新常态下国企工会工作发展思路解析

任素琼

摘 要：社会、经济发展的脚步越来越快，国企员工的思想观念随之改变，所以，创建完善、现代化的工作体系，理应提起变成现如今国企工会工作者的高度重视。本文主要围绕新常态下国企工会工作展开探讨，同时提出了一些有助于推动工会工作的发展新思路，以期为相关研究提供参考。

关键词：国企;工会工作;发展思路

基于经济全球化脚步不断加快的背景下，国有企业发展所处市场环境具有开放性。此背景下，充分发挥国企工会工作引领性变得愈发重要。时代飞速发展，各种信息化技术逐渐涌现出来，社会经济体制不断变革，国企结构逐渐发生变化，基于这种利益格局下，积极创新思路推动工会工作发展至关重要。

1 新常态下国企工会工作现状分析

国企工会工作始终是作为推动企业建设进程的重要角色而存在的，即便实际开展各环节企业管理工作的过程中也取得了诸多可观成就，但依旧存在较为突出的问题，需要工会工作人员通过积极的努力和实践加以解决，进而将工会工作的实效性更好的发挥出来。具体而言：

首先，存在对工会工作认识有误的问题。思想对行为存在引导性作用，只有优良的思想才可以更好的支配和控制相应行为和活动，反之则会导致前进路上阻碍重重。其次，就国企工会工作来讲，许多管理人员由于过于重视眼前利益，对工作的实际开展无法提起应有重视，缺乏长远眼光看待工作，进而做出一些消减资金投入、减少相应机构的行为，导致基层工作者劳动积极性受到较大影响[1]。最后，工会工作方式单一、实效性低。和现代化理念反其道而行的传统理念以及单一、缺乏实际作用的管理方式，都是导致国企活力丧失，品牌影响力无法提升的重要原因。具体而言，多数国企中由于工会工作人员缺少跟随时代一同发展的意识和观念，在实际工作中难以有效把握重点，忽视员工现实需求，无法做到和时代、社會共同发展。同时，对员工需求的关注程度较低，所利用的教育方法传统、陈旧，管理方式也较为单一，导致各环节工会工作的开展受到了限制。

2 新常态下国企工会工作发展思路

2.1 改良工作作风

新常态下，国企工会工作占据的重要性愈发突出，所发挥的作用也愈发关键，此背景下，工会工作者的作风起到的影响显得越来越重要。国企工会工作者需要保持优良的使命感和责任意识，重视将积极维护职工委会职工合法权益作为自身重要责任，采取多种有效手段，推动企业生存及稳定、高效发展进程。

第一，应重视探寻合理的方式，强化工会内部整体管理质量，优化工会人员综合素质及思想观念[2]。换而言之，应积极引导员工树立起优良的服务意识，重视开展多元化的思想道德素质培训课程、会议及讲座等，日常开展工会工作的过程中，设立严格、明确的道德要求及服务准则，并对员工进行有效监管，促使工会人员充分明确自身责任使命，进而更积极、认真的做好相应的工会工作，此外，也需要重点注意员工见利忘义、借助职位之便，行违纪违法事情的问题，一旦发现，应严惩不待。第二，也需要重视对工会干部工作及管理能力的培养和优化，加大工会干部基础知识、服务意识等的培训力度，引导其积极学习，基于根源处减少甚至杜绝工会工作作风的问题，增加员工对工会的依赖性和信任程度，扩大工会影响。

2.2 创新服务机制

新常态下，想要有效发挥国企工会工作实际作用，理应重视积极探寻和创新工会工作服务机制。具体而言，在充分了解国企现实发展状况的基础上，深入的了解和调查员工现实需求，进而有针对性的开展服务机制的优化及创新操作，但需要注意的是，具体开展相关操作的过程中，应重视严格遵循以人为本的原则。挑选工会工作者时，择选一些企业内部影响力较高的员工，有助于促进企业对工会的依赖性和信任感提升，进而促进企业凝聚力提升。此外，此类员工和企业基层员工之间的关系也较为亲密，对各基层员工的现实工作需求及困难等拥有更多的了解，实际开展工会工作的过程中，可以更好的为员工谋求利益，保护员工自身权益[3]。

