党建工作面临的问题及其对策探讨

张旭东

摘要：随着市场经济的快速发展，我国房地产行业的竞争愈加的激烈。为了使企业能够在激烈的市场竞争中有一个好的发展，就要提高对党建工作的重视程度，并积极的采取一些建设措施，提升员工的综合素质，从而促进企业的发展。本文分析了房地产企业中党建工作面临的问题，并提出了几点对策，希望能够为有关的工作人员提供一点帮助。

关键词：党建工作;问题;对策;房地产企业

随着我国城镇化建设脚步的加快，房地产行业得到了快速的发展，市场的竞争力越来越激烈。面对着巨大的市场压力，相关的领导人员将工作的重心放在了提升企业经济效益方面，忽视了党建工作，从而对企业的发展产生不利的影响。

一、现阶段党建工作中面临的问题

（一）对党建工作没有一个正确的认知

现阶段，很多房地产的领导人员普遍认为开发项目的最终目的就是为了获得相应的经济收入，只要员工能够努力工作，为企业带来经济效益就可以了，并没有意识到党建工作的重要性，认为开展党建工作是没有必要的[1]。还有一些项目的管理人员对党建工作的认识也不到位，认为企业的党建工作干扰到了自己的工作计划，影响到了项目工作的顺利开展，从而不积极的配合上级的党建工作。还有就是一些党员员工认为工资是自己挣的，只要做好自己的本职工作就是可以的了，没必要参与到党组织的活动中，从而缺乏主动性。可见，在房地产企业中，不同的阶层对党建工作都没有一个正确的认知，阻碍了党建工作的顺利开展，使党建工作不能够将自己的作用发挥出来。

（二）自身的性质加大了党建工作开展的难度

受房地产企业自身性质的影响，增加了党建工作的难度。首先，大部分的房地產企业中，员工中党员的数量比较少，不具有建设单独党组织的资格。还有就是，由于企业中的项目位于不同的地区，员工的工作场所不集中，不利于党建工作的开展。此外，企业中的人员具有较强的流动性，很多党员也是流动的，加大了党组织的工作难度。最后，每个部门的工作安排是不同的，很难对员工的时间进行统一的安排进行党建活动。

（三）党建工作制度不完善

在目前的房地产行业中，相关的领导人员过于注重企业的经济效益，不重视党建工作，没有结合企业的发展现状对党建工作的制度进行合理的调整，导致党建工作制度具有一定的滞后性，阻碍了党建工作的发展。比如说，很多房地产企业中缺乏党建工作的考评制度，相关的党建工作人员就会认为工作成果对自己的发展没有影响，缺乏工作的积极性，从而降低了党建工作的效果[2]。

二、加强企业党建工作的对策

（一）加强员工对党建工作的重视程度

在当今时代，房地产企业面临着激烈的竞争，做好党建工作有利于提高企业的综合实力，从而使企业有一个更好的发展。所以，在平时的工作中，相关的领导人员和工作人员要正确的认识党建工作，提高党建工作的重视程度，加强党建工作的力度，积极的开展一些党建活动，将党的领导方针贯彻在工作当中，将党组织的作用充分的发挥出来，提高员工的政治思想觉悟，使员工能够抱着正确的心态参与到工作当中，从而推动企业的发展。还有党员员工要意识到党建活动对自身发展的重要性，积极的参与到党建活动当中，提高自身的素质，并将党员的精神带入到工作当中，通过自身的行为对其他同事进行影响，调动起同事工作的积极性，从而提高企业的核心竞争力。

（二）完善党建工作的组织和制度

在平时的工作中，企业要重视党建工作组织和制度的建设，并要结合企业的发展情况不断的进行调整，并且企业要根据项目的具体情况建立相应的党组织，在工作员工比较多的房地产项目中建立相应的党支部，而人数比较少的项目，可以建立党小组。而且，要配备相应的党务工作人员和管理人员，为党建工作的顺利实施提供可靠的保障。在平时的工作中，还要对党务工作人员进行定期的培训，提升他们的工作素质，使他们能够针对企业员工的发展设计出合适的党建活动。除此之外，还要对党建工作的制度进行完善，制定出科学合理的考评制度和激励制度，对各个项目的党建工作进行考核并排出相应的名次，奖励那些工作成绩比较优秀的党务工作人员，激发党务工作人员的积极性，从而提升党建工作的效果。

（三）将党建工作落实到员工实际问题中

很多房地产企业开展党建活动都是为了应付差事，活动内容并没有关系到员工的自身利益，导致很多员工对党建活动无感，不利于培养员工的核心凝聚力[3]。所以，企业在开展党建活动的时候，要将员工的实际问题作为出发点，通过党建活动帮助员工解决生活或工作上的问题，使员工能够在企业中感受到温暖，从而对企业更加的忠诚，能够有效的提高员工的核心凝聚力，并且能够降低员工的流动性，有利于提高企业的核心竞争力。比如说，房地产项目建设的一线工人，由于工作性质的影响，婚姻成为了他们生活中的问题，这时党组织就可以为他们策划一些相亲活动，从而解决员工的问题。

三、结论

在经济高速发展的时代背景下，党建工作对于房地产企业的发展有着重要的影响。所以，在平时的工作中，房地产企业中的领导人员以及员工要正确的认识党建工作，意识到党建工作对于企业和自身发展的重要性，加强党建工作的组织和制度的完善，开设一些符合员工的党建活动，提高员工的思想觉悟和工作素质，提高企业的核心竞争力，从而使企业能够有一个更好的发展。

参考文献：

[1]鲜果.对房地产企业党建工作的再思考[J].现代妇女：理论版，2013 （6）.

[2]魏子英.新时期房地产企业党建工作的探讨[J].华章，2013 （17）.

[3]宋云龙.现代房地产企业党建工作现状与对策分析[J].城市建设与规划，2012.（9）.