大型会计师事务所发展战略研究

【摘要】中国会计师行业相对于其他国家起步较晚，经过长时间的发展，中国的会计师行业已经取得了一些成就，这些成就中的一大部分都是得益于国外的一些先进会计师事务所融入到中国的市场经济当中，这不仅仅是对中国会计师行业的一种挑战，也是一种前所未有的机遇。在中国会计师行业发展的初期，由于中国的会计师行业刚刚兴起，导致中国的市场被外国的会计事务所所占据，中国的会计师行业从而迎来了巨大的挑战。但与此同时会计师行业也暴露了许多问题，中国针对这些问题出台了一些相对应的政策，同时要根据我国的大型会计师事务所目前的状况制定相关发展与解决问题的方案，这一系列的举措为中国大型会计师事务所在国际上发展奠定了坚实的基础。

【关键词】大型会计师事务所  研究战略  措施

在中国改革开放初期，中国的会计师行业开始萌芽，一些小的会计师事务所在中国市场上出现，但一直到了21世纪初期中国才逐渐登上世界舞台，从那时开始，中国开始全方位的发展会计师行业，由于中国的会计师行业刚刚兴起，许多技术只是刚刚起步，而国外的会计师行业已经发展了很长的一段时间，技术相对完善，体系相对健全，因此国外的一些企业抓住了中国对外开放的先机，将中国的市场占据了一大部分。与此同时，中国的市场制度并不健全，大部分企业并没有从中国的利益角度考虑，从而严重制约了中国企业在国外的发展，最终导致中国在世界上的会计师行业中一直处于落后的状态。

一、中国大型会计师事务所在发展中的问题

为了使中国的会计师行业与国际所接轨，中国的会计师行业需要把握世界经济迅速发展的时机，进一步研究国外会计师事务所的运营制度，在这长期的过程中，中国也在会计师行业中形成了自己的独特运营方式与管理制度，同时有一些中国的大型企业在国外也取得了很好的发展，并在国外建立了许多分公司，这些成就一大部分都是中小型会计师事务所所取得的成就，反观中国的大型会计师事务所仍然与国外的大型会计师事务所有非常遥远的距离。中国想要弥补这一巨大的差距，必须要借鉴国外的经验的同时，还要有创新，形成一套中国大型会计师事务所独特的运营机制和管理体系。

自从中国的改革开放以来，政府大力支持会计师事务所的发展，在政府的帮助下，中国的会计师事务所发生了巨大的改变，已经从过去的落后逐渐的追赶了上来，但是反观世界上其他国家会计师行业的发展，中国仍然有一定的距离，与此同时，在中国会计师事务所中，大型的会计师事务所仍然相当匮乏，其中的原因是多方面的，想要与世界的其他国家齐头并进，中国就必须解决这些在发展过程中存在的问题。

（一）中国大型会计师事务所驱动力不足

中国在改革开放以来，世界各国的交流也越来越频繁，从而使很多企业出国发展，在长期的国际金融贸易中，形成了世界经济共同体，国际资金的不断流动，从而使世界各国的经济也越来越密切。中国的会计师事务所在国外发展时，企业融资也是非常困难的，企业很难得到一些投资者的青睐，其中原因是由于中国的会计师事务所在国外知名度很低，国外企业家认为中国会计师事务所很难产生经济效益，同时中国的会计师事务所企业家为了在世界各个国家获得更高的企业评价，被迫与国外大型会计师事务所合作，致使中国的会计师行业并没有取得实质性的进步，从某种意义上讲，这种情况进一步阻碍了中国会计师事务所的发展。另外，中国的大型会计师事务所缺少管理方面的人才，无法使企业高效的运转。同时中国无法对大型会计师事务所进行准确的评估，但又因为世界各国的企业不断融入到世界经济当中，中国的会计师企业也随之加入这股潮流当中。在国外对上市的企业有着更高的标准，审批程序十分的复杂，从而使中国的会计师事务所投靠国外大型会计师事务所。

（二）大型会计师事务所缺少关键性技术与人才

大型会计师事务所是一个需要高技能同时兼备高素质人才的企业，想要企业能够立足于国际之中，企业必须要有高技能与高素质人才，只有技能与素质兼备的人才，才能够将企业的管理制度一丝不苟的执行下去。正是因为国际市场中大型会计师事务所对人才的要求推到了一个新的高度，才使得国际市场对会计师的门槛进一步提高，尤其对于我国而言，高素质高技能人才严重缺乏，大部分会计师都是本科生学历，这严重阻碍了我国大型会计师行业的发展。与此同时，国外更高的待遇，使得我国为数不多的人才流失到国外，这进一步导致我国大型会计师事务所的尴尬境地。而留在国内的一些会计师也分散到各个大小型企业当中，从而使中国大型会计师事务所人才的整体水平偏低。由于国内薪资待遇和社会保障都相对于国外偏低，国内大环境的薪资水平偏低，导致无法满足高素质人才的需求。其次，大型企业想要培养公司自己的人才需要消耗大量的人力和财力，所需时间较长，更重要的是世界人才的流动较为频繁，跳槽的概率也比较大，诸多原因导致中国的人才在短时间内很难满足中国的大型会计师事务所，这导致中国的大型会计师事务所很难登上世界的舞台。

