社保缴费负担对我国企业生存风险的影响分析

杨 帅

(太原市热力集团有限责任公司，山西 太原 030032)

对于企业来说，生存和发展是一个永久的课题。企业实现长期生存不仅能够对生存经验进行积累，促进发展问题的有效解决，还能够为国家宏观经济目标的实现提供保障。社保缴费负担是我国企业税费负担中的重要组成部分，其对于我国企业生存风险所造成的影响是显而易见的。在社会经济发展的新时期，本文拟对我国企业如何系统化降低退出风险进行相关探究。

一、文献综述

国内外研究人员高度重视社保缴费负担对企业行为的影响，但所开展的研究普遍集中于社保负担对企业生产效率的影响、社保负担对企业雇佣人数的影响等，而对于社保缴费负担对企业生存风险的影响等相关的专门性研究并不多。既有文献中关于社保缴费负担对企业行为影响的研究，大多为规范性研究分析，具有定性化特征，但缺乏定量的实证研究。不仅如此，此类研究中所采取的切入点大多为我国企业法定缴费率，宏观评判的开展是通过国际比较方法来实现的，在企业实际缴费数据方面所开展的微观考察则存在一定不足。受研究方法的制约，既有文献中对于企业最优社保费率的研究，仍无法有效解决内生性问题所造成的干扰。

二、理论分析与研究假说

对于企业来说，社保支出是劳动力雇佣成本中的一部分，社保支出的提升会在一定程度上对企业劳动产出效率和劳动力规模产生影响，企业生存风险也必然会受到影响。以下分别从不同方面提出假说并进行研究。

(一)社保支出影响企业劳动产出效率

在这一方面，企业为员工所提供的福利与保障能够通过社保缴费的形式反映出来，能够激发员工工作积极性。通过发挥激励效应，对劳动力进行吸引或挽留，激发员工的内在动力和创造力，不但使劳动供给更具有效性，而且对于企业来说绩效也能够得到明显提升。但与此同时，随着企业社保负担的增加，现金流会出现紧缩的情况，导致出现倒逼改进效应，企业会更加重视劳动产出，管理方式也会有所改变，会致力于通过效率和效益来弥补社保负担所造成的利润损失。基于此提出假说1：在其他因素保持不变时，企业劳动产出效率会随着社保缴费负担的上升而增加。

(二)社保支出影响企业劳动力投资规模

在这一方面，当其他因素保持不变时，随着社保缴费率的增加，劳动投资的边际净收益会有所下降，这是从投资收益率角度来说的，此种情况下劳动力投资的吸引力会下降，企业的雇佣意愿也会随之受到影响。基于资本约束层面来说，投资资本积累往往会受到社保缴费负担的影响，扩大再生产的资金会被挤占，企业雇佣能力会受到一定程度的约束。基于此提出假说2：当其他因素保持不变时，劳动力投资规模会随着企业社保缴费负担的提升而有所降低。

(三)社保缴费负担对企业生存风险具有不确定的总效应

将假说1和假说2结合起来可知，随着社保支出负担的上升，劳动力产出有所提升，劳动力规模有所下降。对于企业来说，劳动产出效率与市场竞争力之间存在正相关关系，也就是说，当劳动力投资规模逐步扩大时，生产阶段能够获得规模化收益，便于向消费者传递商品信息，促进企业市场竞争力的增强。因此从理论上来说，社保支出负担加大会对劳动产出效率和劳动力投资规模产生影响，进而对企业生存风险产生影响，彼此之间作用相反，因此社保支出负担对企业生存风险所产生的影响具有不确定性，有待开展进一步实证检验，这就可以提出假说3：当其他因素保持不变时，企业生存风险会受到社保支出负担的影响。

三、实证设计与统计分析

(一)实证模型

在这一过程中，为有效解决选择偏差的问题，可采取倾向值匹配的方式，更好地开展实证检验，对效应进行处理。在Cox比例风险模型分析中，解决数据右规并问题，更好地对我国企业生存问题进行探究。通过对企业风险函数进行构建，能够对企业生存时间分布进行估计，预测不同时点上企业退出市场的可能性，对隐藏数据信息进行充分挖掘。在动态面板模型的支持下可开展渠道验证，对内生性问题所造成的干扰进行有效排除，保证实证设计的科学性和有效性。

