新形势下国有企业加强精神文明建设的实践与思考

李娟

摘要：精神文明建设是企业发展的精神支柱，它代表着一个企业的凝聚力。新形势下国有企业如何做到“两手抓、两手都要硬”，不断满足人民日益增长的美好生活需要呢？本文以中国石化仪征化纤公司精神文明建设的实践为例，分析了国有企业建设精神文明的重要性和实施路径，提出了一些思考和建议。

关键词：新形势;国有企业;精神文明建设;实践

习近平总书记说，实现中华民族伟大复兴的中国梦，物质财富要极大丰富，精神财富也要极大丰富，我们要锲而不舍、一以贯之抓好精神文明建设，为全国各族人民不断前进提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，担负着创造丰富物质文明和精神文明，满足人民群众日益增长的美好生活需要的责任。中国石化仪征化纤公司是一家有着41年发展历程的大型国有企业，建厂以来，累计生产聚酯化纤产品4400余万吨，可为全国人民每人提供80套的确良衣料。2019年该公司获评江苏省2016-2018年度“文明单位”称号。

国有企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在创造社会主义物质文明的同时，也利用自身具有的党建、思想政治工作等优势，推进社会主义精神文明建设。

企业精神文明建设能够促进企业核心竞争力的提升。企业通过志愿服务、履行社会责任等，树立良好的社会形象，提升企业的美誉度和品牌知名度，从而不断提升企业的软实力。

企业精神文明建设能够增强企业的凝聚力向心力。企业的凝聚力向心力是企业持续健康发展的不竭动力。企业通过关心关爱员工、打造独特的企业文化活动，不断增强企业的凝聚力向心力，形成无形的力量和资本，推动企业发展。

其一，坚持完善机制，夯实“文明之基”。抓好精神文明建设，健全的领导机制和工作机制是基础和保障。该公司建立了党委统一领导、党政齐抓共管、责任领导分工负责的领导机制和党委宣传部牵头协调、相关部门共同参与、基层单位分级落实的工作机制。坚持把文明创建的要求和具体措施贯穿于生产经营、企业管理、员工教育等各个方面，融入日常、抓在经常，从公司到运行部到基层装置，上级带下级，领导带群众，机关带基层，一体化推进，全员共参与，不断增强“两手抓，两手都要硬”的行动自觉。

其二，坚持党建领航，铸造“文明之魂”。党的建设是引领和推动社会主义精神文明建设的重要因素。该公司坚持党建领航，抓实党的建设，铸造“文明之魂”。一是强化理论武装。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以两级党委中心组学习、“三会一课”等为载体，通过阅读原著原文、专题研讨、专家讲座等形式，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是高度重视意识形态管理。将意识形态工作责任纳入党建工作责任制，定期研究，明确重点措施。强化媒体阵地管理和舆论引导，做大做强正面宣传，及时有效应对网络舆情，意识形态领域健康向上。三是落实全面从严治党要求。严格落实“两个责任”和中央“八项规定”精神，持之以恒反“四风”，常态化开展党委政治巡察、“一月一案例”警示教育、党风廉洁教育月活动。实施组织力提升工程，广泛开展基层党支部分类定级、党支部书记述职评议、党员攻关、党建创新，激发基层党组织活力。

其三，坚持文化引领，厚植“文明之根”。习近平总书记指出：“不忘本源才能开辟未来，善于继承才能更好创新。要努力用中华民族创造的一切精神财富来以精神度人、以文化育人。”国有企业精神文明建设，要依托优秀文化的传承。该公司在40余年的发展历程中，积极培育和践行社会主义核心价值观，形成了“两有”“双靠”“三个不一样”“以奉献者为本 不让老实人吃亏”的企业文化理念，并通过各种载体，推动理念落实落地，厚植“文明之根”。一是坚持典型引路。把典型选树作为推动精神文明建设的重要载体和有力抓手，大力选树劳动模范、“两优一先”等先进典型。目前，该公司在岗职工中有2人获评全国劳动模范，2人获评中国石化“精神文明建设先进个人”，3人获评“江苏好人”。二是开展特色文化活动。利用重要节日开展丰富多彩的文化活动。近两年，抓住改革开放40周年、仪征化纤建厂40周年和新中国成立70周年的契机，广泛开展职工合唱比赛、健步走、大型文艺演出等系列活动，广大干部员工接受了一次既深刻又生动的爱国主义教育和厂史教育。

