如何解决新时代中央企业党建工作中存在的问题

傅子恩

摘 要：一直以来，党的建设是我国特色的历史产物，也是中央企业发展过程中的重要组成部分。在市场竞争日趋激烈的形势下，有效实施党建工作，在一定程度上可以提高中央企业的综合竞争力。现阶段，我国社会经济结构正处于转型的重要阶段。在这一过程中，加强党的建设，不仅可以帮助中央企业顺利度过经济转型阶段，增强外部竞争力，而且可以最大限度地发挥自身的技术和人才优势，增强企业凝聚力。

关键词：新时代 央企党建 问题 策略

一、央企党建中存在的问题

（一）企业效益与党的建设问题。中央企业说到底还是企业，作为企业肯定是以效益为重，经济效益是维持企业生存发展的前提，如果企业不能够实现盈利，那么就无法生存下去，中央企业也不能幸免。中央企业的发展需要党的领导，通过党组织和党员对关键过程和环节进行把关，让企业在提高自身竞争力、扩大生产能力以及改善自身经营能力方面迅速发展。我国很多中央企业只重视党的建设，把企业效益不当一回事，导致企业效益与党组织的形象不符，很多党员都没有能够服务到企业的生产经营中。所以，一切不以企业效益为基础的党建活动都是不脚踏实地的行为，与中央企业党组织存在的意义背道而驰。

（二）企业管理和党的建设问题。在很多中央企业里，企业的管理部门与党组织之间缺乏沟通和合作，导致了企业内部无法协调统一。企业的管理部门不能在自己能力和职责允许的范围内行使权力，所以不能保证公司正常的运营和盈利；党组织也不能在企业内部行使决策权，双方互相干预，导致企业经常会因决策不够果断而失去了好的发展机会。另外，在少数中央企业中会存在一些自以为是的管理者，认为自己说得对，对别人的建议不予理睬，也不听从党组织的意见，影响了企业发展。这种情况是由于企业内部的管理出现问题造成的，企业管理人员与党组织之间出现严重分歧且双方的权利和职责不能很好制衡，就很容易出现这种情况。

（三）选人用人和党的建设问题。目前中央企业在选人用人方面还存在很大的问题，很多管理者不能做到用人唯贤，而是偏爱选用一些和自己沾亲带故的人，这种做法严重影响了企业的风气，对企业培养和选拔优秀人才方面施加了很多阻碍。长此以往，会严重危害了企业的发展。所以如何制定出民主有效的人才选拔制度，培养出一支各方面都优秀的干部队伍，是中央企业目前面临的重大难题。

二、加强国企党内政治建设的相关对策

（一）中央企业党组织围绕企业经济效益开展党建工作。党组织是企业的灵魂所在，是企业能够发展的根基，是企业生存的保障，是在面对国际性挑战和冲击时迎难而上的助力器。在新的国际形势下，我们必须要严格做好中央企业的党建工作，才能维护我们社会主义国家的性质和地位，才能帮助企业更好的发展。

（二）坚持两个原则。企业的管理和党政建设之间出现问题，会造成不能准确的决策。因此我们要坚持两个原则，党管干部的基本原则以及党组织参与企业重大的问题决策。党管干部是最基本的职责，一方面确立了党在企业中的地位，保证了党组织在企业中“把方向、管大局、保落实”的领导作用，另一方面也可以让管理者充分发挥自己的才能。必须贯彻落实这两个原则，才能保证党组织的政治地位，才能充分发挥党组织在中央企业的重要作用。因此，党组织和企业管理人员只有和谐相处，平等沟通和交流，才能实现企业的长足发展。

（三）坚持以人为本，树立科学的人才观念。中央企业在选拔人才的时候一定要注意做到公开透明，提高选拔人才的公信度和公平性。选拔人才一定要注重德才兼备，不能只考虑才能，忽略品德。企业要制定和完善人才的选拔机制，严格考察标准和选拔条件，让整个选拔过程规范且透明，防止心怀不轨之徒有机可趁。党组织在选拔人才之余更要注重人才培养，尤其是对年轻干部的培养，保证有青年才俊能够随时投身企业党建工作中来，让党建工作有充足的后备力量，为中央企业强“根”固“魂”提供政治保障。

