煤矿企业工会女工工作的创新思考

王虹

摘 要：对于女工来讲，煤矿企业具有一定特殊性，使得女工工作在工会工作中处于尴尬地位，无法满足企业发展需求。基于此，本文对煤矿企业工会的女工工作开展问题展开了分析，然后从工作思路转变、管理模式创新、女工队伍建设等多个方面提出了工作的创新思路，希望能够为关注这一话题的人们提供参考。

关键词：煤矿企业;工会;女工工作

在煤矿企业向着高质量方向发展的过程中，女工同样肩负推动企业转型发展的光荣使命，但实际却面临边缘化的就业风险。作为工会还应科学开展女工工作，承担推动企业稳定发展的责任。因此，还应加强煤矿企业工会女工工作的创新思考，以便提出有效措施解决以往女工工作问题，继而使企业工会工作得以科学开展。

1 煤矿企业工会女工工作开展问题

在煤矿企业中，相较于男性工作者，女性工作者能够更好适应基层工作，细心完成上级交代的各项任务。比如在與职工交流方面，女性可以进行耐心引导，与工友打成一片。但女性因生理构造需要经历结婚生子阶段，在生活和工作中需要得到特殊照顾，导致企业工会对女工重视不足，认为煤矿重技术操作不适合女工，同时女工生育将给岗位工作开展带来影响。受这一因素影响，企业多将女工放在边缘性、辅助性岗位，女工大多只能接受企业安排，工作待遇较低，对工作缺乏热情[1]。承受过大家庭压力，使得女工较少参与工会组织的学习活动，容易滋生精神问题和心理问题，综合素质能力提升缓慢，难以与企业一同发展。而工会在开展女工工作时未能对这些因素进行综合考量，将导致工会工作内容、形式无法与女工需要相适应，继而导致工会工作成效不高。

2 煤矿企业工会女工工作的创新方法

1）转变女工工作思路。在煤矿企业转型发展阶段，还应认识到工会女工工作开展的重要性，转变以往工作思路，推动女工工作创新发展。在企业转型过程中，还应汇集企业内部每一份力量，共同推动企业创新工作开展，为企业发展提供动力。而实现女工工作创新，能够从自身管理角度寻求适合企业的管理体系，使女工管理水平得到提高的同时，能够为企业改革发展提供推动力。在实践工作中，还应提高工会干部个人素养和知识阅历，使其正确看待女工工作，运用积极思维在女工工作中开拓创新。面对企业女工，还应致力于帮助女工解放思想和创新观念，激发女工工作热情，使企业经营中的不稳定因素得到消除，同时通过发挥女工的创造力、凝聚力解决企业发展遇到的新问题、新情况，提高企业市场竞争力，为企业长远发展提供保障[2]。在国家经济与世界接轨过程中，工会还应认识到女工思想将受到各种思潮冲击，思想将更加活跃。为保证女工能够将自身发展与企业发展结合在一起，需要通过工会思想教育工作改善女工精神面貌，借助企业文化对女工思想价值观念进行熏陶，完成思想解放、团结协作的女工群体打造，为企业发展提供人才支撑。在互联网背景下，工会可以通过微信、微博、网络、QQ等各种途径面向女工群体宣传国家政策和企业制度规定，加强思想政治教育相关理论知识传播，帮助女工客观看待企业发展问题，积极参与到企业改革创新工作中。

2）创新工会管理模式。在女工工作管理方面，工会还应创新管理模式，结合女工工作需求采取有针对性的管理办法，推动女工工作的科学化、规范化开展。作为联系女工和企业纽带，工会需要深入到女工群体中了解女工意见和建议，并反馈给企业领导，确保女工权益能够得到切实维护，同时发挥女工在促进企业发展方面的积极作用。考虑到女工需要面临工作和家庭双重压力，工会需要帮助女工排忧解难，加强女工心理辅导，保证女工在工作中的精神压力能够减轻，并且获得排解生活压力的途径，从而使女工能够以积极乐观心态投入到工作中。而煤矿企业多实行三班倒工作制度，面对不规律的作息，工会还应结合女工身心健康需求提供科学指导，帮助女工养成健康文明生活方式，能够保持工作与生活的协调。在女工身心得到调节基础上，工会可以组织女工开展有益身心的文体活动，为女工营造良好人文环境，使女工感受到企业关怀，积极参与到工作和活动中，产生热爱集体、团结同事的良好心态。开展丰富活动，可以为女工创造与其他员工沟通、交流的机会，如诗朗诵、拔河、唱歌、有奖知识竞赛等，能够使女工精神生活得到丰富的同时，得到知识储备量的提高和团队合作精神的培养。在良好文化氛围中，女工工作作风也能得到改善，促使企业管理层对女工态度不断转变，继而推动企业积极前进。

