浅谈文化单位如何做好职工思想政治工作

马宏伟

摘 要：思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科，是社会物质文明、政治文明、精神文明建设的基础，是协调人际关系，保证企业员工向心力、凝聚力的保证。企业要生存，關键在人，关键是在人的思想。员工的行为都是思想的外在化现，那么关键点就是员工的思想，如何引导员工的思想与行为和企业的经营目标相统一，这就是政工工作的核心。

关键词：文化单位 思想政治工作 方法创新

一、了解员工的思想现状，解决员工实际问题

思想政治工作是要解决人的思想，进而解决人的行动及作风问题。在当前形势下，文化单位正在深化由事业转为企业的过程中，员工的思想问题随时、普遍地在发生着改变。加大思想政治工作，实现思想政治工作全员参与，一定要保证工作的广泛性、经常性、持续性，保证在这一特殊时期，实现思想政治工作深入到员工身边，细化到每个人，做到懂政治，明形势，守规矩。发现问题、出现问题能够及时解决，做好交流、沟通、疏导、监督、考评和管理。掌握员工思想动向，解决员工生活、工作中的实际问题。处理好利益分配和工作奉献、荣誉和进步等现实问题。紧紧扭住员工所关心的根本问题，人员分流问题、分配机制问题，引导员工做好岗位工作，把工作做细。帮助员工理清事业转企业是市场规律的大势，把转制的优势谈清楚。转企后，还可以形成规模集团，转制上市等多种形式。员工的思想问题解决了，工作作风和行动自然就能和企业目标一致，从而使政工工作真正发挥出实效。

二、思想政治工作的形式、方法要创新

创新是工作的原动力，思想政治工作也是这样。想要思想政治工作的生机和活力必须创新。新时期，员工思想变化快，要紧紧贴近员工的思想变化，就需要政工工作内涵是丰富的，内容有创新性，工作机制适应单位经营目标。政工工作只有敢于创新和善于创新，才能够适应新时期、新阶段的要求。在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作抓得扎扎实实，焕发出勃勃生气。创新要从内容、方法、模式三个方面来把握。一是内容上创新，更新观念，坚持正确舆论导向，紧紧结合员工关心的热点、难点展开工作，让更多人理解支持。二是方法上创新，要借助网络、微信、学习强国等媒介，采用员工喜闻乐见的形式，增强思想工作吸引力。三是模式上创新，形成双向互动，自上而下的贯彻，自下而上的反馈。建立综合管理体系，党政工团齐抓，把经营目标、政治工作有机结合。

三、坚持思想政治工作“以人为本”，扩大思想政治工作的渗透性和感染力

让思想政治工作充满生机和活力，必须坚持客观的、联系的、发展的、辩证的客观发展规律，坚持以人为本，认真研究新情况，从全局上来认识现在的形势，把握住整体发展的趋势，从根本上转变如何适应发展要求，让员工从根本上转变思想，树立正确的价值观。把引导说清、谈透，更要政工人员起到表率作用，用榜样的力量引导员工，既要严格要求，又要关心谅解员工。针对文化企业转型升级，战胜困难有信心、有决心，看到机遇，看到希望，来展开以人为本的教育活动。员工对当前经济形势有正确判断，统一到企业改制的决策和部署上来，统一到企业发展上来。谈理论与做实事相结合，动之以情，晓之以理。针对新时期的新情况和新特点，提高说服力，夯实思想政治工作基础。

四、建立公开、公平、公正的评测体

公开、公平、公正是利益分配的基础。只有员工感觉到公平，就不会有怨气，工作作风就会风清气正，思想政治工作就能顺利展开。所以对企业来说，要使每个人都找到平衡点太难了。我们只能根据企业战略的需要，保证某个人，或者某一个小团体是满意的，取得了“公平”的回报。而绩效考核是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，可以在最大程度上发挥员工潜能，激发出员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的建立。

企业要想达到客观公平的绩效考核，这必须体现出员工多劳多得和合理的评价的核心思想，只有依此建立的绩效评价体系，才能合理评价员工的工作表现，公开、公平、公正的考核员工的工作，进而保证考核结果的合理、准确。绩效考核的目的永远是为了最大限度地调动员工的积极性和主动性，更好地实现企业和员工的目标，而客观公平的绩效评价体系的建立更是为了保证绩效考核的有效落实。因此，企业要想降低员工的“不公平抱怨”，避免出现吃“大锅饭”的局面，就需要企业有效地建立客观公平的绩效评价体系。

总之，无论何种体系的建立，要想行之有效，都必须兼具效率与公平，而对建立客观公平的绩效评价体系来说，只有坚持多劳多得和合理的评价、不同岗位建立不同的评价系统才更有可能使得绩效考核得到有效的落实，才能更好地使得绩效结果得到应用，以激励员工，实现企业目标。

思想政治工作制度的完善，要建立健全思想政治工作相关制度，结合新时期的新特点和完善已有的思想政治工作制度，创新思想政治工作，思想政治工作落到实处，从思想到行动要统一，才能取得好的效果。要建立完善的政治工作综合管理体系，继续加强和改进思想政治工作的基础。在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作，把两者有机地结合起来，做到思想政治工作与经济工作同步，全面实现文化企业转制成功，为实现民族“中国梦”助力。