企业人力资源管理中工会的作用

班凤鸣

[摘    要] 在这个经济飞速发展的时代，工会在人力资源管理中的作用也越来越明显。文章先从现代企业人力资源管理中工会的现状进行分析，探究工会在人力资源管理中的意义，并且提出提高工会在人力资源管理中地位的建议。以此来探究企业人力资源管理中工会的用途，以推动企业人力资源工作的发展。

[关键词] 企业人力资源管理;工会;用途

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 15. 039

[中图分类号] F272.92    [文献标识码]  A      [文章编号]  1673 - 0194（2019）15- 0085- 02

0      前    言

工会的产生代表了员工的权益，在搜集每位员工的资料信息的基础上，详细了解每一位员工的诉求，统一表达每一位工作人员的想法，方便提出合理化建议的组织。在这个经济全球化快速发展的时代，企业对人力资源也越来越重视，人力资源在提高企业竞争力方面拥有非常卓越的意义。企业在实际工作中，要注意发挥人力资源管理的优点，深刻认识工会在人力资源管理中起到作用，要将两者充分结合，优劣互补，达到提升企业竞争力的作用。企业人力资源管理中工会的作用使人力资源管理在企业中达到其相应效果，使企业的经济效益得到提升，令企业更具有发展性。

1      企业工会的职能

1.1   组织员工

在企业中工会是非常重要的一部分，很多工作的组织需要工会来完成。工会承担着组织工作的作用，还帮助企业精神的延续。在企业中工会的组建需要每一个人的力量，还要对制度进行建设，每一个人都拥有自己的任务。工会的建设为每一个积极的人创造机会，使领导者更具有影响力。在新时代下，要使企业发展得更加顺利，工会的组建是非常重要的一部分。要使工会在合法的条件下进行建设，并在合理的范围内进行扩大，使工会在企业中的覆盖面更加广阔。工会在不断发展中要与企业现状相结合，使工会的成员隊伍不断壮大，员工与企业目标相统一，为企业创造更多的价值。

1.2   支持技术工作

在企业中技术是非常重要的一部分，为了使企业持续发展下去，要不断地更新完善技术，这是每一个企业必要的工作。工会在这个过程中需要履行自己的职能，为企业更好地开展技术工作，使员工为企业更好地服务。工会很大程度上帮助企业的建设，使企业的员工更加团结，为企业的发展贡献自己的力量。工会使企业员工更加团结，为企业带来更多的利益，使员工投身于国家的生产建设，积极为企业发展尽一份力。在企业中工会使每一位员工成为企业的主人，能够为企业更加尽心地工作。

1.3   宣传思想

工会同样承担着宣传作用，使消息更好地传播。在工会中也承担着教育的作用，为了更好地使员工发挥自己的力量，教育也是工作的一部分。工会宣传为企业建设一支高素质的员工团队，激励每一位员工，为实现企业的目标而奋斗。宣传令每一位员工肩负自己的责任，完成时代的任务。

2      现在企业人力资源管理的现状分析

西方工业革命中产生了工会，随后在我国发展是根据我国国情进行。因此我国在这方面的发展与西方国家的工会发展截然不同。我国企业工会组织主要体现为广大劳动者的利益提出诉求，保护每一位职工所拥有的权益。企业中的人力资源管理主要职责是人与人或人与事之间的关系处理得当，为了使每一位员工的潜力得到充分的挖掘，发挥每位员工的优势，激发每位员工的工作热情，为企业的发展具有深远意义。探索每位员工的潜能，使员工的行为达到企业标准，甚至可以超过企业预料的效果，为企业树立良好形象。

企业员工的思想表达和权益都是通过企业工会组织来保障，在实际情况中人力资源是一个沟通的部门，是连接每一个部门的渠道。工会可以协调人力资源管理部门中存在的问题，为员工打造一个抒发自己渴求的平台。通过如今的状况来看，很多企业在人力资源管理的结构上存在一些不合理现象，尤其是分配问题不够科学。人力资源管理部门的作用没有得到充分发挥，因为其职能不清楚，无法通过制定的制度来执行。还有一方面是人力资源管理在制度制定上就不合理，因为他们没有根据现今的市场情况制定。自改革开放以来，市场经济已经成为影响工会非常重要的因素，因为工会只有顺应市场体制才能得到更顺利的发展。工会发展是在人为关怀的条件下进行的，为了壮大工会在企业中的位置，工会要在企业中拥有相应的规章制度，使工会的作用更加重要。为了使企业工会在人力资源管理中的用途发挥到最大，要令两者在工作过程中结合两者的优势，使人力资源管理能够更好地发挥其作用，为企业带来更多经济利益。