(二)数据说明

生存分析方法相对特殊，数据可得性会对研究产生一定限制，必须规范界定企业“进入” “退出” “存续”等状态。企业存续时间实际上就是进入与退出之间的时间差。针对数据库中异常值，一般将指标≤0的样本剔除，将流动资产或固定资产在总资产之上的样本剔除，将资产负债率在100%以上的样本剔除，将1949年之前成立或经营时间<0的样本剔除，对于生存状态间断的企业也应当进行剔除，通过此种方式能够降低极端样本的影响，保证回归结果的有效性。

(三)变量说明

在本文研究中，Cox比例风险模型中以企业所面临市场退出风险率作为被解释变量，在动态面板模型中，以企业劳动产出效率和劳动力投资规模作为被解释变量。就核心解释变量来看，通过稳健性检验能够反映社保支出负担对企业存留利润的挤压程序。就匹配变量与控制变量来看，企业参保行为会受到匹配变量的影响，并且企业生存风险的可观测变量也会受到影响。待匹配完成后，能够依据匹配变量来作为控制变量，促进后续回归的实现，有效降低遗漏变量所造成的估计结果偏误。

(四)企业社保负担及生存风险的统计分析

在将异常样本和极端样本剔除后开展研究，就企业社保支出负担进行统计分析，可以发现企业社保参保率逐年提升，缴费水平也发生一定变化。就企业生存风险来看，以生存函数对企业生存时间进行追踪，确定分布特征，绘制生存曲线图，可知随着时间的推移，企业生存函数曲线有所下降，可存活概率降低，但参保企业与未参保企业对比，前者的生存概率较大，相应的退出风险就比较小。

四、实证分析

(一)倾向得分匹配结果的检验

在卡尺内近邻匹配完成后，需要检验匹配效果，在这一方面，采取共同支撑假设检验的方式，以核密度分布作为指标，对匹配前后数据进行对比，发现匹配过程中样本分布偏差有所降低，共同支撑假设得以满足。在此基础上，以标准偏差变化为对象，检验平衡性假设，数据结果如表1所示。

表1 匹配平衡性检验

通过观察可以发现，经过匹配，变量均值差异明显减小，也就是说匹配结果能够与平衡性假设相符合。总的来说，通过检验倾向得分匹配结果，可知该匹配方法与变量选择具有合理性，结果也准确可靠，能够令后续因果检验中内生性问题得到有效解决。

(二)是否参加社会保险对企业生存风险影响的检验

在生存分析方法的支持下，对是否参与社保对企业生存风险的影响进行分析可知，在企业为员工缴纳社保的过程中，企业的市场退出风险率在一定程度上会有所降低。在回归结果稳健性检验的过程中，我国企业参与社保对其市场存续时间的延长具有一定的促进作用，对于企业的稳定有序运营具有一定的现实意义。企业资产规模以及地区GDP等变量与退出风险率之间存在一定关系，表现为负相关；企业资产规模以及地区GDP等变量与存续时间也存在一定关系，表现为正相关。也就是说，在企业TFP较高且资产规模较大的情况下，其市场竞争力也比较强，所面临的退出风险也比较小。随着宏观GDP的增长，经济快速发展，企业所面临的生存压力也得以减小。企业退出风险率与资本密集度和负债率之间也存在一定关系。对于企业来说，在资本密集度较高的情况下，往往面临较大的行业竞争压力，在企业负债率较高的情况下，所承受的外部融资约束和内部现金流压力都比较大，企业退出风险也会明显增加。

