政工师在国有企业管理中的重要作用分析

甄宏波

摘 要：在企业管理中离不开政工师，政工师的角色应当是团队管理的重要组成部分。政工师在企业管理中具有极为重要的作用，政工师可以组织引导、构建学习型企业，在企业思想政治工作中有着极为重要的促进作用，是企业文化的建设者，也是引领者。所以在企业管理中，必须要正确认识到政工师的角色定位以及具体的作用，有针对性的开展相关工作，切实提高企业管理水平，促进企业可持续发展。

关键词：企业管理;政工师;角色定位;作用

政工师在企业中主要是从事思想政治工作人员，在企业文化建设以及管理中有着极为重要的作用，所以必须要有效发挥政工师在企业管理中的作用。此外，在企业管理工作中，部分管理人员会出谋划策，但是如果只依靠管理人员开展相关工作是远远不足的，应当有效发挥政工师的辅助作用。

1 优秀企业政工师的工作原则

1）强化自身的修养。政工师在企业的工作中首先要不断的提升自己的修养，坚定正确的思想和意识，在工作中树立正确的意识观念，在工作中要以群众的利益和企业的利益为己任，在企业的管理工作中不断的以自己出色的表现赢得员工和领导的尊重，成为一名合格的企业政工师。

2）提升自己的道德水平。政工师在工作中要以自身的思想意识和行为作出表率，这样才会得到企业员工的信服，不断在工作实践中提升自己的道德水平，进而提升政工师在工作管理中的凝聚力，在思维意识上促进员工综合能力的发展，重视自身在工作中的引导作用，以政工师道德水平的提升，强化企业的综合竞争能力。

3）优化自己的工作能力。政工师工作能力的提升首先要提升在工作中的沟通能力，有效的交流和沟通是企业政工师工作的基础。其次是在工作中提升政工师的管理能力，加强对员工在思维意识上和工作能力上的领导，对企业的发展贡献出力量。最后，提升企业政工师的组织能力和调查能力，在工作中通过适当企业活动的组织让群众感受到企业文化，同时通过适当的调查了解企业员工的思想动态，保证企业工作的顺利开展。

2 企业管理发展存在的问题

1）企业管理中存在不科学的管理方式。由于部分企业管理人员主要是由政府任命，企业的负责人与管理人可能会存在身兼数职的情况，习惯采用家长式集权方法，并在管理中选用金字塔模式，这样具有浓郁的政治色彩，难以结合市场经济的发展情况进行适时变化，严重影响着企业管理效率与管理水平的有效提高。

2）部分管理者素质较低、能力较差。部分企业忽略了提高管理人员综合素质的重要性，通常会借助人际关系代替人员素质。例如部分岗位的人员选拔并不依靠自己自身的能力，而是凭借关系上位，所以部分管理人员综合素质较低，决策能力与组织能力相对较差，严重影响着企业的发展。

3）思想政治工作缺失，削弱企业向心力和凝聚力。在企业工作中思想政治工作是凝聚企业员工向心力的法宝，有助于提高思想政治素养。但是部分企业却忽略了思想政治工作的重要意义，并未积极履行相关职责，对于员工的困难和需求难以及时了解，也并未亲身听员工的心声，所以企业的向心力和凝聚力明显下降。

3 企业管理中政工师的角色定位

1）政工师是企业管理团队中的重要组成部分。要想有效发挥政工师的作用，必须要对政工师进行明确定位。总的来说，企业管理团队由经营层和决策层、管理层构成。基于现代企业体制下，决策层通常由董事会人员担任，经营层则是由高级管理人员和经理担任管理层，由不同职能机构的工作人员构成，结合业务功能，企业管理团队划分为技术业务部门、行政管理部门、思想政治部门。政工师是从事企业思想政治工作的重要团队，在企业管理中有着极为重要的作用。

2）政工师是企业管理中的重要工作者。企业政工师队伍主要包括共青团以及党务组织、公会组织以及从事思想政治工作的具体人员是企业管理工作中的重要资源，也是核心内容。政工师在自己的岗位上履行相关职责，承担着氛围营造以及舆论引导、沟通交流等各项决策，是企业管理工作中的重要参与人员。

3）政工师的角色定位具有鲜明特征。政工师角色定位具有鲜明特点，例如：政工师工作应当围绕企业的各项生产经营活动开展，具有从属性特点，应当服务于企业发展以及政治工作内容，在任何情况下都不应当进行改变。企业开展思想政治工作需要人的参与，政工师将员工作为开展对象，有效解决员工中存在的直接性问题，所以具有交互性特点。政工师的工作是营造轻松的工作环境，一个团结、和谐的氛围有助于提高企业的形象以及品牌的影响力，激发员工的工作积极性与创造性，切实增强企业的向心力与凝聚力，促进企业可持续发展。由于政工师工作在企业发展中主要是幕后角色，所以也具有隐蔽性特点。

4 企业管理中政工师的重要作用

1）引导、创建学习型企业。构建学习型企业是一项复杂且繁琐的工作，需要管理部门进行科学合理的规划和引导，通过构建学习型企业有助于促进企业更好的发展和进步。所以政工师在此工作中必须要掌握好学习定位，明确企业在学习过程中应当解决的重点问题以及所要达到的各项目标。政工师在开展工作中应当有效收集学习型组织存在的各项问题，根据员工的思想工作动态，采用切实可操作的方法，加快构建学习型组织，有助于促进企业各项工作的有序开展。

2）思想政治工作中发挥作用。思想政治工作是维护企业发展稳定性的重要基石，所以要想提高思想政治工作的科学性和严谨性，就要增强工作人员的综合素养。政工师需要在工作过程中明确企业的发展目标，并且将自身的思想政治教育内容结合企业的发展策略进行融合和拓展，引导企业员工重视理论基础知识的学习和探索，并且在实践当中提高企业员工自身的责任心和工作热情。此外，政工师也要通过辩证的方式善于寻找企业发展当中的各项问题，常抓住问题的主要矛盾，利用灵活的策略进行辩证的引导和探索，提高企业思想政治工作的影响力，增强企业员工的工作热情。

3）政工师要提升自身的工作质量。提升企业发展质量，不仅要重視政工工作，更要提高企业政工师的工作质量。作为思想政治工作的直接执行者，政工师首先要明确企业员工困难情况，寻找困难原因，竭尽全力帮助员工解决实际困难，让他们感受到来自企业及社会的关爱，切实提升员工的工作积极性。要以企业作为工作的中心，以提升员工的工作积极性作为工作的方向，及时发现企业存在的不足，发现企业各项规章制度以及工作的方法是否高效可靠。要带着高度的责任感和使命感，推进企业思想政治工作深入开展，切实杜绝心存侥幸、推诿扯皮的思想，把现代科学知识运用到企业的思想政治工作中去，通过扩大知识领域，开阔自身视野，提高文化素养和工作能力，与时代同行，创造出适应当今时代变迁的工作方式方法，帮助企业的组织管理更加有效。

5 结束语

结合上述内容，我们能够发现政工师在企业管理中有着极为重要的作用，所以在开展各项工作之前，必须要明确向往的重要角色，能够有效发挥其作用和优势，从而有效提高企业的思想政治管理水平，促进企业可持续发展。

参考文献

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