新形势下医院工会宣教工作策略研究

向丽华

摘 要：新形势下医院面临的竞争环境更为严峻，需要重视工会宣教工作，使之成为医院对外良好形象的展示窗口，同时更好地实现内部的稳定。虽然医院工会在宣教工作方面采取了积极的措施，起到了争先创优的良好效果。但是，医院工会宣教工作存在的问题仍然不容忽视，极大地制约了医院的发展。在新形势下，需要强化对医院宣教工作的重视，医院工会宣教工作除了要起到积极的宣教效果之外，还需要紧密地结合医院发展实际来进行创新。

关键词：新形势;医院工会;宣教工作

宣教工作是医院工会的重要职责，关系到医院内部良好工作环境氛围的营造，也是激发员工积极工作的重要方式。新形势下医院工会宣教工作面临着严峻的挑战，除了要注重医院的对外良好形象的塑造之外，还需要将医院内部的团结与思想的统一，激发员工的斗志。如何科学有效地推动新形势下医院工会宣教工作，成为医院工会需要关注的重要领域，也是医院工会履职的重要突破。

1 医院工会宣教工作的重要性

医院工会宣教工作是医院工会开展的宣传教育工作的总称，旨在对医院相关政策、管理制度等进行宣教，进而统一思想，增强内部凝聚力与向心力，更好地推动医院的发展。医院工会宣教工作发挥着非常重要的作用，其重要性主要表现为：一是有助于医院相关政策与制度的落实。工会宣教工作充分地将各项政策与制度为职工进行宣教，让职工全面地知悉，进而更好地将相关政策与制度加以落实，更好地促进医院的管理。二是有助于统一员工思想，增强内部团结。医院工会宣教工作旨在对员工进行引导与鼓励，消除员工的消极情绪，化解企业内部存在的矛盾纠纷，进而更好地统一员工思想，增强内部团结。三是有助于激发医院全员斗志，提高工作效率。医院工会宣教工作中，对那些先进典型人物进行宣传，营造一种充满拼搏进取的环境氛围，这样能够充分地激发医院全员斗志，以此来有效地提高工作效率。

2 新形势下医院工会宣教工作现状及存在的问题

2.1 新形势下医院工会宣教工作现状

处在新形势下，医院面临的发展环境更为复杂，不仅要提高外部竞争力，而且还要做好内部的思想统一，这时工会宣教工作得到了重视。在医院工会宣教工作方面，工会积极开展相关的宣教工作，如宣传报道先进事迹、开展争先创优活动等，通过这些措施有效地增强了医院内部的稳定，也使得员工的思想得到进一步统一，医院内部的凝聚力也得到了持续增强。

2.2 新形势下医院工会宣教工作存在的问题

新形势下医院宣教工作虽然取得了一定的成效，但是其中仍然存在着相应的问题，这些问题极大地制约了医院工会宣教工作的成效。新形势下医院工会宣教工作存在的问题主要有以下表现：

2.2.1 宣教工作主动性不强

在新形势下，医院工会虽然开展了相关的宣教工作，但是宣教工作显得非常被动，工作的主动性不强。工会宣教工作过多地以医院的要求来进行，过多地是出于完成任务而开展。这种宣教工作方式未能充分地考虑到职工的实际需求，也未能突出工会工作的特色，使得宣教工作无法达到理想的效果，导致工会更多地处于从属地位，难以发挥出其主动履职的作用。同时，在宣教工作方面，工会工作人员缺乏主动意识，显得非常被动，造成宣教工作无法紧密地结合职工的工作与生活实际，甚至是脱离实际，极大地影响了宣教工作成效。

2.2.2 宣教工作重点不够突出

新形势下医院工会宣教工作涵盖的范围较为广泛，涉及到医院的多个方面，这种处理方式存在的问题就是宣教工作重点不够突出。虽然从多个方面来进行宣教，这样可以扩大宣教范围，但是并没有体现出工会宣教工作的实质与核心，难以起到应有的宣教作用。在实际的医院工会宣教工作中，显得非常盲目，未能结合工会的职责与医院的发展制定科学的宣教工作方案，造成宣教工作的成效降低，员工的思想无法得到充分地统一，甚至是有部分员工出现思想动摇的情况，这些都极大地影响了医院内部的团结与稳定。