（三）中国大型会计师事务所走向世界的方式单一

中国的大型会计师事务所发展的形式是主要是以下的几种。第一，通过招聘具有丰富的营销经验的人士来扩展企业的市场业务，不断积攒经验发展企业的硬实力，同时不断增加市场中企业的分支，从而更加主动的占据市场经济。利用这种发展方式能够使企业取得实质性的发展，同时能够使企业更好的了解自身的发展状况，根据每个时间段出现的不同问题来调整企业的运营模式。但是这种方式的弊端也十分的明显，因为发展周期过长导致企业发展速度很慢，由于向外拓展市场所需要的费用非常庞大，容易给企业带来财政危机。这是每一个大型会计师事务所必经的一个阶段，也是每一个大型会计师事务所最艰难而又最重要的一个阶段。第二，大型会计师事务所一般都会以企业集团为核心，企业的每个地方的分支围绕核心集团所展开，企业的所有人事管理和人才招纳都由企业一个部门统一管理。同时，一个企业的财政是企业最重要的部分，企业的收入与支出由企业专业的财政团队所管理。这样企业运营模式可以极大的减少财政的支出，同时还可以避免不必要的浪费。但其中的弊端是无法追随市场变化的脚步，对市场的调控能力较差。第三，会计事务所会根据自身企业的实力进行评估，实力相近的企业会选择共同成立一个新的公司，其优势体现在，小的公司可以享受大品牌的企业号召力，同时可以把大企业的先进技术和管理方式应用到自身企业上，所以市场上经常会出现小企业向大公司靠拢的情况。大型企业也希望通过兼并小企业来弥补自身企业的不足，将小企业的特殊运营模式吸收并加以改造应用到自身大企业之中，另一方面可以进一步扩展自身的实力，占据市场经济，进一步巩固自身企业的实力。这种兼并的企业模式可以使两个企业的优势相互弥补，共同使用市场的资源，从而使企业利益达到更大化。与此同时，这种兼并方式可以是企业发展的周期很大程度上的缩短，短时间内扩大企业规模扩展市场。其缺点是实现难度很大，公司的管理理念很难统一，需要对未来市场进行准确的评估，对自身企业进行准确的定位。

二、中国大型会计师事务所实施的举措

（一）培养中国大型会计师事务所的高技能高素质人才

会计师行业是一个需要大量的高素质高技能的人才的行业，一个国家人才的多少关系到了这个行业的发展趋势，中国的大型会计师事务所难登世界舞台的一个重要原因就是因为人才的极度缺乏，为了中国大型会计师事务所融入到世界舞台之中，中国就必须培养自己的人才，首先要在中国的高等院校中重视会计师专业，同时要在高校中培养其对企业的管理能力与统筹规划能力。其次，提高会计师的薪资待遇，减少高素质高技能人才的流失。

（二）培养企业文化，牢固企业的根基

企业之所以能够长远的发展下去，是因为一个企业具有自己的文化，如果企业当中的每一个人都了解并且感受到企业的文化，那么企业上下会团结一心，心中的力量都往一处使，这样就会涌现出大量的人才，并且每一个人都会主动为企业做出自己的贡献，奉献出自身的一份力量，提出对问题的解决方案与策略。企业文化贯穿一个企业的始终，最终会打造自己的企业品牌。

三、结束语

中国的大型会计师事务所登上世界舞台是历史的必然趋势，随着国际经济的不断发展，世界经济共同體已经在逐渐的形成，中国要着眼于中国的战略之中，不断建设自己的大型会计师事务所，努力培养建设型人才，始终为打造中国企业品牌而奋斗，逐渐形成中国企业特有的企业文化和企业品牌。同时中国政府需要大力支持中国大型会计师行业的发展，提供经济和技术以及政策上的援助，让中国的大型会计师事务所登场国际舞台。

参考文献：

[1]刘慧. 北京市中小会计师事务所发展战略研究[D].首都经济贸易大学，2017.

[2]沈凌芳. 湖南天盈和会计师事务所发展战略研究[D].湖南大学，2017.

[3]李方全.会计师事务所行业的改革与发展研究[J].商业会，2018.

[4]戴琼.中小会计师事务所发展研究[J].中国注册会计师，2017.

作者简介：朱帅博（1990-），男，长江大学2017级工商管理硕士，研究方向：审计学。