（四）加强党员政治培训，提高个人意识。第一，中央企业要建立专门的培训机构，加强对党员的政治培训和指导，不断渗透党建工作的内容和原则，加强对党员的学习，转变党员的思想观念。增强个人意识，保证中央企业党建工作的顺利开展。第二，建立健全党员示范工作和转移帮扶制度，引导党员形成面对面辐射，增强职工党建思想，使中央企业职工在党的执政过程中实现质的飞跃。党的建设。最后，要建立健全党员定期考核的激励机制和考核机制，并根据考核结果给予相应的奖惩，以增强党员在党建工作中的积极性和责任感。为营造“人人追求卓越”的良好工作氛围，为促进中国国有企业的发展打下良好的基础。

三、如何严肃党内政治生活

（一）强化理想信念之基。作为一名合格的共产党员，首先必须忠于党的基本信仰。中央企业是我国在特色社会主义道路上发展的重要物质基础和政治基礎，是党执政兴国的坚实保证。党有直接领导中央企业的权利。企业思想的核心和中央企业的政治核心都围绕着我们党。因此，中央企业党委要坚持党的旗帜，坚持马克思主义的指导思想，加强对党员干部的党章制度的学习和教育，使广大党员干部都能记住：第一身份是共产党员，第一责任是为党、为国家、为人民工作，不忘记自己的初衷和坚定的信念。

（二）加强党的纪律约束。作为中央企业的党员和干部，要加强自身的纪律能力，以身作则，严格遵守党章和各项规章制度。在纪律面前没有特权。凡是触及红线的，一律按规定处罚。只有这样，纪律才能严格而权威。在中央企业中，党员、干部要坚持党的领导，始终维护党的权威，坚持党中央的集中统一领导，坚持党提出的理论原则，始终坚持党的领导。不服从命令和行动，不受党中央的禁止，在思想和行为上始终自觉与党中央保持一致。

（三）加强选拔就业指导。归根结底，要从最根本的人做起，只任用人才，加强德才兼备的人才培养，严格检查党员的品行作风，及时发现和清理党内道德问题的隐患。所以他们不能这样做。很少有人破坏了气氛。营造优胜劣汰的就业环境，充分发挥中央企业党组织用人领导和组织能力。对有理想、有抱负、有责任的党员要给予支持。对不作为、不负责任甚至玩忽职守的党员，要按照党的纪律和纪律认真处理，创造良好的就业环境。

（四）增强组织活力。严肃的党内政治生活，要求加强组织的生活制度，以创新的形式开展组织活动。在日常生活中，要注意培养党员干部的思想政治理论水平，特别是党性教育。加强与基层党员的沟通与交流，防止党内政治生活形式化、肤浅化，努力把基层党支部建设成为团结群众、教育党员学校的核心。

（五）强化示范引领作用。严肃党内政治生活，要抓住领导干部这个“关键少数”，以少数引领多数，就等于抓住了全面从严治党的“牛鼻子”，能产生事半功倍的效果。在加强和规范党内政治生活时，我们中央企业党内各级领导干部要做好党员干部的模范带头作用，以身作则，自觉加强自身修养，坚持党的领导，维护党的威严，坚守正确的政治立场和原则，严格遵守党纪党规，弘扬正气。

结 论

党的十九大以来，我国社会经济步入转型的新时期，加强党的建设，既是新形势下发展的必然趋势，也是中央企业发展过程中的重要组成部分。加强党的建设，不仅可以在一定程度上提高中央企业的综合竞争力，提高中央企业的管理水平，而且有助于构建和谐社会。但是，中央企业在党建工作中仍存在一些问题和不足。需要中央企业根据自身实际情况，创新和完善党的建设管理体制，进一步促进党的建设效益最大化，推动中央企业党建工作向新的方向发展。

参考文献

[1] 邓惠中.新形势下创新中央企业党建工作的路径探析[J].中国职工教育，2018（12）：35.

[2] 赵铭.探索落实央企党建工作责任制的新成果[J].现代国企研究，2018（06）：12.