基于企业文化视角的国企政工工作创新

何磊

摘 要：文化是一个企业乃至社会发展的核心，企业文化则是全体职工的精神引领。政工工作与企业文化相辅相成，共同作用于职工的思想建设。现阶段，在经济转型的大环境下，企业要尽快创新政工工作的制度，融入企业文化，从而不仅国企的健康发展。本文就自身工作经验和理论知识对企业政工工作的创新举措提出思路，帮助政工人员更好认识工作内涵，把握方向。

关键词：企业文化;国企;政工工作;创新

引言：进入二十一世纪一来，市场经济体制不断发展，为国有企业的共给侧改革提供了有利条件。受国企性质的影响，其在市场的竞争力稍显弱势，特别是在各种新兴产业的冲击下，国企的生存环境日渐艰难。企业职工的思想出现较大波动，极端主义、乐享主义等思想理念制约着企业管理工作的进行。种种问题都显示出开展政工工作的必要性，通过先进的企业文化引领，消除职工情绪障碍，帮助他们树立正确的人生观和价值观，不断创新思路，实现企业文化与政工工作的同步运行，夯实职工精神之基。

1.企业文化与政工工作的内涵

1.1企业文化

企业文化对职工的工作思维、行为方式产生着重要的影响作用，是广大職工普遍认同并遵循的一种事物，能够在很大程度上促进企业向好发展，具有显著的导向作用。优秀的企业文化，可以凝聚每位职工的心，并且可以激发他们的主人翁意识，争做岗位模范。通过企业文化的影响，也能让各部门职工保持较高得积极性，加强互动与交流。同时也形成了共同的奋斗目标，让他们为实现自身价值而努力。另一方面，企业文化也具有约束作用，无形之中对职工的日常行为产生引导作用，让他们自觉遵守企业制度。

1.2政工工作

国有企业开展政工工作的根本任务是对职工进行思想政治教育，这对于职工的自我价值体现和企业发展来说是不可或缺的。思想政治教育是一切生产、经营和管理的前提。特别是对于具有特殊政治性质的国企而言，急需提高思政工作的有效性来凝聚职工。一般而言，政工工作主要分为两个方面：行政组织开展的思政教育，如国家政策、党的章程等，另外就是有针对性地对职工开展思想工作。

政工工作的创新，首要任务便是完善企业内部的文化管理组织，给组织的权利与责任进行明文规定，保障各部门工作的有效衔接，统一意见，突破创新障碍。文化是职工的精神支柱，也是促进企业稳定发展的前提条件。在企业中，政工工作要着重培养一批素质高、能力好、知识丰富、创新意识强的职工队伍。

2.基于文化视角创新政工工作的有效措施

2.1文化与时俱进

国有企业在开展政工工作时，必须保持较高的敏锐力和洞察力，要求与时代同步，切忌故步自封，因循守旧，保障企业文化与新时代同步发展，激发职工的创新意识。第一，要提高认识，深刻理解党政工作的必要性，高度认同国家和党中央对国有企业提出的要求和作出的部署，并通过政党工作会了解工作人员的思想问题，影响他们的价值追求，让他们的思想始终保持一定的高度。第二，要避免认识误差，不能把政工工作作为管教职工的唯一方法，也不能只在口头上开展政工工作创新。必须全面了解职工群众的实际情况，制定相应的工作质量标准。促使工作人员实事求是，脚踏实地地开展思想教育工作。第三，要主动走向世界，适当学习国内外优秀企业的进步管理思维，达到巩固自身，举一反三的目的。要始终明确以马克思主义为中心的指导地位，密切关注市场经济的不断变化，把握规律，时时反思，总结经验。

2.2创新工作制度

要改变落后的工作制度，建立符合企业发展的制度体系，为政工工作提供保障。工作中相对陈旧的理念和方法应当及时剔除，引入一些激励措施为新制度的运行奠定基础，提高政工工作的科学性。不断创新工作模式，提高职工的职责素养。在职工队伍中筛选一批技能好，知识全面，工作效率高的人才进行专业的培训和指导，根据企业发展实况全面学习。现阶段，科技成果转化成为企业核心竞争力的关键，只有充分利用好科技技术，才能确保企业与国际市场接轨，才能不断拓宽职工的视野，增加他们的见解，培养创新意识。这也有利于正确引导职工的思想观念，树立积极的工作态度，并且还能在一定程度上提高他们的质量意识、安全生产意识、责任意识，与企业文化更加贴近。政工人员要广泛借助新媒体技术，综合声音、图像、视频等元素，让思想政治工作宣传再上新台阶。要意识到党政工作的服务性质，根本目的是解决职工的思想问题，进而让职工的价值观与企业战略目标相统一。政工人员要真切地进入到基层一线，以务实为先，解决群众在生活中、工作中的难题，让他们坚定信念，增加凝聚力。

2.3健全组织机构

国企内部要建立一个较为完整的组织机构，坚持以人为本的理念，同时健全管理机制和奖惩机制，这样才能有效提升政工人员的工作效率。要安排更加合理的岗位分工，实时监督，减少问题的出现，使得企业能够协调运营。组织机构的建设，对政工人员的职业素养有很高的要求，特别是政治理论知识和思想的前卫性，只有具备爱岗敬业的精神和科学发展观才能起好带头作用。政工人员要放远目光，学习最新技术，认真解读国家政策与制度，切实提高政工工作质量，促进国企进步。

2.4落实奖惩机制

企业可以采取目标激励、晋升激励的方法，让职工共始终保持较高的工作热情，激发他们的活力。对于优秀职工，应当加大表彰力度，在工作交流会、经验推广会、先进表彰会等会议中，相互讲解工作经验，评选优秀思政工作者。借助激励措施给予他们与管理人员相同的福利政策和平等的职业发展机会。针对职工队伍年龄断层等现象，应统筹考虑干部的选择、任职和培养，增强政工部门与其他部门的流动性，努力搭建有利于年轻政工工作人员成长成才的平台，真正形成人才辈出的良好局面。

3.结论

总而言之，在市场竞争日渐激烈的时代背景下，国有企业必须加强政工工作，通过创新机制、健全组织体系推动企业不断向前。也需要政工人员尽快提高自身的思想境界和政治觉悟，主动寻找不足，采取相应的措施加以解决。始终把企业文化作为根本引领，彰显企业特色，协同企业职工共创辉煌。

参考文献：

[1]基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J]. 石磊.  企业改革与管理. 2018（08）.

[2]企业文化的国企政工工作创新举措探微[J]. 尹相智.  现代国企研究. 2018（02）.

[3]基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 申彦婷.  企业改革与管理. 2017（16）.