其四，坚持创新载体，倡导“文明之风”。习近平总书记强调：只有站在时代前沿，引领风气之先，精神文明建设才能发挥更大威力。该公司坚持创新内容和载体，倡导“文明之风”。移风易俗倡新风，开展光盘行动和节约用纸、用电、用水活动，培育引领低碳新风尚。大力开展“第三点建设”，组建文体协会23个，连续32年组织千人“迎春长跑”，每年举办10多项文体活动，倡导员工积极参加文体活动，培养健康体魄和阳光心态。志愿服务倡新风，目前，该公司共有注册志愿者3357人，占在岗人数的57.78%。常态化开展学雷锋月活动和助学、助老、助残、助困、助建等“五助”志愿服务。“交通护学”志愿服务队连续8年义务执勤，累计服务34800人次。道德讲堂倡新风，成立“五老”宣讲团，深入基层、校园，宣讲党和国家历史、企业发展史。每年组织开展劳模事迹报告会和“两优一先”事迹巡回展，讲述劳模、先进感人故事，传递正能量。

其五，坚持与时俱进，丰富“文明之义”。只有坚持与时俱进，不断赋予新的时代内涵，精神文明建设才能更具时代感和吸引力。该公司在总结中提升，在继承中发展，不断丰富“文明之义”。一是坚持全面依法依规治企，常态化开展领导干部季度学法、月度普法和宪法宣传周活动，法治宣传教育普及率100%。二是持续推进绿色企业建设和清洁生产，连续5年保持“江苏省绿色企业”称号。落实长江大保护和饮用水源地安全的要求，关停了公司貨物进出量最大的通道——长江港区。近年来，投入3亿多元治理环保隐患。三是持续组织开展用户走访服务，现场帮助客户解决难题，在用户问卷调查中，服务满意度持续保持行业第一。四是主动接受社会监督，连续5年向社会公众公开公司环境保护信息，连续2年发布社会责任报告。常态化组织开展“公众开放日”活动，2017年以来，共举办33期公众开放日活动，接待社会公众2370名。五是积极履行社会责任，自上世纪90年代以来，累计投入扶贫资金800余万元。近年来，落实中央精准扶贫要求，共拨付扶贫资金250万元，帮扶定点扶贫地区的优质企业和修建基础设施。

其六，坚持以人为本，共建“文明之家”。新常态下国有企业精神文明的时代内涵包括以人为本精神。该公司坚持全心全意依靠职工群众办企业，构建“企业职工命运共同体”。一是健全完善民主管理制度，企业重大决策和涉及职工切身利益的事项提交职代会审议。坚持开展职代会提案征集，发挥职工代表参政议政，汇聚企业发展金点子。二是完善三支人才队伍建设，动态化开展专家选聘，深化技术人员专业培训，用好劳模技师工作室“孵化器”功能，带动和激发员工成长成才。近三年来，产生比武状元30个，技术能手60名，全国、省市级劳模、工匠9人。三是真诚关爱职工，建立集体合同制度和疗休养制度，改善职工工作环境，持续改进、提高职工工资福利、劳动保护水平，设立职工帮困互助基金，实施九项帮扶制度，切实为职工办实事、做好事、解难事。

第一，国有企业精神文明建设要始终坚定不移地坚持党的领导。办好中国的事情，关键在党。国有企业精神文明建设能不能抓上去，在很大程度上取决于企业党的建设。坚持党的领导，是抓实企业精神文明建设、深化国有企业改革和发展的根本保障。

第二，国有企业精神文明建设要坚持以人为本。既要把人的全面发展放在首位，充分尊重人才在企业发展中的地位和作用，注重满足企业员工的精神需求，关注员工职业技能提升;又要坚持文明共建共享，动员广大干部员工积极参与精神文明建设，共同推动企业物质文明、精神文明“双丰收”。

第三，国有企业精神文明建设要坚持与时俱进、不断创新。精神文明建设必须顺应新形势、新任务，不断充实新内容，探索新载体，创造新方法，用干部员工喜闻乐见的形式，用现代科技手段，不断拓展精神文明建设的渠道和空间，增强精神文明建设活动的针对性有效性和吸引力感染力。