有关煤矿党建工作机制创新的思考

闫利国

摘要：本文主要针对我国煤矿企业在实际开展党建工作的过程中存在着一些不足之处作为主要的论述起点，对煤矿企业党建工作创新实践中所遵循的基本原则、采取的具体措施、需要注意的事项等进行了深入探讨，并充分结合煤矿企业实际运营状况，对煤矿企业不断创新党建工作机制的重要性进行了思考，希望能够对我国煤矿企业党建工作的逐步完善到一定的推动作用。

关键词：煤矿企业;党建;工作机制;创新

在煤矿企业运营过程中有效开展党建工作能够进一步提升煤矿企业的，能够将全体职工紧紧团结起来。当前，我国整个煤矿行业中，党建工作机制的建设相对比较落后，从整体来看，党建机制的建设还存在完整性以及创新性不足等现象。为了进一步提升煤矿企业在新发展时期的运营管理水平，就必须要以煤矿行业实际发展状况为基本出发点，针对党建工作机制进行不断完善和创新，积极引导煤矿行业从业人员进一步提升思想觉悟水平。

一、煤矿企业党建工作运行现状

煤矿企业作为大型的国有企业，党建工作在其发展过程中具有不可替代的作用，只有建立起完善的基层组织，才能够在企业发展过程中充分发挥出党的领导作用，国有煤炭企业在管理实践中，要坚决的贯彻党员队伍管理，对一些优秀的党员管理人才已经破格录用，以此为全体职工树立正面典型，促进职工积极发展。但是煤矿企业由于历史发展问题，企业内部党员成分比较复杂，整体学历水平存在较大差异，下图1所示为某煤矿企业内部党员学历组成情况。

图1 某煤矿企业内部党员学历组成情况

（一）党建创新内容缺乏前瞻性

当今时代是科学技术快速发展的时代，煤礦企业当前的方式发生了较大改变。一些煤矿企业为了充分保障开采作业相关检测工作的顺利开展，在企业运营过程中通常都会制定出严格的管理计划来为各项工作顺利开展提供保障。但是，很多煤矿企业的党建工作计划制定往往都是在过往党建计划的基础上编制，从而导致其党建工作的规划缺乏基本的灵活性以及科学性，由于传统煤矿企业在党建工作方面创新性这种缺失，这在很大程度上对煤矿的安全生产以及管理工作开展形成了制约作用。鉴于此，要想进一步实现煤矿党建工作机制的健康发展，我必须要针对党建工作机制实施有效创新。

（二）创新驱动缺乏人文性

煤矿企业在其经营发展过程中必须要紧紧围绕人文因素，因为，煤矿企业职工责任心以及业务开展能力对整个企业的发展存在非常紧密的联系。在实践党建工作创新过程中必须要针对党建工作的开展手段以及开展方式实施全面创新，全面促进基层党建工作向着时代化、新颖化的方向发展，在此基础上才能充分发挥出党建机制的创新性，以此来进一步推动煤矿企业人文创新发展。但是，目前我国多数的煤矿企业并没有对人文性创新给予高度重视，在党建工作开展过程中，没有积极组织企业员工进行各项培训工作，在党建工作的意识创新，以及责任意识培养方面比较缺失，这也是当前不过多数煤矿企业工作效率低下要原因之一[1]。

（三）创新推广缺乏成效性

目前我国整个煤炭行业都面临着党建工作机制创新推广严重缺乏长效性的问题。由于长期以来煤矿企业对党建工作创新没有给予高度重视多数的创新工作开展仅仅停留在表面形式，过分注重口号创新，没有将党建工作机制创新落到实处。这在很大程度上对我国煤矿企业党建工作机制的创新带来了不利的影响。鉴于此，煤矿企业党建工作机制创新必须要从工作方式、创新推广、创新落实等几个方面来全面推进。

二、煤矿企业党建工作机制创新主要内容

要想全面促进煤矿企业党建工作机制创新，首先必须要针对党建工作创新队伍不断强化建设力度，通过聘请具备专业党建工作能力的人员，并在定工作创新实践中树立企业的模范典型，以此来对煤矿企业内部广大职工群众的自我理论储备进行有效引导，实践党建工作机制创新开展要有针对性的进行，这样才能全面提升党建工作创新的整体水平。其次，要想全面促进煤矿企业党建工作机制创新，就必须要进一步提升党建工作机制创新的科学化水平，在工作开展实践中，相关人员要对自身进行严格要求，合理引导党建机制创新工作人员互相之间展开良性竞争，对党建工作机制创新实践中工作积极性、创新意识发展、科学手段应用等各项能力进行全面比较，这样才能在创新工作实践中及时发现存在的问题和差异，并进一步明确党建工作中自身科学化手段应用中存在的不足之处，这样才能全面促进党建工作机制的创新发展。但是，要全面提升党建工作机制创新的思想开放程度，针对全体党建创新工作人员不断普及创新知识，并强化党建工作创新教育，从思想上全面促进党建工作创新管理人员思想的全面提升，要有效引导相关党建工作人员积极主动的深入中煤矿企业生产实践中，要针对企业李云龙日常生活生产进行全面了解，有效激发党建工作人员的创新意识科技创新积极性，要让所有党建工作人员充分认识到党建工作机制创新的重要性[2]。此外，在具体落实煤矿企业党建工作机制创新实践中，还要建立起完善的党建机制创新监督小组，在整个党建工作机制，创新工作开展过程中对相关创新工作进行严格要求，要树立起基本的廉政思想，将整个党建工作机制创新开展过程中的工作主管、辅助、监督、审核等各项责任进行明确落实，要让所有工作人员工作职责范围进行明确了解，这样才能全面促进煤矿企业党建工作机制创新实现健康发展。最后，在煤矿企业党建工作机制创新实践中，要不断强化煤矿企业全体职工安全意识的教育和培养，通过定期、不定期的组织班组、小队级的安全生产实践活动，完全没提成煤矿企业全体员工的安全生产意识。

煤矿企业党建工作机制创新实践中，要对现代先进的信息技术及其充分利用。信息技术的应用给各行各业都带来了巨大的变化，与此同时企业发展也面临着巨大的挑战，企业党建工作机制创新如果仍然沿用传统工作机制，就会导致企业党建工作开展缺乏基本活力，也会被整个时代发展潮流所淹没。鉴于此，煤矿企业要想在新发展时期逐步提升企业竞争力，就必须要将党建工作机制创新进行整改落实，要充分利用科学发展观作为基本的出发点，在党建工作机制创新过程中严格落实以人为本的基本工作理念，针对企业内部各项资源进行整合和协调，以此为基础，全面促进煤矿企业工作机制创新，并实现煤矿企业和谐、可持续发展。

三、结束语

在新的发展时期，我国多数国有企业都在积极开展党建工作机制创新，以此来适应新时代的发展潮流。当前，不过煤矿企业党建工作机制仍然存在严重的落后现象，创新性严重不足。这也使得煤矿企业多数工作人员对于党建工作的认识程度不足，煤矿企业党建工作机制建设也不够完善。鉴于此，煤矿企业必须要不断强化党建工作机制的创新落实，全面提升企业党建工作人员综合素质，这样才能有效途径煤矿企业党建工作机制创新的健康发展。

参考文献：

[1]杜新波.基于国内外相关监管制度比较视角的土地督察体制创新研究[D].中国地质大学（北京），2013.

[2]赵鹏.试论社会主义市场经济条件下创新煤矿党建工作的几点体会[J].科技信息，2014 （08）：274-275.