探析如何加强会计工作中的职业道德

摘要：会计是经济活动中不可缺少的一项工作，从事会计行业的人员需要具有良好的职业道德。所谓会计职业道德，就是从事该工作的人员在工作对应该具有的职业道德和应该遵守的行业道德标准。本文，将主要针对我国会计职业道德存在的问题和对策进行详细的研究和探讨。

关键词：会计工作;道德;问题;对策;价值观念

一、当前会计人员在工作中存在的问题

（一）会计工作人员的工作水平有待提高

当前，会计工作人员工作中存在的主要问题就是专业素养不高，专业能力不足。会计人员在毕业后，虽然相关部门每年都会定期组织财务人员进行后期的教育，但是由于教育本身存在的制度缺陷及部分企业会计人员存在着应付的心理，这就导致财务人员进取心不足，没有学习动力，整体财务业务素质偏低。

（二）当前会计人员的整体道德素养偏低

除了工作水平，当前会计人员的整体道德素养也有待提升。一个会计如果没有较高的道德素养，在实际的工作中就很容易出现道德问题，在面对一些诱惑时，会计工作人员往往会破坏自己的原则，进而做出违反法律的事情。

二、造成会计人员出现道德问题的原因

（一）当前的社会环境造成的

整个会计工作环境对会计工作人员有着十分重要的影响，我国会计工作人员之所以会出现违反会计职业道德的行为和当前的社会环境有很大的关系。随着社会的发展，人们的生活水平不断得到提高，但是随之而来的是人们的思想也产生了不同程度的变化，人们对于物质生活的盲目追求充斥着整个社会，再加上银行贷款的资产充裕率等种种经济利益诱惑，都导致会计工作人员出现违反职业道德的行为。此外，我国的会计环境也存在问题，管理当局往往会通过指使、强令等方式来使影响会计工作人员的工作，使得会计信息失真。会计工作人员本身是属于单位的工作人员，因此他们的工作奖金、绩效等都要经过相关部门的批准，这就使得工作人员在面对上面的不合理要求时只能屈从，很少有人能够坚持作为一个会计的职业操守。

（二）会计人员本身道德意识薄弱

除了外界因素外，会计人员自身的道德意识薄弱也是造成其违反职业操守的一个重要原因。一方面，会计在工作中很容易受到来自各个方面的诱惑，一些人员由于缺乏自我约束谨慎，在思想上很容易受到侵蚀，进而开始进行一些违反职业道德的活动。另一方面，还有些会计人员虽然没有违反其职业道德，但是缺失作为一个会计的自觉性，在工作中往往盲目服从上级领导的安排。此外，大部分会计人员缺乏风险意识，对自身的工作理解不深，控制能力也比较差，这也会导致职业道德的缺失。

（三）相关部门缺乏对会计人员职业道德素养教育的重视

造成我国会计工作人员道德素养缺失的另一个重要原因就是相关部门缺乏对会计工作人员职业道德素养的教育。一方面，学校方面没有完善的会计教育体系，在当前的会计教育当中比较重视对会计职业能力的培养，缺乏对会计专业学生道德素养的培养，也没有开展专门的会计道德素养课程。另一方面，在会计人员的后续教育中，公司或者是相关部门也将培养的重点放在了专业能力上，缺乏职业道德的培养。正是这种原因导致了会计人员对职业道德素养的不重视以及缺乏。

（四）财经法律体系有待健全

当前，我国有关会计的财经法律体系还不够健全，这主要表现在会计工作人员虽然需要遵守一些国家或者是行业制定的会计行为准则，但这些准则和法规并没有对会计人员应该具备什么样的素质进行规定，也没有针对会计人员违反职业道德之后应受的处罚措施进行明确的规定。此外，我国当前会计职业道德中没有针对各种经济事项和矛盾提出会计应该遵守的原则，可执行性不高。

