企业工会工作现状及创新策略研究

姚春 李天壁 蒋云蕾

摘 要：企业是我国经济体系的重要组成部分之一，其健康发展将关系到我国整体经济发展。同样，企业员工作为企业的主要力量，个人发展将关系到企业甚至我国整个经济发展。随着社会进步以及科学的发展，企业在发展过程中面临着更大的挑战，同时也给企业员工带来一定工作压力，为更好地促进企业发展，工会工作就显得相当重要。本文将对此进行深入分析，首先提出工会的概念和作用，分析其存在问题，并找出有效地解决对策。从而充分发挥工会的作用，促进企业更好、更健康地发展。

关键词：企业工会;工作现状;创新策略研究

中国工会必须是坚持中国共产党领导下的一种执政部门，具有明显的阶级性及群众性，其阶级性主要表现在是工人阶级利益的维护部门，其群众性主要表现在具有广泛的群众基础，是党紧密联系群众的职能部门。中国工会不同于西方国家的工会，中国工会是国家部门，代表的不仅是职工利益，还应该维护国家利益。

1 企业工会工作概述

1）工会的概念。工会是英国工人在18世纪针对为维护权益，自愿组织起来对抗资本家剥削的一种群众性组织。我国的相关法律也对工会的概念作了相应的阐述，指出：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。基于国家法律条文的基础上对工会的定义做了进一步的解释，即工会又被称作劳工总会、工人联合会，其基本属性具有群众性和阶级性，但同时又具有经济属性和政治属性。

2）企业工会工作的作用。工会作为维护企业职工权益的主要机构，有义务开展各种形式的活动来构建企业广大职工的身心健康、提高其生活水平及生命质量。企业职工是企业生存和发展的主要力量，其自身发展的好坏关系到我国经济的整体发展。开展职工相关活动，促进职工身心健康，是发展我国经济、提高生产力水平的必行之策。

2 企业工会工作存在的问题

1）企业工会工作管理存在问题。当前企业工会对下属二级工会的管理，在管理模式上存在很大弊端。企业工会在对二级工会管理上存在上级领导与工会脱节的现象，不利于高层领导对二级工会的监督管理;二级工会在向企业工会进行工作交流过程中需要层层汇报，各级把关，不利于工会计划方针及时有效的得到审批，延缓工会工作效率，阻碍二级工会开展相关活动的积极性。

2）企业工会人员少且工作能力不足。参与工会活动的人数越少，表明开展工会活动的过程中还存在很大问题，不能有效的鼓励职工参与到工会活动中来，不能为怎么提高企业职工的身心健康出谋划策;参与人数越少，工会在组织开展工会活动中受限因素就越多，开展工会活动的工作举步为艰，长此以往，工会自身对开展工会活动的积极性下降，阻碍企业工会开展工会活动的进程。

3）企业工会工作经费不足。企业工会经费的来源主要有：企业专用工会经费、获得赞助、自身创收。其中企业专用经费的比例达到84%，是企业工会经费来源的主要途径，获得赞助的经费只有8%，自创经费只有4%，其他来源占到4%。以上情况表明企业工会经费来源独立性差，资金来源渠道单一，对企业自身存在较强依赖性，由此可见，企业财政对工会经费的支持力度是制约工会组织开展工会活动的重要原因。

3 加强企业工会工作开展的创新策略

1）完善相关规章管理制度。改变工会高度集中的传统行政管理模式，构建工会行政管理模式的捷径，设置专事专办、专事专人负责的工会活动管理模式，缩短工会开展体育活动逐级管理、逐级汇报的程序，提高工会及时处理问题、解决问题的效率，提高开展工会活动的工作效度。各企业二级工会应发展各个独立存在的优势，积极开展针对本企业的工会活动，在组织参加企业大型工会活动的基本上，自行组织开展各类形式的工会活动，切实为企业职工的身心健康着想。

企业工会应健全对企业职工相关管理体系的建设，建立起完善且可行的工会管理制度，各二级工会应根据自身企业特点，完善开展各类工会项目的规章制度。完善工会管理制度，对企业开展工会活动的计划形成定期、定时的规章制度，时刻督促企业工会积极组织开展各类工会活动。

2）建立健全人力资源发展体系。企业工会作为开展工会活动项目的直接执行者，应大力扩充工会内部人才数量，改善工会人力资源构成结构，广纳年纪小、热情高、具有专业管理经验的人才进入企业工会内部，并时刻参与到职工开展工会活动的现场中去，对企业职工参与的工会活动给予积极有效的指导;扩充相关专业人才，充分研究企业工会组织开展工会活动的现状，并根据企业特点，扬长避短，高效发挥企业工会组织开展大型运动会及相关活动的能力;定期对工会工作人员进行职能培训，通过专业指导培训，提升工会工作人员的业务能力及指导水平。

3）加强相关人员重视，加大经费投入。企業应加强对工会工作的认识，使企业管理人员和普通员工都能充分认识到工会管理工作的重要性，以及工会管理工作和自身的密切关系。通过企业丰富的媒体，宣传工会各项具体活动的实施过程，增加企业职工对工会活动项目认知度。例如，企业通过定期培训或者是发信息的形式，每周发两到三次相关学习资料，向企业员工介绍相关活动的重要性、实施过程等。部分职工不能参加工会活动的主要因素是不懂工会工作，因为不懂所以远离，为吸引这一部分人群参与到工会活动中来，可以先开展专业性低、娱乐性强的相关项目，鼓励职工以娱乐为目的的参与工会活动，从参加娱乐性活动慢慢过渡到参加其他形式的工会活动，促进企业职工参与各项工会工作。

企业工会组织开展各项工会活动，不能仅限某些简单项目，应增加企业工会组织开展工会活动的类型，改变工会活动形式单一、类型单一、项目单一的现状，积极发扬开展效度好、参与人数多的工会项目。对企业职工有兴趣爱好的项目进行调查，根据企业职工的需求现状，组建工会项目类型。在开展工会工作项目的时间分配上，顺应季节变化特点，开展各种普及程度高、喜闻乐见的工会项目，根据职工工作时间及业余时间的安排，合理分配开展工会活动的时间，对工作压力大、时间紧张、缺乏运动的职工，根据个人需要组建适合的项目，避免这类职工因长期缺乏参与工会活动，导致健身意识薄弱，工作状态不佳。

4 结语

我国工会是依法维护职工权益的重要机构，是党政机关为职工谋福利、促发展的直接执行部门，是党联系群众的纽带。企业工会作为维护广大职工权益的主要机构，有义务开展各种形式的活动来构建企业职工的身心健康、提高其生活水平及生命质量。企业可以从以下几个方面进行加强：提高工会开展相关活动的政策支持，加大开展活动经费投入比重，全力推进企业职工健身活动的开展;企业工会应引进具有相关管理及健身指导能力的优秀人才，加大工会组织开展相关活动的效度;制定新型工会活动管理体制及保障体系，并从法律角度维护、监督工会组织开展活动的效力，让企业组织开展工会活动有章可依、有法可依。

参考文献

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作者简介

姚春（1984-），女，汉族，云南石屏人，本科，红河州烟草公司石屏分公司。