激励机制在思想政治工作中的作用

祝遵琴

摘要：随着我国行政管理体制改革的不断深化，特别是在事业单位改革加速推进的新形势下，要求事业单位必须大力加强人力资源管理工作，而思想政治工作不仅具有党建职能，也具有人力资源管理职能，因而应当努力构建更加完善的思想政治工作体系。本文对激励机制在思想政治工作中的作用进行了研究，在简要分析激励机制重要作用的基础上，重点就如何做好新时期事业单位思想政治工作提出了相应的对策。

关键词：思想政治工作;激励机制;作用;策略

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2019）05-0282-02

一、前言

思想政治工作一直是我们党的优良传统，在新的历史条件下更是赋予了新的使命。从总体上来看，我国绝大多数事业单位都十分重视思想政治工作，而且也将其纳入到党建工作体系当中，不断优化和完善思想政治工作模式，有力的促进了思想政治工作的深入开展。但目前一些事业单位在开展思想政治工作的过程中，还存在缺乏融合的问题，特别很多事业单位没有深刻认识到激励机制在思想政治工作中的极端重要性，导致思想政治工作缺乏激励性，制约了思想政治工作的有效开展，需要引起事业单位的高度重视。特别是要运用系统思维和创新理念，将激励机制建设与思想政治教育进行有效融合，最大限度地提升思想政治工作实效性，推动思想政治工作步入更加科学、健康、持续发展轨道，为事业单位改革、创新、发展提供动力。

二、激励机制的作用分析

（一）有利于强化思想政治工作的吸引力

将激励机制融入到思想政治工作当中，至关重要的就是能够进一步提升思想政治工作吸引力，使事业单位广大职工更加积极主动的参与到思想政治工作当中，既接受思想政治教育，同时也能够使广大职工发挥自身的积极性、主动性和创造性，为事业单位改革、创新和发展提供动能，最大限度的提升事业单位思想政治工作吸引力。

比如一些事业单位在开展思想政治工作的过程中，将文体活动、红色旅游等纳入到思想政治工作体系当中，通过卓有成效的激励，使广大职工的凝聚力、向心力、战略力得到了进一步加强，进而能够使广大职工以更加积极主动的姿态投入到事业单位发展中去。

从总体上来看，将激励机制与思想政治工作进行有效融合，最突出的作用就是能够改变传统的“灌输式”思想政治工作模式，使思想政治工作更具有吸引力，进而在团结、服务、教育职工方面发挥更加积极作用。

（二）有利于强化思想政治工作的引导性

对于新时期事业单位思想政治工作来说，团结人、凝聚人、服务人、教育人是其最主要的方向和目标，特别是在党的十九大提出“以人民为中心”的发展理念以来，事业单位要想使思想政治工作取得更好的成效，应当更加高度重视对职工的激励，使职工的发展热情得到充分调动，同时也要在解决职工困难和问题方面狠下功夫，这需要事业单位党组织进行深入的研究和探索，使思想政治工作通过卓有成效的激励机制建设，最大限度提升思想政治工作引导性。

比如一些事业单位在开展思想政治工作的过程中，建立了比较完善的激励机制，特别是将思想工作与事业单位改革紧密结合起来，通过事业激励、物质激励、精神激励等多元化激励体系建设，极大的提升了思想政治工作的系统性，切实发挥了引导性作用。

（三）有利于强化思想政治工作的实效性

事业单位在开展思想政治工作的过程中，要改变传统的理论式、灌输式教育模式，要将思想政治工作与事业单位职责以及广大职工工作职能紧密结合起来，努力在促进事业单位创新发展方面实现突破，因而必须提高实效性。将激励机制与思想政治工作进行有效结合，对于强化思想政治工作实效性具有十分重要的支撑作用，这其中至关重要的就是要通过卓有成效的激励机制建设，能够进一步拓展思想政治工作领域和范围，进而构建更具有系统性、全面性、特色化的思想政治工作体系，最终服务于事业单位发展。

比如一些事业单位在开展思想政治工作的过程中，积极探索更具有特色化的激励模式，对于一些困难职工给予更多的温暖和帮助，对于一些年轻职工则放到第一线进行培养和锻炼等等，极大的提升了思想政治工作的实效性，使思想政治工作步入了创新轨道。

三、思想政治工作创新策略

（一）创新思想政治工作理念

理念是行动的先导。要想使激励机制与思想政治工作进行有效融合，切实发挥激励机制的多元化作用，必须在创新思想政治工作理念方面下功夫，只有这样，才能使思想政治工作取得更大成效。这就需要事业单位在开展思想政治工作的过程中，要深入落实“以人民为中心”的发展理念，着眼于发挥思想政治工作教育人、引导人、激励人、服务人的多元化功能与作用，进一步健全和完善符合思想政治工作实际的激励机制，努力在调动一切积极因素、化解一切消极因素方面，通过卓有成效的激励机制建设，使事业单位职业的积极性、主动性和创造性得到充分激发。

如应当进一步强化对事业单位干事、创业、谋发展的有效激励，大力开展评比表彰活动，并且要发挥典型的激励、引领、示范、带动作用。

（二）完善思想政治工作体系

健全和完善的思想政治工作体系，对于提高思想政治工作实效性具有重要的基础性和保障性作用。将激励机制应用于事业单位思想政治工作当中，必须在完善思想政治工作体系方面实现新的更大的突破，努力使其发挥更加积极的作用。要进一步健全和完善思想政治工作组织体系，特别是要着眼于提升激励效能，加强对事业单位思想政治工作的科学设计和系统安排，并且在思想工作内容、方法、模式等诸多方面融入激励机制，确保思想政治工作步入良性发展轨道。

比如事业单位在开展思想政治工作的过程中，应当更加高度重视激励制度建设，建立事业激励、项目激励、物质激励、精神激励相结合的思想政治工作体系，以制度的形式固定下來，使激励机制与思想政治工作的融合更具有持续性，形成长效机制。

（三）打造思想政治工作载体

在思想政治工作中构建激励机制，不能只是在制度建设方面下功夫，更主要的是要发挥激励的积极作用，因而一定要全力打造具有较强激励性的思想政治工作载体。这就需要事业单位在开展思想政治工作的过程中，要围绕调动广大职工的积极性，大力推动思想政治工作载体建设。

比如可以通过开展“岗位建功”活动，引导事业单位广大职工在岗位上进行管理创新和技术创新。打造思想政治工作载体，还要更加高度重视将思想政治工作与事业单位发展紧密结合起来，同时也要更加高度重视“以人为本”，比如可以从提升事业单位职工综合素质入手，加强对事业单位职工能力素质的调查，并有针对性的开展教育和培训。

四、结语

综上所述，在我国事业单位改革加速推进的新形势下，必须将改革、发展、稳定作为大局，特别是要发挥思想政治工作的积极作用，努力为事业单位发展提供动力。这就需要事业单位在开展思想政治工作的过程中，将激励机制建设上升到战略层面，加大激励机制与思想政治工作的有效融合，特别是要着眼于发挥激励机制在思想政治工作中的吸引力、引导性、效能性方面的积极作用，不断优化和完善思想政治工作模式，特别是要在创新思想政治工作理念、完善思想政治工作体系、打造思想政治工作载体等方面狠下功夫，最大限度地发挥激励机制的综合作用，推动思想政治工作不断上新台阶。