(三)社保缴费负担对企业生存风险影响的检验

在研究社保支出负担对我国企业生存风险影响的过程中，不仅要关注是否参与社保的影响，还要关注社保缴费负担水平的影响。在变量保持不变的情况下，以企业所承受社保支出负担为解释变量来检验生存风险问题。在基准检验过程中，进行Cox比例风险模型检验，从整体上来看，随着企业社保支出负担的提升，市场退出风险率有所降低。在稳健性检验过程中，保持变量不变，改变核心解释变量度量方式，对回归结果开展稳健性检验。在企业异质性分析过程中，明确社保支出负担对不同类型企业所产生影响的差异，以不同资产规模和经营时间作为主要维度，对社保支出负担所产生的差异性影响进行分析。在社保支出负担方面，大型企业的承受能力要强于中小企业，这与技术、资源等优势都存在一定关系。当社保支出负担增加时，为有效应对不利影响，需要将产出效率方式加以改变。大型企业的市场占有率较大，若社保支出负担相同，与中小企业相比，大型企业所具备的战略收缩空间更大，具备坚持经营的优良条件。企业退出行为的出现往往需要将品牌价值以及客户资源等有选择地放弃。在这种情况下，若社保支出负担相同，则在市场退出的选择方面，与新企业相比，老企业更为谨慎。

(四)社保缴费负担影响企业生存风险机制的检验

在分别检验社保支出负担对劳动产出效率和劳动力投资规模的影响的基础上，可知在其他因素保持不变的情况下，随着企业社保支出负担的提升，劳动产出效率会上升，劳动力投资规模会下降，本文理论假说得以验证。

五、结论与政策建议

(一)结论

首先，我国企业市场退出风险受社保支出负担的影响表现为“U”形，市场存续时间受社保支出负担的影响表现为倒“U”形。究其原因不难发现，社保支出负担的特殊性在于，能够促进企业劳动产出效率，并且抑制劳动力投资规模，两个因素相互作用，就出现了此种情况。我国企业在发展过程中，企业类型不同，社保支出负担对市场退出风险率和市场存续时间所产生的影响也有所不同。

其次，我国企业生存并不会受到实际社保支出负担的抑制，也就是说，即便是在社保缴费率较高的情况下，所承受的社保支出负担并不会对企业生存产生抑制。通过分析可知，与法定社保费率相比，企业所承受社保支出较低，并且社保缴纳能够有效促进劳动产出效率，促进企业市场竞争力的提高，这就能够使退出风险明显降低。

最后，通过异质性检验可知，当企业性质不同时，企业对社保缴费负担的承受状态也有所不同。相对而言，大型企业的承受能力要强于中小企业，经营时间长的企业其承受能力要强于新企业。

(二)政策建议

首先，针对我国企业来说，法定社保缴费率可以适当下调，并且加大社保政策的执行力度，在此种政策条件下，能够为我国企业发展提供优良支持，以公平化、可持续性的社保制度为支持，保证社保征缴程序规范化，提升社保缴费信息化水平，为有效提升缴费稽查率打下良好基础。

其次，要以中小企业和初创企业为对象，规范落实政府帮扶政策。对于中小企业和初创企业来说，其在社保支出负担方面的承受能力不足，因此要以此类企业为对象，适当减轻其社保支出负担，在设置专项税费优惠以及补贴政策的基础上，可致力于服务优化、流程简化等，促进帮扶政策的高效落实。

最后，要致力于通过强化企业内生动能，有效降低企业生存风险。通过研究可知，我国企业在生存过程中，受到多项因素的影响会存在风险。除社保支出负担外，还包括资产规模、负债率等，因此我国企业要注重强化风险意识，并从内生动能方面入手，加大技术创新力度，对内部管理进行优化，扩大投资规模，促进投资产出效率的有效提升，这将有助于增强企业的市场竞争力，为我国企业的持续健康发展打下良好的基础。

综上所述，本文在分析社保支出负担对我国企业生存风险影响的过程中，对参加社保和社保支出负担水平对我国企业的影响进行实证检验，以市场退出风险率、存续时间影响程度等作为重要指标，对劳动产出效率和劳动力投资规模在影响中的渠道作用进行检验，可知我国企业社保支出负担对企业生存风险的影响是明显的，影响程度与企业规模以及经营时间等因素都存在一定关系，要结合实际情况给予政策支持，以促进我国企业的持续健康发展。