人事管理工作中思想政治工作的重要性分析

涂诗韵

[摘 要]思想政治是一项漫长、复杂的工作。人事管理工作主要是调整员工之间的关系，充分利用人力资源，而思想政治工作主要是对人的思想和业务素养进行教育和提升。所以，思想政治在人事管理工作中有着非常重要的作用。随着我国经济不断的发展，事业单位必须在人事管理工作中落实思想政治的教育工作，提高相关人事管理人员的综合素质，确保单位的管理工作能够良好地展开。因此，文章将对人事管理工作中思想政治工作的重要性进行分析，为提高思想政治工作质量提供一些策略。

[关键词]人事管理 思想政治工作 重要性

中图分类号：D64 文献标志码：A

政治思想工作就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题。事业单位可以通过一些思想政治教育手段来提高员工的思维观念，进而提升员工的思想觉悟，这不仅有助于提高员工的工作积极性，还有利于提高单位的人力资源管理效率。但是，就我国的目前实际情况来说，很多单位还没有意识到人事管理工作中思想政治教育的重要性，认识不够全面，导致思想政治教育工作没法很好地展开。所以，必须要重视起来，充分发挥思想政治教育工作的作用，这样才能更好地提高人事管理工作的效率。

一、人事管理工作中思想政治的重要性

（一）思想政治工作有良好的引导性

在事业单位的日常人事管理中，思想政治工作往往发挥着十分重要的引导作用。在开展人事管理工作时，如果没有发挥好思想政治工作的导向作用，那么人事管理工作就会出现一定的盲目性，非常不利于后续人事管理工作。所以，只有让思想政治工作与人事管理工作进行有机的融合，才能让思想政治工作表现出良好的引导作用，确定好人事管理工作下一步的发展方向，从而保障事业单位人事管理工作的进行。

（二）有助于人事管理工作的发展

思想政治教育对于事业单位的人事管理工作来说有着非常重要的作用。人事管理工作中最主要一项内容就是对管理的对象进行工作考核和职称评定等，这些都是直接关系到员工本身利益的内容。所以，只有不断加强员工的思想政治教育，加大力度提高职工的思想水平和业务能力，才能保障员工的工作积极性，为人事管理工作的进行提供切实的保障[1]。

（三）有助于人事管理工作的革新

在事业单位中，人事管理教育工作的水准在一定程度上取决于人事管理教育工作的工作理念。传统的人事管理工作，一般都更侧重管理体制的建设，然后才是对管理人员的管理。但是，随着国家以人为本的工作理念提出，人事管理工作的重心就应该转移到对人员的管理上，要积极发挥员工的主观能动性，并挖掘员工的个人价值。要加强以人为本的工作理念，将思想政治教育更好地融入人事管理的工作中。除此以外，还要不断加强事业单位人员的思想教育，更好地促进人事管理工作的革新，进而充分激发单位人员的工作积极性。

二、目前思想政治教育工作出现的问题

（一）思想政治教育不深刻，过于表面化

我国事业单位的思想政治教育工作不深刻，过于表面化，往往都会把工作的重点落到思想政治教育的观念灌输，没有起到很好的引导作用。一般单位在进行单位文化建设时，因为内部管理思想不够清晰，使得单位精神不会被很好地体现出来，并且在事业单位的宣传方面，也仅仅只是浮于表面，没有实质性的内涵，就无法取得思想政治教育应有的效果。

（二）缺乏良好的人员结构以及岗位配置

事业单位是提供社会公共服务的重点机构，虽然不同岗位也会有不同的工作方向，但向社会服务是事业单位不变的工作重点。因此，有很多事业单位在日常工作中都将重点放到了本职工作上，却忽视了思想政治工作的开展，很多人员自身也不去重视思想政治，使得思想政治教育的工作事业单位中很难进行。除此之外，很多事业单位的岗位配置也存在着一定问题，很多岗位的员工在晋升以及薪资待遇上有比较大的差距，这种情况就给思想政治工作的进行增加了不少的困难，使思想政治教育工作没有达到预期效果。

（三）没有系统的思想政治管理文化

目前，很多事业单位在进行思想政治教育工作时往往都是只重视过程而忽视最终的结果，对员工的思想政治工作的管理非常片面。并且，在进行实际工作时，也没有结合现实情况和事业单位自身的发展需求，没有形成系统的、特色的管理文化，非常不利于事业单位思想政治教育工作的开展。

