标准体系建设助力国企经济高质量发展

刘绍宁

摘要：标准体系建设是当代党中央高度重视的内容，关乎着国企创新改革的效果。因此，本文将标准体系建设作为论述对象，分析标准体系建设对国企改革发展的指导意义，并提出标准体系建设的重要举措，从做好制度基础性工作、创新党建考核体系、构建典型示范宣导制度、规范国企干部选拔标准以及强化黨建工作各个流程五方面出发，旨在促进国企改革建设发展。

关键词：标准体系;国企经济;质量发展

随着党中央提出国企改革要求以来，标准体系建设己成为国企改革创新的重点。国企现有的工作制度以及工作标准还不够规范，应不断优化现行的制度标准，加快标准体系建设步伐，提高国企经营质量。

一、标准体系建设的指导意义

（一）强化党建工作的顶层设计

顶层设计的目的就是对各个项目、各个层次以及各个要素之间的内在关系进行有效统筹，并通过追根溯源以及统揽全局等方式来寻找问题解决策略。基于国企党建工作下的管理体系建设，主要侧重于管理层级、体系标准以及制度标准等方面的考虑，从顶层实现国企党建工作的科学化管理，并从制度上保障国企党建工作，再从体系上把控国企党建工作，确保党建工作得以妥善开展。

（二）推动党建管理的规范化

随着党中央不断加强对国企党建工作的重视，也逐渐对国企党建管理有了更高要求，需要党建管理更具制度性以及规范性。基于国企党建工作下的管理体系建设，可推动国企基层党支部的创新，促使其能够因地制宜，并通过学习交流、检查考核以及查摆问题等途径，最终掌握行之有效的工作方法。

（三）促进党建责任的有效落实

一直以来，党建责任的有效落实都是国企党建考核的关键内容，党建责任是否真正落实，直接关乎着国企生产经营情况。基于国企党建工作下的管理体系建设，有效涵盖了党建责任制的具体实施标准，对国企党组织是否做到履职尽责提供有效的参考依据，能够真正将党建工作责任制落实下去。

二、标准体系建设的重要举措

（一）做好制度基础性工作

首先，国企应遵循与时俱进的理念，结合创新改革的思想，从制度可适用性以及规范性出发，将各项制度进行落实，并在不断改进中寻找最适宜的工作方法。其次，将基层的可行做法以及有效经验进行借鉴，并结合国企情况将其转化为现行的规范以及制度，再将规范以及制度逐渐上升为国企工作标准，将其打造成一个完整的体系，使基层党组织具有一个完整的工作体系。最后，将国企党建工作的每个步骤、具体内容以及方式方法加以程序化规定，明确每一个环节的质量标准节点，将其作为国企各级党组织未来工作的有效参考模板，确保各项事务能够按照程序以及标准进行妥善办理。

（二）创新党建考核体系

首先，国企应构建党委班子调研督导制度，定期派设专门的党委成员前往分管领域，使其能够与党支部进行有效地对口联系，从而达到对党建工作的有效指导。其次，将季度集中检查以及月度集中检查涉及到的经验做法进行有效固化，定期组织通报考核会议，将党建考核成绩有效纳入到国企各个部门的绩效考核当中，再将部门绩效考核成绩充分渗透到中层管理的绩效考核当中，并通过交叉互用考核成绩的形式，使国企党员干部不断加强党建工作意识。最后，提高过程考核的重要程度，将日常党建工作成绩纳入到党支部定级考核成绩当中，并由党支部书记在现场进行述职评议，明确党建工作的主要责任人，深入探究党建工作的问题及方法。

（三）构建典型示范宣导制度

首先，国企应明确典型事迹的宣导计划，并遵循“选树标杆、行为示范”的原则，强调以点带路的理念，积极推广国企极具特色的工作经验，使典型事迹能够有效发挥应有的示范引领作用。其次，构建国企宣传表彰制度，积极评选年度优秀的宣传集体以及宣传骨干，并完善国企的对外交流平台以及新媒体管理流程，根据对应的主题来组织活动，推选优秀的党员责任区、党员示范岗以及党员工程，以此鼓励国企干部积极学习。最后，根据“一优两先”原则来培育一批极具特色、基础扎实以及辐射面广的标杆党支部，积极宣传荣获科技创新奖的先进个人，使国企营造一种“内聚人心”良好氛围。

（四）规范国企干部选拔标准

首先，国企应落实干部评选考核标准，对国企干部进行全面把关，包括政治素养、品行以及廉洁情况，遵循“严管厚爱”原则，对国企干部实行激励约束并重的培养模式。其次，构建一个容错纠错制度，并向国企干部制定能上能下的工作要求，加大对国企干部的考核力度，将履职不达标的国企干部进行及时调整，打造一支人岗相宜以及人尽其才的管理队伍。最后，还应加强国企储备干部的建设，不断培养年轻干部，并围绕储备干部的责任意识以及履职能力进行考虑，强化指标管理力度，如党建责任、安全环保以及生产经营的内容，确保国企各项工作能够全面落实下去，再进行年终评选，对国企储备干部的履职情况加以评价，以此作为储备干部绩效考核的关键依据。

（五）强化党建工作各个流程

首先，国企应对党建工作进行细化，使其各个环节都有明确的标准要求，并对党建工作的具体目标以及开展内容进行强化，严格规范各个步骤以及程序，对党建工作的操作痕迹以及工作记录加以关注，使党建工作更具规范性。其次，应对党建工作制定更高要求，明确党建工作的控制手段，规范党建工作的检验标尺，使基层党支部能够清楚了解党建工作的意义，熟知党建工作的内容、开展效果、具体方案以及各项措施等，提高党建工作效果。最后，将党建运行模式进行有效创新，优化党建工作流程，实行闭环管理，加强党建工作的控制力度，并采取目标管理方式来增加党支部运转水平，使党支部能够发挥最大作用。

三、结语

标准体系建设对国企改革创新具有积极的意义，能够强化党建工作的顶层设计，推动党建管理的规范化，促进党建责任的有效落实。因此，国企应将各项制度进行落实，在不断改进中寻找最适宜的工作方法，创新党建考核体系，构建典型示范宣导制度，规范国企干部选拔标准，对党建工作的具体目标以及开展内容进行强化，使党建工作更具规范性。只有将标准体系建设坚决落实下去，才能真正促进国企的发展。

参考文献：

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