安全文化在民航安全信息管理中的作用初探

李兵

摘要：民用航空安全信息管理的工作内容包括对事件信息的管理、安全监督的管理以及对综合信息的管理。在这其中，信息管理工作主要是指工作人员对所收集到信息进行初步分析和整理，然后为后续领导的决策提供相应的参考意见，同时将相关信息进行及时传递，避免与其他组织系统发生类似的错误。民航企业通过对安全信息的管理，可以及时的对所收集到的信息进行分析，可以实时的监控到公司的实际运营情况，及时发现潜在的风险，这样在日后的发展中有效的降低安全事故的发生率，提高企业的可持续性发展。

关键词：安全文化;民航安全信息管理;作用

随着我国民航事业的不断发展，企业发展数量以及发展规模也在不断的增加，这样就给相应的信息管理工作者带来了更大的调整。航空安全管理部门在运行的过程中，每天都会接收到大量的航空信息，信息管理部门需要在第一时间内对这些信息进行搜集和整理，并有效的传递给相关部门。只有做好相应的安全信息管理工作，才能对企业的安全发展进行有效的掌握，才能识别安全系统的风险因素，避免飞机运行中安全事故的发生。

一、安全文化各构成要素的具体分析

（一）安全文化的理念及价值观

在安全文化的发展过程中，它起决定性的两个影响因素一個是安全文化的理念，另一个是价值观。安全文化的理念主要是指安全文化的思想意识，价值观则是理念的一种表现形式。对于当前的市场形式，民航运输企业还应该要树立怎么样的文化理念和文化价值，就必须要结合企业的实际发展勤快，进行的总结和中和，笔者人文以下的理念和价值观是安全文化的重要组成部分：

（二）“安全第一、预防为主”的文化理念

在企业的发展过程中，必须要将“安全第一、预防为主”的文化发展理念作为是企业文化的重要构成部门，尤其是民航企业，安全是第一要务。在民航界一般用这样的一句话来形容安全对民航的重要性，航空企业一手托付着国家的巨额财产，一手托付着人民群众的生命财产。在运行的过程中，一旦发生了安全事故，就会给国家和人民造成巨大的损失，所以民航企业在运行的过程中一定要把安全放在第一位。“预防为主”是指企业要对一些不安全因素采取相应的预防对策，将安全关口前移，将安全事故消灭在摇篮里，尽一切可能将安全事故的发生率降到最低。

（三）“严”的文化理念

严格是民航发展中的一大特色文化理念，严格就代表着准时、准确，要求每一个民航从业人员都必须按照标准来工作。在严格的文化基础理念上，提出了严字当头就是要求职业的民航工作人员在做每一件事情之前都先要思考一下，标准是什么？如何达到和高于标准要求？只有在不断的履行严格的标准，才能将每一项工作落实到位，才能真正的诠释严格的文化理念。

（四）以人文本的文化理念

以人为本的文化理念强调的是在工作的过程中必须要以人民的利益为首要前提，安全文化的最终目的是为了保障人民的安全和利益，也必须要建立在以人为本的基础上，这样安全文化才能不断的得到发展。同时，安全文化也必须要依靠人才能完成，必须要从群众中来到群众中去，收集第一手有效的资料，然后通过综合和整理，形成科学合理的指导方针，充分的发挥群众的能动性，使安全文化走上一个良性循环的过程，达到安全文化的最终目的。

二、发挥安全文化在民航安全信息管理中的作用

（一）把文化融合平台，用平台文化提升信息工作质量和效率

民航企业在加强安全信息管理的过程中，首先要建立一个功能强大，信息资源丰富的管理平台，这样可以有效的提升信息管理工作的效率和质量。在这之中，提升信息分析质量研究信息分类法就得到了很好的运用，这一种安全信息的管理方式主要是借鉴于国外的先进的信息分类法，并结合我国当前民航企业管理中的实际情况，在上报信息的过程中主要是采用选项式的上报方法。比如，我国海航集团充分的利用当前互联网APP软件，提供标准化的上报格式，为员工提供了7*24小时的安全信息报告服务。为了信息系统的安全性，还与之建立了相应的模型分析，比如SHELL模型等等，从分析的角度出发，社会全能化的信息收集表格，将表格的信息发布到平台之中去。与此之外，还可以利用信息平台将有关信息进行关联处理啊，比如天气信息，机场信息，乘务人员信息等等，信息标准提升的前提下，我国民航安全信息的管理力度也因此而提高。

（二）把文化融入人的培养，用诚信文化营造良好的企业氛围

加强对员工的诚信化培养，主要是要用自我管理以及员工精神来对员工的行为进行约束，在这一过程中，既要自我管理也要有效的监督，实现自律和他律的有效结合。早在20世纪初，民航企业在发展的过程中，就已经提炼出“诚，信，严，实”的行业精神，多少年的改革与建设中，民航企业的员工凭借着“诚，信，严，实”的行业精神创造了一个又一个的传奇故事。“诚，信，严，实”的行业精神是民航企业在不断发展中的源源动力，只有不断的续写“诚，信，严，实”的行业精神，才是实现更好更高的发展。所谓的“没有规矩，不成方圆”，很多民航企业在发展的过程中，没有制定相应的规章制度，存在很多员工谎报安全信息的行为，要严格的处罚这些行为，并建立相应的规章制度，加强诚信建设。另外，在不定期的工作中，也要对员工进行诚信课程的培养，让员工能具备自发性的诚信意识，这样才能把企业当成家，才能有主人翁的意思，对自己的行为进行良好的自我约束。

三、结束语

民航安全文化，必须要接收民航安全生产实践的检验。对于安全文化的客观评价，就是如何在实践的过程中充分的展现其企业的文化特征，并有效的将安全意识落实到企业的发展中去，这样才能实现企业的可持续性发展。

参考文献：

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