新媒体时代国企基层党建工作的基本路径探究

周泉

摘 要：国有企业基层党建工作的开展，对于企业发展进步具有十分关键的作用。在新媒体时代背景下，国企基层党建工作是否能够合理利用新媒体技术与平台，是关乎党建工作开展质量和效率的重要因素。

关键词：新媒体时代;基层党建;基本路径

前 言

经过建国以来七十多年的发展，基层党组织已经遍布于社会的各个行业和组织当中。从纵向的角度来观察，各行业的每一级都是具有基层组织的;从横向的角度来观察，无论国企或私企、街道或团体也都纷纷建立了基层党组织，并且在工作当中发挥着十分重要的作用。新媒体时代背景下，如何更好地开展基层党建工作，对于国有企业的发展进步具有至关重要的影响。

一、当下国企基层党建工作中存在的不足

（一）基层党建工作形式化问题严重

新媒体时代背景下，社会结构以及经济形态的不断发展变革，基层党建工作也需要革新。例如，“两新”党建就是改革开放中遇到的新问题。结合实际，“两新”党建工作中存在着企业主思想顾虑，组建难;党员流动性大，空挂、失联党员多，管理难;党建业务能力不强，企业主中党员不多，班子配备难;党员业余时间少，活动形式单一，活动覆盖面窄，开展活动难;基层党建要想在新时期的浪潮中稳定发展，就需要改变传统的工作思想，创新服务意识，根据企业的实际情况，创新基层党建的制度和理念，让基层党建在企业发展中提供一定的帮助，而非单纯地开展形式层面工作。

（二）党建工作路径创新不足

新媒体时代背景下，城市化进程不断加快，国民需求向多层次多需求的方面转变，不仅是物质需求，精神方面的需求也随之增大，基层党组织对国有企业发展具有直接的影响[1]。新媒体时代，人民群众思想观念发生转变，自主意识也不断增加，加之受教育程度的不断提升，企业员工的法律意识全面提升，维权意识和政治意识加强。基于此，员工诉求也随之更加多样，呈现多样性和变动性。在如此复杂的大环境下，传统党建工作路径无法满足绝大多数员工的基本诉求。另外，相当一部分基层党组织成员的基本科学素养和新媒体意识较弱，影响基层党建工作开展和企业发展。

（三）未对党建工作进行长效规划

当前，我国的国有企业基层党建工作的整体落实情况，并未达到较好的水平，在实际工作中，基层党建工作并未结合时代环境及企业发展实际，制定针对性的的规范和约束机制，对于基层党建工作并未进行长效规划，相应的服务和管理体系均不健全。同时，一些党建工作者将上级的指示文件作为党建工作的主要方向和指标，忽视了企业发展实际和员工需求，导致党建工作成为工作形式，整体的党建水平难以得到提升。

二、新媒体时代国企基层党建工作的基本路径

（一）强化党建工作中对于新媒体的有效应用

新媒体时代背景下，网络信息技术高速发展，国有企业能否在党建工作中合理应用新媒体平台，在很大程度上是由企业基层党建组织干部的新媒体技术应用能力决定的。基于此，针对性地提升基层党组织干部应用网络平台和技术的能力，促进网络平台和技术效果的发挥，能够为国有企业传统党建工作模式，转变为现代化党建工作模式奠定基础。近年来，我国的新媒体表现形式愈加多样，发展趋势呈现显著的信息化特征，对于国有企业党建工作队伍的传媒素质提出更高要求。国有企业首先要强化对党建队伍互联网知识的教育和培训，提高相关人员的信息技术操作能力，以此促进基层党建队伍整体新媒体平台应用能力的提升。另外，国有企业还要强化基层党建工作意识，鼓励员工参与到基层党建工作中，同时合理地利用媒体舆论动态制定相关决策，进一步促进国企基层党建工作效率的提升。

（二）不断对党建工作机制进行创新

首先，开展相关的特色服务。现阶段企业员工的个性化需求越来越多，基层党组织要掌握不同年龄、岗位员工的基本情况和服务需求。在服务对象、服务项目、服务地点上面进行创新，完善整体的服务流程，并且创建相关的志愿服务队，为不同的群体创造一个舒适的工作环境、也要根据不同情况，在不违背相关政策的前提下，做到特事特办。其次，实施相关的动态服务。转变自身传统的工作服务理念，了解员工的最新需求，进而不断改进自身的服务方式、升级服务项目、改善服务内容，并且运用动态式的服务态度，满足员工的个性化需求。创新性地应用现代化的相关服务平台、App或者网站的模式，将新媒体技术和手段融入到服务工作当中。

（三）创建和完善长效服务机制

应用新媒体优势促进国有企业基层党建工作的开展，属于较为漫长的系统化过程，若是未能够认知到这一长期性特征，是不能够保证基层党建的科学稳健发展的。新媒体平台在很大程度上会受到时代发展背景等因素的影响，加之新媒体技术优化创新速度的显著提升，需要构建相应的长效服务机制，才能够保证在国有企业基层党建中合理应用新媒体技术。与此同时，国有企业基层党建工作要适应当前社会形态，长期有效地利用新媒体服务基层党建工作，还应当对相应的服务策略及方式进行调整和优化，不断构建更加高效合理的服务机制。除此之外，国有企业要从自身发展的实际情况出发，构建科学完整的学习策略，强化对基层党建人员工作能力和素质的培养，使基层党建工作者能够掌握新媒体知识及专业技能。国有企业还要针对性地完善当下的人才选拔及考核机制，保证选取高素质的基层党建工作人员，为新媒体时代和市场经济背景下，基层党建工作的科学开展，提供人才保证。

结 论

国有企业基层党建工作的开展，对于企业经济效益和社會效益的提升，具有十分显著的影响，也是关乎企业员工工作及生活的重要因素。尽管近年来，基层党建工作受到越来越受到重视，但国有企业基层党建工作中仍旧存在着一定的不足，基层党建工作形式化问题严重，党建工作路径创新不足，未对党建工作进行长效规划，均制约着新媒体时代背景下，国有企业基层党建工作的开展和企业的发展进步。基于新媒体时代环境的特征，国有企业基层党建工作基本路径的优化，首先需要强化党建工作中对于新媒体的有效应用，同时不断对党建工作机制进行创新，并创建和完善长效服务机制，保证国有企业党建工作能够更加有效的服务于时代发展需求。

参考文献

[1] 伍春燕.新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J].现代国企研究，2019（12）：273-274.