高校双向人才输送平台刍议①

李 顺，裴小强，张潇予，张语芮，卓晨怡，曾 凡

一、高校双向人才输送平台是专门针对在校大学生的人才网络平台

高校双向人才输送平台，是指专门针对在校大学生，满足企业校招需求的专业化人才网络平台。高校双向人才输送平台以网络技术为手段，不仅为企业提供校园招聘服务，还具备为大学生提供职业生涯规划、求职指导等服务的职能。

二、大学生人才网络平台的发展意义

近年来，大学生就业问题越来越受到社会各界的重视。在2018年召开的中央经济工作会议上，稳就业被放在“六稳”的首位。李克强总理在2019年《政府工作报告》中明确要求，要扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作。2019年5月22日，中国政府网正式发布《国务院办公厅关于成立国务院就业工作领导小组的通知》。这一举措彰显国家对就业工作的重视，对进一步健全和贯彻落实就业政策的决心，以更好地应对国际因素对我国就业的冲击，从全局上稳定就业大局具有重要意义。大学生就业工作，作为我国就业工作的重要组成部分，在全国各级政府的关怀和领导下，必将走上良好发展的快车道。

大学生就业方向的变化进一步提升高校人才网络平台的重要性。近年来，国家新推出一系列小微企业普惠性税收减免政策，大力支持小微企业加快发展，小微企业越来越成为大学生就业的重要方向。在这一就业形势下，不少大学生在找工作时，一来感受到当今就业竞争压力巨大，求职难度较高；二来苦于他们有能力、有才智但人脉资源匮乏，从海量的中小微企业中筛选优质企业的难度较高，因此迫切需要一个好的招聘平台以寻找工作机会，最大化地发挥自己的潜力，解决就业需求。在我们针对95名厦门大学嘉庚学院学生的调研中，有68名同学表示对招聘平台的需求和兴趣，占总调研人数的71.6%。而许多中小微企业虽然发展前景良好，渴求优秀的新鲜血液的输入以加快企业的发展，却因缺乏知名度而难以吸引优秀的人才。在这一背景下，高校人才网络平台的重要性进一步提升。

校企合作平台在解决毕业生就业问题方面存在局限。在“以企业为主体，市场为导向，产学研相结合”的技术创新体系建设方针的指导下，我国各地高校纷纷成立了产学研平台，走校企合作兴校之路。对于高校而言，校企合作、长线培养人才成为一个可行性很高的人才培养方式，通过产学研平台的建立，不仅能与广大企业建立良好的合作与互动关系，展开全方位，多层次的紧密合作，更能为社会培养更多优质的、符合市场需要的人才。但是由于目前产学研平台的建设分散在各个高校，缺乏统一规划，且高校办学，仍以教书育人为主，能够分配给产学研平台的精力和师资并不多，因此在这种模式下，每个学校对接的企业数量有限，无法为社会不同需求方向的企业提供全面的人才培养服务，仅靠各个高校自身的产学研平台无法满足大批毕业生找工作的需求。这一需求，最终还是要由人才招聘平台来填补。

随着互联网技术的突飞猛进，各大人才网络平台获得长足的发展。在互联网技术快速发展的背景下，各大人才招聘平台增加了就业培训、就业测试、线下招聘、猎头服务和人事外包服务等模块，大大扩展和丰富了人才招聘平台的适用场景和功能。随着招聘网络平台行业的发展，我国目前已经出现了如智联招聘、前程无忧、中华英才网等一批优秀的人才招聘类网站。我们整理了这些网站的主要业务、面向的市场以及收费模式，如表1所示。

表1 我国主要人才招聘网站业务综述

续表

三、现有人才网络平台存在的问题分析

通过对国内各大人才网络平台的分析以及对学生的调研走访，本文认为，当下人才网络平台在提供针对高校学生的招聘服务时，主要存在以下几个方面的不足。

首先，部分中小型人才网络平台存在招聘信息筛选不严、招聘质量不高的情况，增加了大学生的求职风险

部分中小型招聘网站挂出的招聘信息存在鱼龙混杂的情况，个别中介或虚假企业甚至发布虚假信息，骗取学生金钱，或介绍一些付出与回报不成正比的工作。而大学生社会经验较为缺乏，容易上当受骗，从而遭受损失。