3      工会在人力资源管理中的地位

在企业人力资源管理过程中，员工的作用在工作中非常重要。工作中员工的行为举止和表现以及工作情况对整个企业的发展运营具有非常深远的意义，那么就需要企业在员工状态加强重视。企业最重要的一部分是企业对员工的状态进行控制，使企业可以使员工的思想更加积极，满足其心理需求和利益要求。为了解决这一系列员工的需求可以制定合理的人力资源管理制度，通过制度规范行为。工会是员工发表自己看法的一个途径，更是反映自己想法的组织，它具有合法性。工会在法律的保护下进行，对每一个员工的信息进行收集，使每一个员工的想法得到机会抒发。工会在企业中具有独立性，它可以对部门人员的需求进行了解，并可以抒发自己的见解。工会使员工和人力资源管理部门拥有更多沟通，可以使人力资源有更多的机会了解每一位员工的想法，并制定相关制度，满足员工的需求，提高员工的积极性，使企业更好地发展。工会可以帮助人力资源管理部门调解员工之间的关系，使员工与企业拥有更多沟通的机会。因此可以了解到工会对人力资源管理拥有非同小可的作用，它可以使员工的积极性提高。在企业竞争激烈的环境下，工会为企业生存发展提供帮助，企业可以通过构建工会，并对工会的工作进行支持。工会在人力资源管理中具有非常明显的效果，对企业的人力资源管理具有非常重要的作用，令企业更加健康有序地发展。

4      人力资源管理中工会的用途

4.1   工会对人力资源管理提供支持

人才是企业发展中有非常重要的推动力，可以提高企业的竞争力。企业的生产和发展离不开人才的作用，企业根据自身状况对人才进行合理掌控。企业可以对人才进行培养，培养企业自己的优质人才。人力资源管理工作的一部分是选拔，需要选择与企业相适应的人才，提高企业在市场中的竞争力。这就需要企业制定合理的人才培养计划，令人才的系统进行调整，使人力资源管理的工作更加顺利地进行。人力资源调整人才结构，根据自身状况，找到适应自己的发展途径。企业制定科学的培养计划，达到优化人力资源配置的目的。工会对人力资源进行支持使人力资源更好地找到适应自己发展的方向。而且企业的维权可以通过工会进行，方便员工的工作，使员工更便捷地找到抒发自己感情的渠道。而且工会对员工的信息非常了解，使人力资源管理的工作更加有效地进行。

4.2   加强企业人力资源管理目标建设

在企业中薪酬管理是非常重要的一部分，工会可以帮助企业的薪酬管理目标建设。薪酬管理是体现工会在人力资源管理中重要程度的一部分，为企业建立更科学的薪酬做推动作用。薪酬是企业员工在企业中非常重要的一部分，这也是人力资源管理的一项工作。薪酬直接影响员工对公司的去留程度和对工作的热情，由此可见企业在薪酬管理方面目标的建设势在必行。为了使员工对公司更加满意，使员工的态度更加积极，应建立科学合理的薪酬管理制度。工会对企业薪酬管理起到了支持和推动的作用，为企业实现建设目标，改进企业中薪酬管理存在的问题。工会通过对员工细致的了解，对员工的薪酬待遇，绩效考核掌握一个合理的程度。工会通过员工的信息对企业薪酬管理进行改进，使员工对企业更加满意，对企业的发展更具热情。通过企业科学的薪酬管理。使员工在实际工作中更加积极，为企业创造更多的利益。

4.3   人力资源管理中工会对员工的激励

在人力资源管理中，工会对员工具有激励作用。在人力资源管理工作中，要调动员工的积极性是一件难题，这需要工会的帮助。企业要发展，就需要对员工进行激励，也就是薪酬待遇令员工满意。设计科学合理的绩效考核，是增加企业对公司发展下去的信心，为企业发展做到最大努力的支持。对员工积极性的提升，需要人力资源部门找到影响员工积极性的因素。对员工进行激励是人力资源管理非常重要的职责，企业的发展离不开人力资源部门。企业可以依据自身的便利条件，找到自己的优势，根据自己的特点，建立最合适的管理制度，使员工更加积极地工作。建立考核制度，使员工在工作过程中自我监督，自我进步。通过科学合理的考核机制，使员工更加努力的工作。通过更严苛残酷的管理机制，使员工具有危机意识。通过员工对工作进行创新以及踏实的工作，为企业提升经济效益。

5      结    語

随着我国经济地位的不断提升，人力资源管理在企业中的地位越来越高。加强人力资源管理部门是每一个企业工作的要求，工会在这个方面也有很高价值。工会作为企业的一个组织，代表了企业员工的愿望。这样一个自愿结合的组织，使每一个员工的利益相互联系，使企业更加团结。工会的出现使每一位员工更具有责任感，为调动每一个员工的积极性提供帮助。在法律的保护下建设企业自己的工会，为保护员工的合法权益，令企业更健康的发展。本文通过多方面分析，为企业今后发展提供帮助。

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