人力资源管理与区域经济发展的联系研究

于国英

【摘要】随着我国社会主义市场经济的快速发展，社会生产和发展水平得到了显著提高，人才的重要性愈加凸显，人力资源在社会发展中的重要性也越来越突出。因此，积极采取行之有效的措施加强人力资源开发，可以促进区域经济和社会的良性发展。本文首先分析了人力资源管理和区域经济发展的关系，然后探讨了我国现阶段区域人力资源管理现存问题并提出对策，以期帮助我国提升区域经济发展能力，进而为我国社会经济的稳定发展打下坚实的基础。

【关键词】人力资源管理  区域经济发展

一、人力资源管理和区域经济发展的关系分析

（一）人力资源管理是实现区域经济发展目标的有效途径

区域经济是指一个区域中所有人口所创造的综合经济。区域中的人力资源管理是指对该区域所有人的力量、智慧进行科学、合理的分配。要想有效实现区域人力资本的高效配置，可以通过对劳动力及资本投入边际效益递减的情况加以遏制，以此来对知识存量进行高效合理的分配和利用，从而实现区域经济的发展和进步。所以想要实现区域经济的平稳发展，必须对人力资本进行多样化的研究，并对结果进行有效使用，在最大程度上降低劳动力和资本投入递减效应，从而提升区域经济发展效率。

（二）区域经济发展能力受到人力资源结构的影响

目前我国区域经济发展需要大量劳动力，但是区域劳动力资源的普遍情况是劳动力数量多，但是质量较低，不仅仅包括劳动力文化知识方面存在的差距，还包括科技水平知识层次的差距。区域人力资源的结构和层次会影响区域经济发展的效率和质量，如果一个区域的人力资本结构比较差，那么就会影响该区域内人力资源的积累量，甚至会阻碍区域经济的发展，所以必须不断优化劳动力结构，提升劳动人员的专业技能和综合素质，从而满足区域经济发展的人才需求，实现区域内部资源和人力资源的有效结合，对人力资源加强管理，更好的满足区域经济和产业集群的发展需要。

二、我国区域人力资源管理现存问题分析

（一）缺乏人力资源开发意识，导致不合理开发

由于我国人口数量大，劳动力人口基数比较多，导致不少企事业单位管理者对人力资源管理认识不足。尽管我国拥有大量的劳动力基数，但由于其综合技能和专业素质参差不齐，人才队伍的综合水平还达不到现代企业发展的需要。加之部分企业不重视人才队伍进行建设，没有对其进行科学有效的培训，致使其潜力得不到充分的发掘，从而导致人力资源管理流于形式，不能发挥人才对企业的价值。

（二）人才结构不合理，难以有效发挥人才的实际作用

我国目前经济和社会发展需要大量高素质人才，尽管在实施科教兴国战略后我国教育规模不断扩大，各高校培养出了大量优秀人才，但随着市场劳动力需求量的減少，人才饱和现象逐渐凸显出来，致使大量人才被浪费。此外，由于国家没有投入大量人力、物力和财力在职业教育中，专业型人才的缺乏致使人才结构的不合理，不利于区域经济的平稳发展。

（三）不同区域对人才的需求差异大，人才流动政策不完善

我国大部分劳动密集型产业主要集中在东南部沿海地区，导致该区域聚集了大量人才，因此我国区域经济存在人才不均衡现状，部分企业未从自身人力资源的特点出发，缺乏针对性分析，导致不少员工流失。相比于东南部沿海地区，经济发展水平比较落后的西部和东北部地区更需要大量高素质人才进行建设，但由于人才引进机制不健全，导致该区域难以吸引和留住人才，长此以往肯定不利于该区域经济的可持续发展。

（四）人力资源战略意识不强

现阶段，企业竞争实际上就是人才的竞争，人力资源在企业和区域经济发展中的作用更加重要。但是在具体操作过程中，依然缺乏行之有效的措施，难以有效实现人力资源特点和企业的战略目标的有效结合，所以人力资源管理的作用和意义难以有效发挥，导致企业浪费了大量的人才，自然也不利于区域经济的长远发展。

三、我国区域人力资源管理现存问题的解决对策

（一）强化人力资源管理意识，采取切实有效的人力资源开发方法

在传统体制影响下，不少单位管理者以为招聘合格员工就是人力资源开发工作的全部，但这种思想实际上是局限性的，这会影响企业人力资源开发与管理的效率和质量。因此，对企业管理者而言，必须正确认识人力资源开发的内容、价值和意义，并根据本企业现阶段的发展特点和实际状况，结合具体的人才需求，对现有的人才队伍进行科学分析并制定有效的人才培养机制，对其加大教育和培训，充分挖掘现有员工的内在潜力，提高现有人才队伍的综合能力，积极引进和留住大量的优秀人才，为企业的可持续发展注入新鲜活力，只有这样才能为区域经济的发展打下坚实的人才基础。

（二）优化人才结构，提高人才使用效率

现如今，员工的专业技能和综合素质不仅与企业的长远发展息息相关，也与区域经济建设有着密切的联系。在人才日趋饱和的情况下，大量的专业性人才可以为区域经济的发展注入更多新鲜的血液和活力，因此，国家要站在宏观层面，对区域经济的发展特点和状况进行针对性分析，并加大教育经费的投入，为区域经济发展和人力资源管理的有效结合创造更多有利条件，进而实现人力资源价值最大化。最后，根据人才需求的特点，加强高校技术型人才的培养，不断优化人才结构。

（三）积极建立并完善科学合理的人才政策，引导人才合理流动

为了有效平衡东北部和西部地区经济发展差异，国家对该地区应出台更多优惠政策，以此来吸引更多人才前往这类地区支持当地经济建设和发展，因此，国家需要积极制定和完善人才政策，同时要优化这些地区人才的就业环境，积极引导人才的合理流动，使人才的专业技能得以充分发挥，实现缩小不同区域经济差异目标，为该区域经济建设创造更大价值。

（四）积极制定并完善人才战略发展目标

要想实现区域经济的快速发展，离不开高质量人力资源开发，因此人才战略发展目标的设定十分重要。地方政府应充分认识到人力资源对本地区经济发展的促进作用，实现人力资源管理目标和本地区今后的发展趋势有效结合，用发展的眼光看待人才引进和区域发展的辩证关系，从而为区域经济发展引进、培养和留住更多的储备人才，以弥补现阶段人才不足的缺陷，最终为区域经济的稳定发展打下坚实的人才基础。

参考文献：

[1]张翠菊.人力资源管理与区域经济发展的关系探究[J].山西农经，2019，（07）.