政治工作在医院人事管理中的有效应用

王明晖

摘要：医疗改革的持续进行使得医院成为医疗卫生体系中最为关键的部分，医院的医疗水平有助于提高全民的医疗保障，实现医疗的深化改革。为了实现医院的高效运行，需要具有先进的人事管理水平，不斷引进人才、提高医疗人员的职业素养、保证医疗器械的先进性。其中，人事管理至关重要，特别是在医患等现象的发生下，医护人员的思想政治工作不容忽视，医院在制定管理政策时需要制定相关的制度，确保思想政治工作能够落实到位。

关键词：医院;思想政治工作;人事管理;作用;措施

思想政治工作在我国经济、文化建设中占据着不可替代的作用，一方面体现的党的思想，另一方面实现民众的思想高度统一，是建设社会主义精神文明的根本保证。在医疗改革的背景之下，医院的人事管理在改革中起着推动作用，加之现在的人事管理凸显出自主性、局限性，若人事管理中缺乏思想上的夯实，一旦出现与医护人员的切身利益矛盾的事件，医护人员的思想清晰难免出现波动。所以医院思想政治工作需要作为先行任务，并持续进行，确保每个职员的思想稳定，进而实现医院自身的长期发展。

1如何加强思想政治工作。提高医院人事管理水平

1.1以马克思主义为理论指导，加强政治思想理论学习

马克思主义作为科学的世界观有助于人们形成辩证唯物主义的世界观，以辩证的思想观点来认识并处理问题。在思想政治工作中需要坚持以马克思主义为指导，及时纠正工作中有悖马克思主义的地方，作为思想政治工作的实施者首先要具备能够满足工作需要的思想政治素养，成为社会主义核心价值观体系忠诚的坚持者，同时不断学习政治理论，提高自身的能力，深入了解党的方针政策。只有提高政治工作者自身的能力才能够确保思想政治工作的方向不偏离，切实体现马克思主义，实现每个员工都能够形成较高的思想政治素养，了解医院自身的发展态势，并以集体主义为重，辩证的对待医疗改革对个人利益带来冲击的问题。

1.2思想政治工作要对症下药，贴近医护人员的生活需要

（1）思想政治工作需要做到对症下药，寻求工作的突破点。在思想政治工作的执行过程中，需要抓住主要矛盾，不宜直接进行的工作，可以通过侧面突破，比如在员工最关心的热点问题中入手。在医疗改革下，医护人员最为关心的问题是自身的劳务分配及个人待遇等，在改革的背景下，原有的条件会发生变动，易引起矛盾，这时思想政治工作要逐个击破，使职员了解到改革后条件的变动对自身利益的冲击是暂时的，使每个员工能够树立积极的态度。

（2）思想政治工作与人事管理工作实现有机结合。思想政治工作是通过实践真实的体现其效用，避免流于形式。需要结合医院自身的实际情况，融入到医院的各项工作之中。在人事管理中，需要针对具体的工作人员，从岗位设置、职称，利润分配等各个环节落实思想政治工作，确保人事管理的各个环节中都有思想政治工作的渗透，同时，真正的深入到职工的现实需要中，解决员工的实际问题，这样才能够让职工感受到医院的思想政治工作是为员工排忧解难，实现思想政治工作与认识管理的结合，同时，由于思想政治工作切实维护员工的个人利益，人事工作的进行得到员工的支持，便于进行人事管理。

2提升思想政治工作开展水平的思考。

（1）思想政治工作的首要内容就是宣传教育，教育对象不仅包括直接参与一线工作的医务工作者同时也要包括整个疾控中心的全体人员，加强队伍的人生观、价值观、世界观教育，树立正确的为人民服务思想，同时在绩效考核方面也要重视教育及学习成果，真正实现思想觉悟的有效加强。

（2）加强文化建设思想政治工作在当前时期也面临着许多诸如内容陈旧、脱离实际、死板僵化的问题，尤其是对于青年一代的医务工作人员来说，思想政治工作往往带着无趣、无用的标签。针对这一问题，我们应该将疾控中，hi作内容与思想政治工作相结合的重要性这一问题融入疾控中心的内部文化建设当中，通过丰富多彩的文体娱乐活动来实现潜移默化的渗透与引导，同时也要加大当前网络通讯技术的应用，以更为立体化的方式将文化建设内容融入青年医务工作群体的日常生活、娱乐、工作当中，从而拉近与她们的距离，加强与她们的沟通，获得他们的支持与拥护，从而提升思想政治工作开展水平。

3结语

医院的思想政治工作是医院实现人事高效管理的基石，有利于医院在医疗改革中站稳脚跟，同时，有助于培养高素养的人才。在医疗改革的背景下，员工的思想观念价值观等受到不同程度的冲击，这是人事管理上会遇到矛盾，这时如何加强医院的思想政治工作，成为医院亟需解决的重要问题，所以医院管理层必须要认识到思想政治工作的重要作用及意义，采取必要的措施，不断加强医院的思想政治工作，从而来提高医院的人事管理。再次，思想政治工作能够开拓他们的视野，让她们以科学发展观的精神指导新技术、新手段的开发应用，有效提升疾控中心的防病治病工作水平，有效实现第一线疾病、疫情防控堡垒的积极作用。