新时期提高企业思想政治工作实效性的探究

郭建华

摘 要：随着世界經济环境的风云变幻，如何适应新时期的形势和任务，不断加强和改进现代企业思想政治工作，切实增强实效性，是当前企业思想政治工作需要认真思考的重要课题。

关键词：企业 思想政治工作 实效性

思想政治工作既是我们党的政治优势和光荣传统，也是经济工作和其他一切工作的生命线。与传统的思想政治工作相比，新时期企业的思想政治工作无论在内容、形式还是策略上都将发生巨大的转变。因此，新时期提高企业思想政治工作的实效性迫在眉睫。

一、提高企业思想政治工作的实效性具有重要意义

思想政治工作是企业与时俱进的现实需要。从领导层的角度来说，思想政治工作实效性不断提高才能让企业拥有更准确更前沿的发展方向，发展目标才会更加长远，企业职工才会更加信服，企业的凝聚力才能得到增强。从职工的角度来说，职工的思想政治工作被提高，可以充实企业活力，丰富企业文化，增强企业软实力，对提升企业经济效益大有裨益。

思想政治工作不仅是中国特色现代企业制度的鲜明特征，而且还是企业改革发展稳定的有力保证，做好了企业员工们的思想政治工作不仅能够有效地调动员工们的工作积极性，还能大大增强他们的工作责任感。随着经济的发展，我国人民衡量善恶的标准早应提升到新的思想政治层次，不仅要求我们遵纪守法更要做到热爱生命、善待生命、尊重生命，将小善升华为大爱，共同建立更加人性化的社会。

二、提高企业思想政治工作实效性面临的问题

企业部分职工知识水平较低，没有形成良好的学习习惯。当今社会，科技水平突飞猛进，各种电子设备改朝换代的速度要求职工不断学习、自主学习。但很多企业长期疏于对职工思想政治工作的教育，学习氛围薄弱，职工对于学习新知识新技术颇具抵制情绪。例如，很多主要经营肉串加工的小微企业，以往雇佣的都是年龄较大的职工进行手工穿串。然而随着自动穿串机的出现，职工需要学习运用该设备穿串的技能甚至还要掌握普通的维修技术，很多人对此十分抵触，领导与职工之间因思想层面不同继而引发矛盾。

思想政治工作者自身观念创新不够。企业管理者本身思想固化趋于保守，早已形成发展经济与思想政治工作“两张皮”的现象，引导和实现客体创新不够，加剧了社会的矛盾。很多年轻的企业职工思维过于自我，易受外界影响，倘若得不到合理引导便会引发企业矛盾。例如，企业的领导者认为，职工应利用空闲时间打扫卫生，而员工认为只要将自己的本职工作顺利完成，就应属于自由活动时间，领导的做法侵犯了职工的人权。这一说法得到了很多年轻人的支持，领导与员工之间形成激烈对峙，既不利于管理也不利于发展。

三、提高新时期企业思想政治工作实效性的措施

第一，加强沟通，促进发展。人类运用高级丰富的语言文字进行沟通，才得以快速发展，繁衍生息，成为地球的主宰，沟通的重要性不言而喻。同样，每个企业都是一个小型世界，领导与职工沟通的好，领导的威信也会大大提高，从而得到更多的尊重。员工的想法得以适当表达，也会感觉自己备受重视，增强责任感，真正将自己作为企业的一分子，尽心尽力。如此才能将对思想政治工作的认识磨合在同一个层面上，彼此信任，上下一心。沟通的另一方面是职工与职工之间的沟通，职工有共同的思想政治觉悟，就能互相包容、团结协作。只有这两个方面的沟通做得好，企业的思想政治工作实效性才能得到提高，企业发展才能少走弯路，企业的经济利益才能持久不衰。

第二，企业应加强对职工思想政治工作的培训。企业可以将带领职工到国内外先进企业参观学习作为企业福利，提高职工的见识水平，拓展职工的发展视野，帮助职工提高对思想政治工作的觉悟。同时，效仿已参观的优秀企业建立纪律严明的赏罚制度，且将该制度与职位晋升、工资调整、岗位转换以及劳动合同续签相挂钩。对员工选拔优胜劣汰，激发企业职工对思想政治工作的重视。

第三，尝试鼓励策略，提高企业员工的积极性。职工往往能看到在领导面前隐藏起来的问题，如果有职工愿意结合自己看到的企业现状对提高思想政治工作的实效性提出尝试性建议，无论是否采纳，领导者应积极给予鼓励和奖赏。如此，职工会更加主动地将想法付诸行动。所谓“众人拾柴火焰高”，对职工采取鼓励策略之于提高企业思想政治工作的实效性必定成效显著。

提高企业思想政治工作的实效性并非一蹴而就的，需要企业的领导层加强指挥带动和员工的积极跟随互相配合，在发展经济的同时提高思想政治工作的实效性，使现代企业人的思想政治进步与经济发展速度紧密结合相得益彰，逐步走向高质量发展的道路。

参考文献

[1]陈敏.新时期提高企业思想政治工作实效性的策略[J].东方企业文化，2019，（S1）：63—64.

[2]肖婷方.新时期提高企业思想政治工作实效性对策分析[J].中外企业家，2018，（04）：144.