企业党建和企业文化建设的融合研究

陈磊

摘 要：在我国现代社会经济发展的大环境与大背景的要求和趋势下，企业的管理者怎样将企业的文化建设与党建工作完美的有机结合起来，是当前所有企业在发展和壮大过程中必须面对的问题。为了更好地适应当代社会经济的发展需求，企业已经成为市场经济发展中不可替代的主体，只有企业做好各方面的建设，才能积极促进国民经济的进步和社会的发展。在新时代引领下，积极探索出一条符合我国企业文化建设与党建文化相融合的途径，在我国经济新常态的发展趋势下，对继续巩固国民经济健康、良好以及可持续的发展具有重大意义。

关键词：企业党建;企业文化;融合策略

企业的先进文化是社会文化建设的重要组成部分，而企业的文化建设又离不开党建工作的支持和发展，企业依靠党建工作正确把握企业文化的建设方向，在企业的文化建设中深深体现党的先进性，通过党建工作积极提升企业的文化建设水平，最终才能积极提升企业文化对企业核心竞争力提升的促进作用，不断为企业的发展提供可持续、不竭的强大精神动力和坚强的思想保障。

一、做好企业文化建设以及企业党建工作的必要性

（一）做好企业文化与党建工作的融合是时代发展的必然趋势

当前我国的经济发展已经进入了全新的阶段，代表各种所有制经济成分的企业已经产生了齐头并进的发展势头，面对新的经济发展形式，国家已经提出了全面深化改革的发展策略，但是在社会全方位的改革中，很多企业在党建工作和企业文化建设中对于难点和重点认识不到位，由于很多企业在这两项工作中都缺少必要的经验，因此在企业的相关工作管理建设中出现了很多问题，从这些问题的源头上看只有坚持共产党对企业文化建设的引导，才能在企业的发展中逐渐建设具有自身特色的企业文化，不断增强企业员工的凝聚力。

（二）做好企业文化建设与党建工作融合的价值意义

企业的文化建设与党建工作有着密切的联系，其中党建工作是根，文化建设是叶。企业的党建工作为企业的文化建设提供方向和指导意见，企业的文化建设有直接奠定企业的党建工作理论基础。积极把握企业党建工作就是从根本上保证了企业的根本利益，另外企业的文化建设又对企业的党建工作从一定程度上起到了促进作用。通过不断创新的企业文化，不断催生出企业内部更多创新的思想和观念，这些先进的思想和观念能够积极促进企业的可持续发展。

二、已融合的企业文化建设与党建工作存在的主要问题

（一）企业的文化建设和党建工作结合缺少应有的思想高度

企业要想在新的发展时代下获得更好的发展基础和空间，首先就要积极做好企业党建制度和文化体系的建设与完善，只有做好二者的基础工作，才能有效促进企业文化建设的可持续发展。纵观当前很多企业的文化建设和党建工作形势，发现当下很多企业的领导班子不能够正确理解党的全面深化改革路线的思想内涵，这就直接影响了党建工作在企业文化建设中本应起到的作用，更是影响企业文化建设和党建工作的有机结合，当下落后陈腐僵化的管理思想已经不能够引导企业领导班子建设出积极创新、勇于进取并且拥有全新文化的新时代企业。

（二）企业文化建设与党建工作的融合缺少明确的规章制度和体制保障

当前我国的社会经济已经进入了一个全新的历史发展时期，自从我国的社会经济发展迈入了大数据与信息化时代，大数据相关理念便已经渗透到我国的各行各业。当下我国的企业主要存在两种组织结构，第一种是积极建设子部门;第二种便是合并模式。无论是哪一种组织结构的企业模式中，党建工作都与企业经营的方方面面存在紧密联系，如果企业在组织结构的调整中将企业的文化部门和党建部门作出了合并等举措，便会直接导致当今工作的混亂，同时也会给企业本应该完成的科学合理的党建工作进程带来一定的阻碍。另外当前很多企业缺少完善的规章制度也是企业文化工作与党建工作难以有效融合并推进的重要原因。

三、将企业文化建设与党建工作相融合的有效策略

（一）积极树立创新开拓进取意识牢牢把握党建工作新思想

目前中国共产党已经总结和获得的思想都是根据历史上国际范围内每一个阶段的发展教训总结而来的思想精华，在新中国成立前，共产党的思想结晶就已经带领中国人民推翻旧社会的压迫统治。在新时代的发展背景下，共产党的先进思想更是指引社会开拓发展的前进方向，企业要想在经济发展进入新常态的形势下获得更多的生存空间，就要准确把握党的核心思想内涵，在企业的文化建设中不断地应用党的最新理论成果。在企业的文化建设中始终坚持开拓创新、与时俱进，积极带领企业参与全球化世界范围内的发展与进步，避免企业因为故步自封而被淘汰。只有不断积极借鉴和学习国外企业先进成果和经验，不断加强本地区实际情况的分析和研究，才能在企业具体的党建和文化建设中不断摸索出一条适合企业自身发展的新途径。

（二）建立健全完善的规章制度和企业内部组织体系

一个企业健康长远地发展离不开完善的规章制度和健全的企业内部组织体系，而完善的规章制度主要表现在企业内部明确的奖惩机制，而健全的组织体系则表现为企业相关的职能部门设立完整。企业的文化建设工作与企业党建工作的有效结合就是需要两项工作的和谐共存，因此，需要企业在文化建设和党建工作部门的组织方式和结构方式上给予更多的精力和关注。一方面企业要深刻明晰文化建设和党建工作各自的特点，不能够机械地、僵化地将二者硬性的合并，而是要积极寻找两项工作的共同点，完成二者的有效关联和建设，最终同时有效促进企业文化建设和党建工作力度。另一个方面要建立健全企业的机制和体制，积极保障该企业文化建设和党建工作的正常进行，通过各项规章制度的落实，在最大程度上促进文化建设工作与党建工作的高度有机结合，让二者在企业的发展进程中起到相互促进的有效作用。

四、结语

优秀卓越的企业文化是企业成功发展的源泉和动力，只有不断加强企业党建工作和文化建设的有机融合，才能不断彰显党的指导思想对企业发展方向的引领作用，才能不断将企业的文化软实力变成企业现实发展的价值。

参考文献：

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