2.2.3 宣教工作缺乏创新力度

处在新形势下，医院工会宣教工作过多地采用以往的方式，缺乏创新力度。新形势下医院面对着新的发展环境与挑战，工会宣教工作采取以往的方式将很难满足新形势的要求，并没有积极进行创新，导致宣教工作无法很好地与医院的快速发展相衔接。其一，未能制定创新激励机制。医院工会未能制定创新激励机制，使得工会工作人员在宣教工作中未能主动进行创新，导致实际的宣教工作难以得到创新推动。其二，未能建立成效评价机制。新形势下医院宣教工作成效如何，并没有具体的成效评价机制，导致宣教工作成效难以得到及时的评价。在这种情况下，医院工会宣教工作也就无法得到强有力地创新，工作成效难以得到持续提升。

3 新形势下医院工会宣教工作策略建议

3.1 增强宣教工作主动性

新形势下医院工会在宣教工作方面，需要增强宣教工作主动性，积极主动地开展宣教工作。一是对宣教工作进行科学规划。医院工会在开展宣教工作时，需要从全局性的角度进行，主动去承担应有的职责，这时就需要对宣教工作进行科学规划。医院工会需要结合新形势下医院的实际发展情况与内部管理的要求科学规划宣教工作，明确宣教工作的节点与内容，确保宣教工作能够主动进行。二是制定多样性的宣教工作活动方案。在医院的发展过程中，不同的发展时期需要采取不同的宣教方式，医院工会需要制定多样性的宣教工作活动方案，如创先争优活动、技能比武活动、先进典型宣传活动等，以此来持续有效地增强宣教工作主动性。

3.2 突出宣教工作重点

新形势下医院工会宣教工作需要主次明晰，尤其是要突出宣教工作重点。只有在宣教工作重点得到突出的基础上，医院工会的作用才能够得到充分地发挥出来，宣教工作才能够取得切实的成效。一是利用宣教工作统一思想。医院工会宣教工作需要突出思想统一，也就是利用宣教工作统一员工思想，只有在员工思想统一的条件下，医院内部才能够上下一心、齐心协力共谋发展。这时，就需要从统一思想的角度来突出宣教工作重点，强化思想教育与引导。二是利用宣教工作的增强内部凝聚力。医院的发展需要内部团结一致，医院工会宣教工作的重点就是要增强内部凝聚力，将内部紧紧地团结起来。这时，在突出医院工会宣教工作重点时，就需要积极通過宣教工作来化解员工之间的矛盾纠纷，消除不利的因素，营造和谐有序的工作环境氛围。

3.3 加大宣教工作创新力度

创新始终是医院工会宣教工作需要关注的重要方向，新形势下医院工会宣教工作需要加大创新力度。一是建立创新激励机制。新形势下医院工会在宣教工作方面需要建立创新激励机制，激励工作人员积极对宣教工作进行创新，如设置相应的创新奖项、提供丰厚的奖励资金等，通过这些措施来激发工会工作人员在宣教工作中的创新积极性，进而更好地推动宣教工作创新。二是建立成效评价机制。医院工会宣教工作成效是检验宣教工作创新的有效方式，医院工会可以建立成效评价机制，对宣教工作成效进行评价，结合评价结果来进行针对性地改进与完善，以此来为宣教工作创新提供依据，更好地提高宣教工作创新水平。

4 结语

工会宣教工作是医院的重要工作环节，新形势下医院工会宣教工作显得非常重要，需要重视宣教工作，并持续加以提升。在开展宣教工作方面，医院工会需要紧密地结合医院的发展实际，在客观地看待宣教工作存在的问题的基础上，采取针对性的改进措施，力争有效地提高宣教工作的主动性，突出宣教工作的重点，加强宣教工作创新力度，从而充分地发挥出工会宣教工作的重要作用，为医院的健康快速发展提供坚实的保障。

参考文献：

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