企业转型发展中工会管理的重要作用与实践

诸丽萍

[摘 要] 随着我国经济实力的不断增强，企业在市场中的竞争压力正处于不断增加的状态，而工会作为企业运转过程中必要的组织，其工作的质量对企业今后的发展有着极其重大的影响。并且，国内的企业机制也正随着市场经济机制的改革而不断深化和完善，这对工会工作提出了更高的要求。本文以企业的工会管理为基础，对企业发展过程中工会管理的重要性进行了深入的分析，并对企业发展过程中对工会管理工作的落实措施进行了叙述，旨在加强相关人员对工会管理的认知，从而保证工会管理工作的有效进行。

[关键词] 企业发展 工会管理 重要作用 策略

中图分类号：D412 文献标志号：A

在国内的企业管理工作中，工会管理有着极其重要的作用，其主要作用是对企业工作人员的工作积极性及热情进行调动，并保证大部分企业工作人员的基本权益，同时确保企业在各方面的发展任务能够有效实现。在竞争压力不断增加的市场中，经济水平的显著提升推动了企业工会管理能力的增强，然而也让工会的管理工作面临着非常巨大的挑战。怎样在企业的发展过程中充分发挥出工会的管理作用，是目前工会人员所需要重视且需要处理的焦点性问题。

一、企业工会管理的特点

在全球各地企业的成长中，工会管理的特征及功能存在着很大的差异。西方的劳动者基本上都是处在劳动市场环境里的，同时也在找寻工作与劳动力资源之间的供应联系，所有欧美等国家的企业在进行工会管理的过程中主要是维护劳动者的基本权益，国家综合实力提升得越快，越有助于就业市场的扩大。与欧美相对比，中国的基本国情决定了我国的企业在进行工会管理的过程中与欧美企业的工会管理有着非常显著的差异。国内的企业工会机构均为职工自发組建的工人组织，这个组织能够利用多种渠道参与到企业的各项事务中去，并提出对某项决策的看法及意见，充分体现出国家主人翁的精神。同时，在市场经济机制不断变化的过程中，为了符合时代的需要，国内的企业工会管理功能也出现了非常大的改变。比如工会对企业与职工所进行的调节功能越发显著，工会代表员工利益的作用越发显著，工会基本上是通过法律而非行政手段来维护员工的基本权利，从而保证企业员工的切身利益不受侵犯。工会的具体管理功能如下图1所示：

二、工会管理在企业转型中发挥的重要作用

（一）有利于建设企业文化

在进行企业文化建设的过程中，工会能够有效提升企业职工的综合素养，增强企业的综合实力，并保证企业在竞争压力巨大的市场环境中激发员工的工作热情，从而创造出优良的企业文化。这在很大程度使得工会管理工作对企业的文化建设有着非常必要的引导功能，其可以在构建系统性的工会管理体制下保证企业各项文化活动的开展，并将维护企业职工的切身利益作为其工作的基本准则，从而引导企业职工投入到企业的经营活动中，在构建企业文化的过程中，提升企业职工的团结及合作意识，让职工在企业中感受到归属感，进而保证企业在充满活力的氛围中得到显著提升。

（二）有利于企业经营与发展

工会管理能够有效保证企业的进步与提升。在企业的实际发展过程当，工会组织所进行的人性化管理工作，不但可以对职员进行系统性的教育，从而增强企业员工的责任感，同时还可以使用多种管理模式，对企业中的职工关系进行有效调节，合理维护企业职工的合法权益。从本质上来看，维护好员工的切身利益，可以在很大程度上激发职工的工作积极性，从而促进企业职工为企业的发展贡献自己的力量。

（三）有利于协调内部人际关系

企业的人力资源管理工作所面临的重要问题，便是如何激发企业工作人员的工作热情。企业员工在企业的发展中居于主体地位，其工作效率对企业的发展有着非常重要的影响。在企业的发展过程中，工会组织是核心的群众组织，其可以在与职工有效交谈的过程中充分掌握职工的需要，并对员工的合理要求予以处理和解决，继而有效增强企业员工的工作热情。此外，工会组织还能够充分调用群众组织，按时组织员工进行素质技能培训，进而对职工的专业素养进行有效的提升及加强。[1]

三、在企业转型中落实工会管理工作的实践

（一）构建完善的管理机制，保证企业内部的管理协调性

构架系统性的工会管理机制，能够有效推动企业的进一步发展。因此，企业需要在阶段性的管理工作中，依据工作的实际需要，在工作过程中构建完善且人性化的管理体系，并对工会的管理范围进行有效扩展，丰富工会管理方式。此外，企业要在工会管理过程中肯定员工为企业所做出的贡献，并在激励员工的过程中保证企业管理的协调性，进而对双方的工作目标进行明确，同时增强工会组织的管理水平。

（二）营造优秀企业文化，增强企业员工凝聚力

在构建企业文化的过程中，工会管理在当中有着非常重要的引导作用。从另一个方面来看，构建良好的企业文化氛围，也可以有效保证工会管理工作的有效进行，进而保障工会管理的落实。此时，企业的高层人员必须对工会的管理作用加以重视，在企业的运营过程中将企业文化构建工作落实到位，并依据原有的工会管理制度，将企业的现实情况和企业职工的发展需要相结合，并联系企业的文化及工会管理，继而在有效保证企业综合实力提升的基础上，提高企业员工的工作热情。

（三）加强职工队伍建设，提高全体职工的工作积极性

从很大程度上分析可知，企业综合实力的有效提升与企业的未来发展有着重要的联系，而企业工作人员的专业素养及技能的高低又对企业综合实力的提升有着重大的影响。因此，在提升企业综合实力的过程中，企业必须加大员工团体的建设，对企业员工进行相应的专业素质教育，从而打造出高品质、高水平、高能力的企业员工组织，进而保证能够企业健康向上发展。工会组织在企业中有着极其重要的地位，必须对员工专业素养及技能提升的重要性加以重视，这有助于学习型员工团体的构建，在对员工开展相应的组织培训过程中，协助其形成终身不断学习的理念，保证员工能够在此过程中形成良好的学习与工作习惯，从而有效保证企业的进一步提升。[2]

（四）确定工会管理流程，保证工会管理的有序性

工会的活动繁杂且具有非常多的种类。因此，为了将工会所具有的管理功能进行有效发挥，有必要将企业工会管理的实际工作发展状况进行有效结合，并对工会管理流程进行再造。此外，企业还需要依据自身的发展需要，在开展企业工会活动的过程中，严格依据工会的管理流程将工会的管理工作落实到位，进而确保工会的管理能够有效保证企业的发展进步。此外，确定系统合理的工会管理程序，不但可以有效增强工会的工作活力，同时还可以有效保证工会管理工作的有效开展，并促进工会管理的有效进行。

四、结语

综上所述，工会管理在企业当中的有效开展是较为漫长的工作之一，其不但可以保证企业的文化构建及协调好企业内部的员工关系，同时还可以有效促进企业的进一步发展与稳定。在激烈压力不断上升的市场中，企业必须构建完善的工会管理制度，并在企业文化的建设过程中，加强企业的员工组织建设，同时还需要对工会管理的工作程序予以再造，这样才可以充分发挥出工会管理在企业中的重要作用，继而保证企业获得进一步的发展，创造出更大的经济收益。

参考文献：

[1]魏忻威.加强工会管理力度对促进企业发展的影响[J].东方企业文化，2015（02）.

[2]黄德书.工会管理在企业发展中的作用分析[J].经营管理者，2015（12）.