浅析煤矿政工工作存在的问题及对策

【摘要】在煤企中开展政工工作意义深远，不仅可以提高企业文化涵养，而且还可以提高职工的思想水平，推动企业不断向前发展。本文首先阐述了做好政工工作对煤企的重要性，然后指出当前该工作中存在的主要问题，在此基础上，提出科学合理的对策。

【关键词】政工工作 煤矿企业 问题 对策

现阶段，我国经济获得持续发展，与此同时，煤企获得了迅速的发展。然而工作实践发现，煤企政工工作比较薄弱，截止到现在仍然存在着许多问题，例如，工作目标模糊，缺乏足够意识等，在一定程度上影响到企业的发展。为确保煤企实现长期持续发展，必须把握好上述问题，然后选择科学合理的应对措施。

1、煤企政工工作的重要性

对于任何一个企业而言，政工工作既有一定的文化属性，还有一定的政治属性。不管是企业的总体发展，或者是企业的文化建设，都需要得到政工工作的支持。特别是对于煤企来说，其作为国家经济发展的支柱产业，做好该项工作具有非常深远的意义。从总体上来说，其重要性体现在以下几方面：第一，煤企做好该项工作，可以推动职工积极主动地投入到工作中，从而提高工作效率、推动企业发展;第二，能够充分确保煤企生产的安全性与高效性;第三，可以提高企业职工的思想意识，包括安全、文化意识等;第五，可以使企业全体员工切实掌握各自的责任，使他们对待工作认真负责，将企业存在的问题扼杀在萌芽状态，为提高企业社会和经济效益做好铺垫。

2、煤企政工工作存在的主要问题

2.1职工思想意识严重不足

政工工作的顺利进行离不开广大职工的配合，然而，现阶段，煤企大部分职工还是存在比较传统的思想，对于政工文化了解的比较少，并未领悟到企业做好该项工作的意义与作用，由此在很大程度上影响到该项工作的顺利进行。

2.2工作目标模糊

当前，煤企在开展政工工作过程中能够，并没有形成明确的目标，这是一个严重的问题。首先，由于目标模糊，无法确保该项工作得到顺利开展;其次，该项工作的顺利进行离不开专业人才的帮助，然而，企业忽视了培养相關人才，最终影响到该项工作的进程。

2.3 政工人员整体素质相对较低

纵观当前煤炭企业，其政工人员年龄结构不合理，中老龄和低龄分化问题较为突出。就年轻人而言，他们的意志不坚定，工作情绪不稳定，感到该项工作没有很好的前途，使得他们无法起到良好的作用。就老龄职工而言，他们受传统思想观念的影响，不容易迅速接受现代政工理念，导致其工作积极性不高。总体而言，队伍素质相对较低，在政工人员积极参与的基础上，才可以进一步提高该项工作的质量和效率。

3、煤矿政工工作提升的对策

结合煤企政工工作中存在的主要问题，为进一步提高该项工作的质量和效率，今后应当着重把握以下策略。

3.1 进一步提升政工人员思想意识

首先，今后应当不断优化他们的思维模式，在企业中强化政工文化宣传，确保他们可以得到更多的政工文化，最终能够提高自己的思想观念;其次，对他们开展培训教育，向政工人员宣传做好该项工作的作用与意义，使其真正认识到该项工作的价值。

3.2 加大对政工工作思想体系的研究力度

切实强化政工工作思想体系的理论研究，然后与实践相结合。重视他们对相关思想理论的认识，在严格执行工作内容的基础上，引导他们主动投入到其中，由此在企业中形成强有力的政工文化，促使所有职工积极学习，为推动企业健康持续发展打下基础。

3.3 建立科学合理的沟通机制

首先，政工人员必须充分弄清楚自己的责任，强化和企业每个部门的沟通互动，不断改善企业政工工作，在此基础上，推动企业实现长期持续发展;其次，要在企业中映射一个合适的沟通环境，每个部门和职工相互合作，一起将企业的政工工作做好;不仅如此，他们还应充分掌握企业职工的状况，满足他们的合理需求，使其在企业中感受到良好的幸福感和归属感，保证职工在工作中起到良好的作用，推动企业实现长期发展。

3.4 建立科学合理全面有效的监督机制

要不断优化自身的监督机制，政工人员应加强自身管理，对该工作的全程加强监督，为其顺利开展奠定坚实的基础;当优化相关规章制度，从法律的层面为监督工作的顺利进行做好铺垫。因此，建立科学合理的工作机制成为今后亟需解决的一个问题，不但可以为煤企做好政工工作提供坚实的保证，关键是可以为企业持续发展创造良好的条件。

3.5 不断提高政工人员素养

首先，不断提高从业者的科技水平，对企业采购的设备必须全面了解，把好采购关，只有这样，才会充分确保该项工作的效率，在宣传工作中才会更加自信;其次，还应当不断提高政工人员的法律意识。利用组织相关培训的方式，不断提高政工人员的法律意识与知识，使他们充分熟悉有关法律制度;除此之外，他们还应当切实加强自学能力，利用各种机会以及业余时间，充实自身知识体系，更好地融入企业发展过程中，推动企业社会与经济效益不断提升。

4、结束语

综上所述，煤企在开展政工工作过程中存在着一系列的问题，这严重阻碍到该项工作的发展，同时还对企业的发展带来负面影响，为解决各种问题，今后要不断提升政工人员思想意识、加大对政工工作思想体系的研究力度，建立起科学合理的沟通体制，不断提高他们的综合素质。另外，还应兼顾到企业的具体状况，结合企业中不同的各种问题，选择科学合理的应对策略，保证问题及时得到解决，进而使政工工作的开展更具有效性。

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作者简介：程潜（1991.05-），男，汉族，河南洛阳人，本科，毕业于河南理工大学。