医改背景下创新医院政治思想工作的思路探讨

王晓红

【摘 要】：我国的现代化水平越来越高，人们越来越重视身体健康方面的问题，对医院医疗服务品质的要求也更高。为提升医疗服务品质，党中央出台新医改政策，在新医改背景下医院要发展，首先要做好政治思想工作，为医院的发展提供强有力的思想保障。而当前医院政治思想工作如何完善也是医院当前工作中的难题。

【关键词】：医改;创新;政治思想工作

【中图分类号】R563.9【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2019）10-03--01

医院是医疗卫生系统中的重要组成部分，一直以来都是保障人们身体健康的重要机构。医疗卫生服务水平的高低对维系国家的安定与发展有着重要意义，尤其是医疗卫生事业是与民生息息相关的重要行业，新医改推进目的是为人民群众提供更高水平的医疗服务。而为了达成这个目的，在新医改的推动下对医务人员的思想道德观念提出了新要求。所以，为了促进医院的可持续发展，创新政治思想工作的思路已是刻不容缓。

一 医院政治思想工作的现状

（一）医院政治思想工作落后

随着经济的发展，当前医院在发展过程中过于重视提高医疗水平，忽视思想政治工作的作用，思想政治工作管理制度形式化，对思想政治工作要求不高，导致医院政治思想工作滞后。同时，很多医院在开展思想政治工作时仍然采用传统的做法，落后的工作方法无法提高思想政治工作效率，医院没有创新和改革传统的工作方法，生搬硬套上级领导的指示，没有从医院的实际情况出发，思想政治工作方法单一，没有考虑到医务人员的个体差异，且工作内容过于形式化。

（二）医务人员的思想观念出现偏差

医院作为医疗卫生事业中的重要一部分，应当始终坚持秉承以保障人民群众的生命健康为目标的宗旨，医务人员的思想活动也应群众的利益为重。医院的政治思想工作是需要每个医务人员的配合才能开展的，它与每个人都密切相关，具有广泛的群众性。我国自上世纪七十年代末的改革开放以来，市场经济体制逐渐建立并得到了较快的发展，市场经济的发展给我们的生活带来了很大的变化，但同时也给了一些不良风气可乘之机。受市场环境的影响，部分医务人员面对利益的诱惑难以坚守初心，思想出现波动，滋生了拜金主义等不良思想。

（三）政治工作队伍地位和待遇不高

多数医院的政治工作部门为职能部门，被认为无直接产出、不重要，几乎成为大家的共识，在待遇、职称聘任、职务晋升等问题上得不到和其他部门同样的待遇。因而，在医院，无论是思想政治工作的组织者还是执行者，地位弱化的现象十分明显。

二 创新政治思想工作的措施

（一）加强对医务人员思想观念的引导

医务人员是医院政治思想工作中关键环节，医院应当始终将政治思想工作作为重点任务进行，将其纳入医院的规划发展当中去。医院在开展政治思想工作时应当紧密结合新医改的要求，逐步完善相关机制，科学定位医院的发展目标，制定科学合理的工作方案。另外，要加强医院的政治思想建设，逐步推进医务人员的医德建设，严格把控每一个环节。同时，充分利用现有的资源，调动各方的力量，互相合作，各负其责，严格监控医务人员的行为，若有出现违反医德的行为应当进行合理的惩处，引导医务人员的价值观向科学正确的方向发展。只有确保义务人员的工作性质不变质、思想观念不出现偏差，才能提升医院的形象，促进医院的发展。

（二）转变工作理念，丰富工作内容

针对医院的政治思想工作出现内容不够充实，形式较为单一的问题，创新其工作思路的重要内容就是要积极转变政治思想工作的观念，同时不断的丰富其工作内涵。尤其是创新工作思路应当根据新医改背景下当前医院发展形势，转变以往不重视思想建设的观念。思想建设同样对于医院的发展有重要意义，根据医院发展的不同阶段特点，寻找创新政治思想工作思路的切入点，贯彻落实国家的相关政策。要时刻关注医务人员在工作以及日常生活中的思想动态，积极改进病人在看病过程中存在的缺陷以及医疗服务存在的不足，不断调整工作方式。

另外，医院政治思想工作必须时刻把握时代发展提出的新要求与时俱进，积极对医务人员进行思想政治教育，完善医院工作机制，深入拓展政治思想工作的内容及其深度。政治思想工作不能流于形式，而是要真正落到实处，医院应当开展一系列的政治思想教育活动，例如，举办廉政文化知识竞赛，通过开展这些活动，丰富政治思想工作的内容。同时，也可以有组织、有计划地开展一些公益活动，比如，到医疗资源稀缺的地方开展义诊，通过这些活动使得医务人员感受到了自身的价值，满足其实现自我价值的需求，提升其社会认同感，激发其为人民服务的热情，调动医务人员努力学习工作技能的积极性，进一步提高思想觉悟。

（三）加强政工队伍建设

坚持以人为本，积极完善政工队伍建设激励机制，充分调动政工队伍工作的积极性。一是要从实际需要出发选拔一批业务素质高思想政治素质好、工作责任心强的年轻同志充实到政工队伍中，为政工队伍增添活力。二是建立政工激励机制和目标导向机制，建立和完善一套政工人员能否胜任本职工作的测评机制、能上能下的管理制约机制以及有利于政工队伍建设的激勵机制。三是要及时发现政工队伍中的先进典型，加大宣传力度，给政工人员提供展示才能的大舞台。

三 结束语

新医改的进行对于医院的长远发展来说既是一个机遇，同样也是挑战。新时代的到来对医疗卫生事业同样提出了更高的要求，医院政治思想工作的创新必须始终与时代要求相结合，不断发现工作中出现的新问题并解决问题。传统的政治思想工作普遍存在形式单一，内容空洞的问题，部分医务人员的医德存在很大问题，私用医疗资源谋利，严重影响医院在群众心中的形象，使得医院的发展速度受到限制，创新工作思路是当前医院建设必选重视的问题。

参考文献

郝思坤. 医改背景下医院思政工作创新的思路探讨[J]. 企业改革与管理， 2017（12）：194+197.

刘洪霞. 探析新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J]. 人力资源管理， 2016（11）：194-195.