尊重员工人身权利也十分重要，具体而言，应重视保护和保护全体员工的监督权和知情权，工会工作人员应虚心、随时接受国企员工监督，针对员工提出的建议和意见，应做到耐心倾听和考量，针对一些好的建议和意见，可以在充分考量国企实际情况的基础上，加以合理的采纳和应用;针对员工所提问题，应提起重视，并及时提出有效对策，就无法在短时间内看见成效的问题，应对员工耐心说明情况;注重优化企业和员工间的关系，有助于更好的促进企业和谐发展以及员工的个人发展。

2.3 积极促进学习

新常态下，国企工会工作者应注重加大学习力度，充分利用工作之余的空闲时间，领导层人员充分发挥带头作用，引导工会人员积极了解和学习新型的现代化理论知识，结合企业特点及实际情况，建立个性化的企业问题，有助于引导员工树立起更为优良的人生观及价值观，强化企业内部员工对企业及企业文化的认同感。此外，借助学习型的国企工会，积极推动企业文化发展进程，着力创建高素质员工团队，达到全员高质量生产的目的，更为深入的强化员工责任，将领导层员工模范带头作用充分发挥出来，创建起完善的安全生产经营平台，以实现和基层的良好对接，积极发挥企业在工会工作中的引领作用，达到促进企业快速、稳定发展的目的。

2.4 优化服务方式

时代不断进步，社会不断发展，新常态下，国企工会工作也需要充分意识到跟随时代发展潮流的重要性，具体开展各环节工作的过程中，应重视积极创新、合理优化自身服务，不仅有助于扩大企业影响力，对促进工会工作整体效率也存在积极影响。具体开展相应创新操作的过程中，既需要对企业发展现实状况进行充分考量，有针对性的开展各环节员工教育、思想引导工作，并重视提升工作形式丰富性，以促使员工对企业产生更多的信任感，有助于促进企业凝聚力提升。同时，积极开展相关的培训课程、竞赛及讲座等，将员工的参与和学习积极性充分的调动出来，引导员工在日常工作中通过有针对性开展相关学习的方式，促进自身专业知识掌握水平及创新意识提升。创建完善的奖罚机制也十分重要，日常工作中，可针对工作效率高、工作态度认真的员工进行鼓励或者给予其一些合适的奖励，不仅有助于促进员工工作热情提升，对其更好的实现自身价值也存在积极影响。

树立为员工服务的工作理念，对基层职工开展一对一的了解和走访工作，通过多种渠道促进和员工的关系，对员工实际工作和生活的情况拥有更多的掌握和了解，积极和员工做朋友，耐心、认真的倾听员工真实诉求，了解其对企业的观点，尊重其对企业提出的意见和建议，重视维护员工合法权益，努力为其谋求更多的合法权益。

2.5 完善制度体系

具体而言，国企需要重视加大顶层建筑建设力度，遵循思想引领工作的原则，利用制度约束职工，创建科学、高实效性的制度体系。与此同时，创建国企、职工联动机制，提高资源整合、调配合理性，加大职工队伍综合素质培养力度，创建严格的职工考核及责任制度。除此之外，强化品牌效应，加大生产和推广自身个性化产品的力度，打造个性品牌，促使国企效能不断提升，打造创新驱动发展的新局势。

3 结论

综上所述，国企工会工作存在的诸多问题，导致此项工作的发展受到了严重阻碍，对此，有必要积极探寻出合理、科学的发展思路，引导职工开展积极有效的学习，树立起优良的工作意识，积极创新工会工作方法及思想理念等，以促使国企各环节工会工作的实效性充分发挥出来，有助于更好的推动国企发展，对促进国家经济发展存在积极影响。

参考文献

[1]张志海.广泛开展结对帮带“手拉手”活动  推动国企工会与非公企业工会资源共享共建[J].中国工运，2019（06）：39-41.

[2]罗飞.国企工会思想政治工作改革的对策探究——以重庆市大渡口区为例[J].重庆行政（公共论坛），2018，19（05）：104-106.

[3]吕荣生.浅谈国企工会职能作用发挥存在问题及建设途径[J].煤炭科技，2017（04）：208-210.