套有效的思想教育体系，从思想上提升干部的觉悟，有效的提升绩效考核制度落实的高效性。从中我们可以鼓励表扬贡献比较突出的员工，鼓励他们继续努力工作。

3.2 丰富人力资源管理的信息储备

在企业人力资源管理的过程中，我们必须要有一套完整的信息储备链条，这能够为人力资源管理工作提供可靠的数据支持。国有企业可以根据自己未来的发展计划，设计一个符合自己要求的人力资源管理信息库，并且还需要干部人员完善自己的工作能力以及培训管理能力，真正的提高企业的培训水平，优化管理机制。

结语

总而言之，人力资源管理对于一个企业未来的发展具有特别重要的作用。每个公司的负责人都必须清楚的认识这一点，不断的提高人力资源干部的管理水平，为公司未来的发展不断提供推动力。

参考文献

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[2]撞雯培，袁力.企业管理视阈下的学生干部管理模式研究[J].黑龙江高教研究，2015，（10）.

[3]胡艳.动真务实发挥绩效管理在干部管理中的最大效能[J].人力资源管理，2015，（12）.

作者简介：

孙振江（1987-）男，民族：汉族，籍贯：甘肃永昌，学位：学士，职称：助理政工师，研究方向：干部人事.