二、在人事管理工作中进行思想政治教育的途径

（一）增强管理工作人员与员工的沟通交流

增加思想政治教育管理工作人员与单位员工之间的沟通交流可以促进思想政治工作的进行。所以，思想政治管理人员要重视人与人之间的情感交流，在开展思想政治工作时要把理解、尊重、关心与教育培訓进行良好的结合，从而使思想政治工作取得有效的进展。单位的思想政治教育工作要根据自身的实际情况进行，本着以人为本的理念多以员工的角度去思考问题，同时争取引导员工的思想观念，让双方在思想上可以达成共识，进而让双方互相理解、互相进步，极大地促进思想政治教育工作的展开[2]。

（二）将思政工作与党建工作相结合

对于事业单位来说，党组织就是政治的核心，对单位的发展具有十分重要的作用。所以，要想不断促进思想政治工作的进行就要让思政工作与党建工作相结合，让二者的作用能够更好地体现出来。在这个过程中要注意结合单位的具体情况，让所有员工都能积极参与进来，提高学习热情发挥主观能动性，增强对单位的认同感和归属感，为单位的思政工作打好基础。最后，还要注意树立先进分子的模范带头作用，做好广大员工的思想政治学习榜样，对思政工作的进行做出贡献。

（三）增强思想政治工作者的思想政治素质

在进行人事管理工作时，思想政治教育工作往往都会发挥重要的作用，所以必须增强单位思想政治工作者的思想政治素质。因为人员的素质会直接影响人事管理工作的质量，这是目前人事管理工作发展中的重点问题。在实际的工作中，思想政治教育人员是思想政治工作的践行者，这就要求思想政治工作人员必须有良好的思想政治基础和思想觉悟，要认真学习邓小平理论、三个代表的重要思想及习近平新时代中国特色社会主义思想，建立一个良好的人生价值观，生活中朴素严谨，有良好的思想道德品质。用良好的作风习惯提升自己，坚决避免被歪风邪气所污染侵蚀，严格要求自己，努力提升自身的道德品质[3]。因为思想政治教育工作人员的工作内容是对员工进行思想教育，所以，这就要求思想政治教育人员必须有良好的道德操守和思想觉悟。在日常工作中要做到宽以待人、严于律己，对岗位要负责，处事公正，作风清廉，用高尚的道德品质去潜移默化地影响、教育员工。除此以外，思想政治教育人员还要勇于提升自己，不断进修，丰富自己的知识，提高工作能力，做好工作的基本功。不断地优化知识结构，努力成为优秀的全方位人才。在日常工作中还要多加累积实践的经验，不断地总结思想政教育工作的方法，增加培训的成效。最后，思想政治工作者还要拥有能够独立解决工作问题的能力，在遇到问题时能够积极与各部门沟通，及时开展工作，能最大限度地调动员工们的主动性。

（四）科学进行思想政治教育工作

进行思想政治教育工作，除了要增加与员工的沟通交流，还要讲究用科学的方式进行思想政治教育工作。因为，如果在培训时一味地只进行沟通，就会使思想政治教育工作偏离方面，达不到良好的教育效果。在进行教育时要坚持用科学的方式来开展教育工作，运用马克思主义、中国特色社会主义核心价值观等理论，并将这些作为人事管理工作的科学指导[4]。在人事管理工作中，思想政治工作应该从实际情况出发，根据不同的问题，采取不同的措施，这样才能更好地发挥人事管理工作中思想政治工作的重要性。

三、结语

思想政治在人事管理工作中有着非常重要的意义，不仅能够提高员工的思想政治水平，还能提高工作的效率。所以，单位应该不断增强管理工作人员与基层员工的沟通交流，同时不断提高思想政治工作者的思想政治素质，强化思想政治工作者队伍建设，并科学开展思想政治教育工作，结合时代背景，运用先进的思想政治理论开展工作，将思想政治工作充分融入人事管理中，为提升事业单位的整体管理水平做出贡献。

参考文献：

[1]杨民英.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用 [J].东方企业文化，2019（8）：44.

[2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策 [J].东方企业文化，2012（12）：117.

[3]史瑞红.思想政治工作在人事管理中的重要性分析[J].职工法律天地，2019（4）：261.

[4]黎少丽.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].区域治理，2018（25）：88.