心理测试方法在企业人力资源管理中的应用

【摘要】心理测试方法是一种科学的、先进的测试方法。随着时代的发展，以及企业人力资源管理的地位日益显著，心理测试方法被广泛应用在现代企业人力资源管理过程中，其中职业性格测试、人格测试和品德测试等方法应用率较高。鉴于心理测试方法的现代化作用，本文主要分析其在企业人力资源管理中的应用问题。

【关键词】心理测试方法；企业人力资源管理；应用

引言

心理测试的重点在于对一个人的品德、气质与态度和能力的测评，但是如何运用测评的结果，对其做出合理的解释是心理测试方法的应用难点。霍格雷夫测试公司曾对100家大公司进行过调查，在73家回复该项调查的公司中，有59家企业的人力资源管理采用过心理测试。

一、心理测试概述

心理测试主要是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征进行量化处理，从而获得人的智力水平和个性方面的差异。心理测试方法是一种客观的、科学的选择方法，其可以被有效应用于现代企业中的招聘体制以及员工的测评考核当中[1]。

心理测试是对行为的间接性测量，在测量过程中主要针对一组行为样本，通过标准化的测验方法，力求得到客观化的测量结果。因此，心理测试的基本特点可以概括为间接性、标准化和客观化的行为测量方法。

心理测试的种类主要包括认知和人格两个方面，认知方面的测试比较著名的有斯坦福成就测试、斯坦福-比奈儿智力测试以及一般能力倾向和特殊能力倾向测试。

二、心理测试方法在企业人力资源管理中的应用

1.心理测试方法在企业人力资源管理中的应用意义。通过运用心理测试方法可以创新、发展和完善人事测评理论，增进人岗的匹配程度，加强人的职业适应性，进而提高职业活动的效率和职业培训的效益。其次，心理测试在人事测评中具备的突出优势包括迅速有效、科学合理、公正公开以及量化可比等，其符合现代企业人力资源的制度标准。

随着现代化企业的发展，对于人才的需求也越来越高，心理测试方法可以有效测量出被试者的特殊化才能，了解其具有的潜力特征以及职业态度等。因此，心理测试方法应用于现代企业人力资源管理过程中是十分必要的[3]。

2.品德测评在企业人力资源管理中的应用。员工品德素质是影响企业绩效的直接原因，品德是个体思想、政治、道德、法制、个性以及心理等方面所表现出的稳定行为特征与倾向的总和，其直接影响到个体在企业中的能力表现和绩效水平等，这也是现代企业人力资源管理进行人事测评中的重要依据。

问卷法测评品德是现代企业人力资源管理中比较常用的、方便的高效测试方法，常用的具有代表性的问卷为16PF，即卡特尔16元素个性问卷，其中包含的因素有乐群性、聪慧性、稳定性、持强性、兴奋性、有恒性、敢为性、独立性和自律性等16个典型的品德特征，即可以反映出员工对企业的忠诚程度，确定其与企业文化和相关岗位的适应程度。

3.气质与价值观测试在企业人力资源管理中的应用。气质与价值观测评关系到个人的气质、价值观和兴趣三个方面。职业价值观和职业兴趣是指在职业活动方面的表现形式，是复杂的职业特点与个人兴趣与个人价值观的多样性相互联系后所表现出的一种特殊的心理现象。在与现代企业人力资源管理的结合过程中职业兴趣测评的作用较为突出。

在企业人力资源管理实际测评中，通过霍兰德职业兴趣检测量表对职员进行职业兴趣测评，从而判断员工兴趣取向与工作绩效和个人能力展现之间的关系，并结合测评结果有针对性的配置资源。

4.能力测试在企业人力资源管理中的应用。能力测评在企业人力资源管理中的应用主要包括两个方面，一方面是判断员工的基本能力水平是否符合企业岗位需求，另一方面是判断个体是否具备长期发展的特殊潜能，是判断个体是否具备成功素质的基本方法。企业在进行人力资源管理的过程中，能力测试既可以作为一种基础能力的测评方法与其他心理测试方法结合使应用于现代企业人力资源管理的招聘体制当中，作为一种考评手段，同时能力测评方法也可以作为一种特殊能力考核方法，用于绩效考评分析和晋升依据标准等。

结论

综上所述，通过分析心理测试的基本特点和方法，说明了心理测试的作用与意义，并进一步探讨了心理测试方法在现代企业人力资源管理中的应用情况。心理测试方法本身具备一定的科学性和客观性，其可以有效测量出员工的综合素质和能力素质，同时还可以为企业的工作绩效考核和职位晋升等环节提供依据。

【参考文献】

[1]邹燕.供应链管理模式在我国企业人力资源管理中的应用初探[D].北京物资学院，2010.

[2]李顺.胜任力研究在A物流企业人力资源管理中的应用初探[D].上海海事大学，2007.

[3]陈梓松.平衡计分卡在企业人力资源管理中的应用研究[D].广西大学，2006.

[4]陈洪.胜任特征模型在供电企业人力资源管理中的应用研究[D].华北电力大学（北京），2005.

姓名：叶慧腾（1993.03--）；性别：男，籍贯：浙江省温州人，学历：本科，就读于浙江越秀外国语学院。