其次，从面向的招聘对象看，大部分人才网络平台同时面向企业的社招和校招两种需求，相较于专门的校园招聘而言，缺乏针对性和高效性，面向范围太广

这降低了人才招聘网站提供服务的专业性，也使高校学生难以在招聘网站上获得与自身能力相匹配的、系统的招聘服务。我们的调研数据显示，绝大多数大学生对专业化从事校招信息服务的人才招聘平台存在需求。在我们针对厦门大学嘉庚学院95名同学的调研中，认为有必要打造一款专门针对大学在校生的人才网络平台的同学达到90位，占比95%。

再次，大部分人才网络平台缺乏黏性

大部分人才网络平台对于求职者而言，只是在找工作时才需要的服务平台，人们平时对平台功能的需求度较低，几乎不存在对人才招聘平台的忠诚度，用户黏性并不高。而在大学生群体中，非毕业班学生对人才网络平台的了解和使用情况更是不尽如人意。根据我们对厦门大学嘉庚学院95名学生的调研，对网络人才招聘平台了解较多的同学仅有24位，占比仅为25%；完全没有使用过人才网络平台的同学达到60位，占比达63%。而另一方面，在校生对职业规划的需求是长期性的，企业对于培养合适的在校生的需求也是长期，而传统人才网络平台并不能满足人才和企业的长期需求。这一矛盾正随着科技的发展，企业对人才需求多样性的提升而更加尖锐。

最后，大部分人才招聘网站对企业的推送缺乏个性化，不利于中小微企业的招聘

随着国家对小微企业扶持力度的增强，以及对创新创业支持力度的加大，未来中小微企业将成为解决大学毕业生就业问题的一个重要渠道。但由于目前大部分的招聘网站缺乏针对每一位求职者较为个性化的招聘信息推送服务，因此求职者往往被一些大公司的招聘信息所吸引，不利于中小微企业对人才的吸纳。

四、构建高校双向人才输送平台，优化大学生招聘效果

针对上文所述，目前网络平台主要存在招聘信息筛选不严、招聘对象针对性较弱、招聘网络平台缺乏黏性和对每位求职者的企业推送缺乏个性化的四个问题，可以通过大力构建专门针对大学生的高校双向人才输送平台来予以解决。

首先，高校双向人才输送平台肩负为高校毕业生提供优质招聘服务的重任，对信息和企业的筛选要比社会人才网络平台更加严格。目前，不少高校的就业指导中心向在校学生提供就业机会推荐时，会严格审核企业的资质、行业范围以及营业执照等信息，在高校双向人才输送平台的发展和运作中，也可以加以借鉴。

其次，高校双向人才输送平台应当聚焦于大学生就业市场。由于高校双向人才输送平台从其开始的定位便是专注于为高校人才提供招聘服务，以让应届毕业生快速找到自己能够胜任的岗位作为目的，因此提供的校招服务必将比综合性的人才招聘平台更加专业。

再次，高校双向人才输送平台可以尝试采取企业——学生长期问答机制，采取类似于知乎的产品模式，高校学生注册后可以向自己感兴趣的企业和岗位提出问题，进一步了解自己喜欢的企业和岗位，若感兴趣，则可继续关注此岗位和企业，在校期间不断地提升自己适应这个岗位和公司所需要的技能。企业可以通过这种方式，在简历外多一重识别措施，有效选取优秀人才。

最后，高校双向人才输送平台可以在长期问答的基础上，有针对性地为每一位注册的高校学生提供就业建议。高校双向人才输送平台不仅将为中小微企业提供一个展示机会，提高它们的知名度，更能在长期问答的基础上，为高校学生提供个性化的用人单位推荐，这就能提升中小微企业的曝光度，从而增强其吸引优秀人才的能力。

五、结语

所谓人才双向输送平台，是指系统既可以从前端(即企业或用人单位)向后端用户(即高校学生)发送信息，又可以实现后端用户向前端发送信息。高校人才双向输送平台的建立，搭建了高校与企业之间联系的有效桥梁，不仅能帮助企业提高预选员工的素质，提高在校毕业生的市场竞争力，更能帮助中小微企业打开市场，在市场上占有一席之地。