三、如何进一步加强会计工作人员的道德素养

（一）优化会计人员的工作环境

针对当前会计从业环境混乱的现象，可以采取以下措施。首先，要建立相应的惩戒机制，完善对会计工作人员的职业道德评价体系。通过这种方式可以进一步提高会计人员工作的自觉性和积极性。其次，就是要完善监督机制，强化相关部门对会计的监管，成立专门的监察小组，从专业素养和道德素养两个方面对会计人员进行打分评价。同时国家方面也要加强对会计行业的监管，以此来净化会计行业的从业环境，为会计人员的工作提供良好的环境，从整体上提高会计人员的职业道德水平。再次，就是要建立健全会计行业的法律法规体系，通过健全的法律法规来强化会计从业环境。同时政府和相关部门也要加强其执法力度，针对那些违反了法律的人员一定要严加处罚。还应建立健全行业的法律法规体系，加强相关部门的执法力度，在确保从业人员严格遵守法纪的同时保证他们应有的权利，为从业人员创建良好的工作环境。最后，完善从业人员的工作环境，建立健全现代企业管理制度，同对企业内部还要完善管控，在公司内部营造良好的、正确的工作氛围，给从业人员创造良好的会计从业环境。

（二）加强会计人员本身的职业道德

会计职业道德是一种内在的、非强制性的规范，这是需要从业人员自身的信念和社会舆论来维持，是以其所作所为是否合乎作为一个会计应该具有的行为作为评判标准。因此，会计职业道德的建立在很大程度上都依赖于会计人员本身，依赖于他们对自身的剖析、教育和改造。要加强会计人员本身的职业道德素养，主要从以下两个方面人手，一方面，我们要在学校教育中完善会计职业道德教程，将其纳入正规教育当中，可以让会计人员在学校期间就认识到作为一个会计应该具备的职业道德素养，从而培养他们强烈的职业道德感。另一方面，在工作之后也要加强对会计的职业道德教育，定期开展職业道德培训，使他们在工作过程中能够时刻以会计职业道德的标准要求自己。

（三）建立健全法律法规

为了确保会计工作人员能够切实履行自身的职能，相关部门要进一步完善法律法规。首先，要加强对预算制度的建立和完善。对于一个企业而言，预算控制是整个会计部门发挥职能的关键。企业的会计部门要对会计人员的行为进行监管，确保预算工作能够精准进行。同时对资金的使用情况也要进行实时监控，以免在使用过程中出现问题。其次，要加强会计的审计职能。审计是项目能够正常运行的关键，这主要是对企业财务的使用情况和审计情况做出计算，通过这种方式可以及时了解企业的运行状况和项目的进展，强化相关部门的审计职能，实现对企业会计行为的有效监督，为企业以后的发展提供相关意见。

（四）完善内部控制体系

除了从外部和会计人员本身来加强职业道德，还要建立健全完善的内部控制体系，具体来说有以下几个方面。第一，要建立社会内部监督和企业内部监督。在企业内部主要是通过确认、核算、分析等审计报告对会计人员进行监督.看看会计人员的工作标准是否符合相关程序和制度。针对社会监督，可以以会计师事务所、税务局等机构作为中介，对会计人员的工作进行监督，从而加强社会对于会计人员的监督力度，提高我国会计人员的工作水平。第二，要建立长效惩罚机制，这一点在前面已经说过，就是要根据公司的具体情况，建立符合实际的惩戒措施。针对惩戒表现良好，遵纪守法的会计人员要给予适当的奖励，而针对那些表现较差的工作人员，可以给予罚款、降级等惩罚。通过上述方式，可以在公司内部形成长效完善的奖惩措施，激励着会计们遵法守纪。

四、结束语

综上所述，随着我国经济的飞速发展，企业和社会对会计人员的要求越来越高，从业人员的一些行为直接和企业的发展相关联。因此，必须要进一步加强对会计人员的职业道德要求，完善社会和企业内部管控机制，建立合理并且有一定激励意义的奖惩机制，从而为从业人员提供良好的工作环境，从整体上提高会计工作人员的专业素养和职业操守。

参考文献：

[1]钟玉梅.当下会计职业道德建设中存在的问题及对策研究[J].魅力中国，2018（51）：150-151.

[2]李春玲.代理记账行业的会计职业道德问题分析与策略探究[J].财讯，2018（32）;29-30.

作者简介：

杜小华，龙岩经济发展集团有限公司，福建龙岩。