加强和改进国有企业思想政治工作的思路探索

梁进东

党的十九大的胜利召开，中国进入了新时代。随着国有企业改革的不断推进和深化，国有企业要想实现做强做大做优、高质量发展，就必须加强思想政治工作，并将其转化为促进企业发展的动力，让企业在社会主义核心价值体系中实现健康平稳发展。当前，国有企业思想政治工作的开展面临着艰巨性与困难性的双重挑战，各类新兴媒体的崛起发展，职工思想的多元化，价值观的转变，都离不开思想政治教育工作，这都促使国有企业在重视生产经营的同时，要对思想政治工作给予高度重视。并通过创新思想政治工作方式方法，丰富思想政治工作内容，强化思想政治工作的时效性和针对性，助推企业转型升级、高质量发展。

当前，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题不断涌现，对企业思想政治工作提出了新要求。面对新形势新任务，抓好企业思想政治工作，不仅是国有企业发挥党组织政治优势，战胜各种风险挑战的重要保障，而且关系到企业持续健康发展及职工队伍的和谐稳定。因此，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，进一步加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要和迫切。这要求我们审时度势，积极探索，把握现状，不断着力改进工作方式方法。以我所在的甘肃能源集团有限责任公司为例，近年来，我们在加强企业思想政治工作方面做了很多尝试和改进，取得了一些成效，也积累了一些经验，但随着经济发展的多元化，企业职工的想法、观念、认知能力、接受程度等都发生了较大变化，这势必对企业思想政治工作提出了新的更高要求，因此要解放思想、创新思路、多措并举抓好企业思想政治工作成为当前亟待解决的问题。我们要积极引导广大干部职工学习新时代的新思想、新理论，认清新形势，把握新机遇，积极适应社会变革和企业发展带来的新挑战。要尊重知识、重用人才，积极开展职工创新创效活动，加快人才发展战略的研究和实施，提高职工工作水平和劳动技能素质，努力成为一支拼劲十足、善于作为、敢于担责，勇挑重担的“钢队伍”，为实现企业做强做优做大奠定人才基础。我们只有明确新定位、创立新机制、探索新方法、搭建新平台、建设新队伍，才能进一步做好企业思想政治工作。

明确新定位。思想政治工作是我们党加强对企业的绝对领导和企业加强自身党的建设的重要途径，我们要善于用开放的思路和形式多样的方法积极引导职工群众坚定理想信念，知党恩、听党话、跟党走，在有关方向大局和重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。同时，思想政治工作应该既关注员工的心灵，又促进解决实际问题，实现在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的效果。要通过人文关怀、心灵抚慰放大真善美，释放正能量，通过以情动人、以理服人去推动落实和保障现实问题、具体工作的解决落实，为实现健康可持续发展凝聚共识、聚集力量、保驾护航。

创立新机制。我们要将思想政治工作融入企业经济发展中去，并结合实际情况予以分析，以便制定出可操作性强、可实现的工作目标和计划，并将其纳入企业党建工作整体规划，同时建立督促检查考核机制，从而实现思想政治工作与企业管理机制的有效衔接;建立考核机制，评比达标，以奖励先进、督促后进，以此确保思想政治工作不仅有软指标还要有硬约束，确保各项工作任务落到实处。纳入整体资源配置体系，为思想政治工作安排年度专项经费预算，确保思想政治工作有足够且必要的人财物和场所等资源配置。企业之外，我们要融入现有的交流或合作机制，以开展思想政治工作协会、政研会、学术交流会等工作机制，取长补短，促进工作;通过与专业协会、高校合作，探索研究并开创出更具时代特色、更符企业实际、更加活泼多样的形式与方法，促进思想政治工作搭建新载体。

探索新方法。要尝试打破传统思想政治工作模式，不断探索新方法、新载体。思想政治工作应在协调国家利益、企业利益和个人利益实现动态平衡中，达到影响企业核心价值塑造，培育员工共同的职业追求和理念认同的目的。要尝试运用马斯洛心理需求理论分析思想动态，探索使用蝴蝶效应、鲶鱼效应等心理学的一些原理方法解决思想认识问题;可以开展“心理健康”问卷调查，掌握员工基本思想动态，研判共性趋势和个性问题，采取措施疏导不良情绪、缓解工作压力。采取“走出去”“請进来”相结合的方式，既可以到行业先进单位学习取经，到红色爱国主义教育基地接受再教育，始终做到不忘初心、牢记使命;又可以邀请省委、市委党校教授、大学思想政治课讲师授课，或者请本单位省部级以上劳模先进典型现身说法。采取拓展训练、角色扮演等新形式，开展丰富的群体活动，增强参与人员的切身感受，从而促进企业思想政治工作不断得到改进、取得实效。

搭建新平台。充分发挥网络媒体优势，积极运用“互联网+”思维，开发思想政治工作的专用公众号、微博平台、客户端、云端等，通过虚拟空间交流互动，构建思想政治工作新阵地。可以开辟网上留言专区，主题讨论交流平台，主动就本企业重大改革发展措施和内部焦点热点问题解疑释惑，主动引导舆论导向，打通员工民意通道。充分利用互联网媒体平台开展各项工作，形式和内容都要注意兼顾网络社交和传播特点，风格活泼生动，内容贴心接地气，能够改变思想政治工作惯有的正统、严肃，甚至呆板的面孔。

建设新队伍。要促进思想政治工作规范化、标准化、专业化开展，关键要建立一支“又红又专”的新队伍。新型思想政治工作人才应掌握现代企业管理基本知识和心理常识等新方法、新理论，对企业文化建设有一定的见地，同时具备互联网思维，能够将思想政治工作开展得有思想深度、有关怀温度，达到春风化雨、润物无声的效果，易于让员工自觉接受。企业应鼓励和支持思想政治工作人员积极参与政工职称体系评聘，积极尝试参加心理咨询和网络新媒体技巧方面的专业培训，学习新理论，掌握新技能，提升专业工作含量和水平。