3）加强女工队伍建设。为帮助女工步入良好职业发展道路，工会还应加强女工队伍建设，完成高素质女工的培养。在女工招聘方面，还应完成专业知识过硬、素质水平较高的人才选拔，如综合素质较高的大学应届毕业生，并结合女工水平安排在适合岗位上，使女工在工作中的作用得到充分发挥。与此同时，需要针对女工开展有针对性的培训活动，考虑到女工技术能力稍弱于男工的情况，可以定期组织女工参与技能训练活动，提高女工业务执行能力和综合素质水平，使女工在工作中获得更多认同，长久保持工作热情。针对女工，还应提供更多晋升机会，促使女工主动转变工作思想，积极参与工会组织的各种培训活动，学习先进管理模式，在工作中积累管理经验，在管理岗位上发光发亮，走上职业发展轨道。为达成这一目标，需要建立科学的评选考核制度，结合女工身心特点有所侧重进行考核，使女工在日常业务处理、职工沟通、事务管理等方面的优势得到体现，完成学历高且实战经验足的女工队伍组建，提高女工在全体职工队伍中的威信。针对女工，企业还应搭建发展平台，选取优秀模范、标兵带动全体女工的工作热情。在此基础上开展民主选举活动，能够进一步拉近工会女工与普通职工和各级领导的距离，促使企业管理阶层进一步了解女工工作能力和凝聚力，为女工提供更大发展空间，继而使女工工作得到更多理解和支持。

4）发挥女工协安作用。在工会女工工作开展方面，还应帮助女工发挥自身优势，推动煤矿企业的建设发展。而煤矿安全生产为重中之重，考虑到女工在工作中相对谨慎、细心，可以发挥女工协安作用，为煤矿生产管理提供人力保障。在实践工作中，可以“零事故”为目标倡导女工参与基层协安工作，对煤矿安全生产提出合理化建议，推动安全工作技术创新。为此，需要定期组织女工开展安全学习活动，使女工继承和弘扬中国女性优良传统，能够在安全管理工作中保持较强责任心，做到认真开展每一项工作，为企业撑起半边天。结合企业发展情况，还应创新安全协管活动形式和内容，由女工吹“枕边风”，长期面向全体职工宣传安全生产知识，组织开展各种安全知识座谈和竞赛等活动，保证企业各项安全管理工作能够有效落实。考虑到女工实际需求，可以结合协管工作内容给予女工一定补贴，促使女工工资待遇得到提升的同时，能够以良好心态投入到工作中，推动企业安全协管制度的完善，不断提高自身协管能力和素质。而由女工在企业内部倡导安全亲情观，能够推动企业特色文化的建设，使企业成为“安全幸福家庭”，使全体职工在女工领导下筑牢安全线，保证安全理念深入人心，营造良好企业氛围，为企业安全管理工作开展提供保障[3]。

3 结论

综上所述，女工在企业转型发展阶段将发挥稳定企业内部组织架构的作用，所以工会需要提高对女工工作的重视，使以往存在的工作问题得到一一解决。在实践工作中，工会需要转变女工工作思想，从以人为本角度创新女工管理模式，结合女工需求加强女工培训、教育，完成高素质女工工作队伍的建设，使女工在企业安全协管工作中的作用得到充分发挥，继而为推动企业未来的可持续发展做出贡献。

参考文献

[1]王琳.探究煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].现代国企研究，2017（10）：229.

[2]郭晓云.新形势下煤矿工会女工工作探索与实践[J].现代商贸工业，2017（14）：69-70.

[3]郗建华.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科技风，2017（09）：285.