国有企业思想政治工作的困境与对策分析

庄秋

摘 要：随着企业改革的不断深入，旧体制下形成的深层次矛盾和问题不断暴露及新体制下企业制度的不完善而形成了新的矛盾和焦点，使企业思想政治工作任务越来越艰巨和复杂。要认真推进企业思想政治工作的发展创新，使企业思想政治工作在观念、内容、形式、方法、手段、机制等各个方面适应现代社会发展和人的发展需要，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，大力加强和改进国有企业思想政治工作，推动企业的物质文明建设和精神文明建设。

关键词：国有企业;思想政治;对策分析

在国际市场形成与社会主义市场经济迅猛发展的新形势下，国企在践行“走出去”战略的过程中，需要进一步提升国企的竞争实力，并强化央企的抗风险能力。在此过程中，央企作为我国经济社会发展的重要力量之一，思政工作作为央企的优势所在，也是央企开展一切工作的生命线，面对当前的竞争环境，对于央企而言，要想在激烈的竞争中立足，就需要不断提升自身的核心竞争力。

1 企业思想政治工作的现状与所面临的困境

在新形势下，央企思政工作的开展发生了较大的变化，具体而言，现阶段央企思政工作开展的现状如下：

1）组织形态发生了变化。在当前央企改革发展中，现有管理体制下则是将企业的效益作为核心目标，在此工程中，央企在管理机构的设置上，逐渐搭建了扁平化结构模式，以此来提高企业的效益。而相应政工部门的组织形态随之发生了改变，逐渐呈现出了行政化与兼职化的发展趋势，促使政工工作的逐渐浮于表面，相应工作的实效性有待提升。

2）在价值实现上发生了转变。以往思政工作的开展，都是以权威性的形象的树立为基础，借助硬性规定来进行落实，而现如今，在多元文化的冲击下，思政教育工作的开展更加注重是以差异化教育为基础，有针对性的采取教育措施与手段，促使思政教育能够深入到央企的各个角落中，并发挥出实效性。

3）现有政工工作队伍人员的能力素质不足。在当前央企政工机构兼并融合发展的形态下，政工工作的重要性难以得到展现，同时，在央企内部中，当前尚未建立起完善的工作测评标准，具体考核指标的选取缺乏科学性，致使政工工作难以实现自身作用的发挥。而从目前政工工作队伍人员的现状看，一方面，相应待遇水平偏低，致使政工工作人员的积极性与热情度偏低，另一方面存在队伍结构老龄化问题，且整体上的能力素质偏低，观念陈旧且知识面窄，难以满足新时期下央企思政工作的开展之需，进而也就使得央企思政工作陷入了僵局。

4）企业文化的缺失与思政工作的创新能力不足。企业文化作为企业软实力的重要构成内容，是提升企业综合竞争力的关键要素之一，同时企业文化与企业思政工作间呈现出了相辅相成、相互促进的关系，但是二者却各自有着自身发挥出作用的领域，因此无法进行替代。在新时期下，对于央企而言，要想充分发挥出思政工作的作用与价值，就需要提高对企业文化的重视程度，但是从目前看，企业文化的缺失使得思政工作的开展实效性大打折扣。而在思政工作本身的践行上，目前政工人员在实际开展工作的过程中，思想守旧且创新能力不足，习惯性采取生搬硬套的方式，脱离了企业发展的实际，进而致使思政工作的时代性特征较弱，在工作内容上过于枯燥，在教育方法手段上忽视了以人为本的重要性，久而久之，思政工作因创新不足而落后于时代的发展与企业、员工之需，难以为央企战略发展目标的实现而提供必要的基础与保障。

2 企业实现思政工作完善落实的对策

1）要全面激发党员队伍的作用。对于央企而言，在实际开展思政工作的过程中，要充分发挥出党员队伍的模范带头作用与政治核心作用。在此过程中，则就需进一步强化党组织自身的建设，要在进一步强化党务工作队伍建设力度的基础上，实现优秀党员的融入，并强化与企业经营管理者的沟通交流，以此来提升其综合能力素质;同时，要进一步发挥出党组织的参与职能，促使在统一思想意识的同时，积极参与到央企决策问题中，以实现引导与服务功能的发挥，并要强化对企业的监督考核，健全党组织工作机制，以充分服务于党组织政治核心作用的发挥。在此基础上，要将党组织的政治优势进行转化，以形成央企的核心竞争力，并助力于企业软实力的打造、强化对央企的控制力，以此来把握国民经济建设发展之大局。

2）进一步提升政工工作队伍人员的能力素质。央企落实思政教育工作的关键之一在于打造一支高能力素质的政工工作队伍，针对当前现存问题，在实际践行的过程中，可从如下几方面着手：第一，要全面提高思政工作队伍人员的政治素养。因此，这就需要相应的思政工作人员要还具备良好的政治素养，以及较强的政治敏感性与辨别能力，把握好工作的方向，并具备高尚的道德情操。第二，提升思政工作者的专业能力素质。要在具备扎实理论功底的基础上，能够从实际出发，有效的发现思想问题并进行解决，同时还需要具备较强的综合能力素质，进而才能够更好的服务于思政工作的实际开展之需。第三，实现对思政工作者人格素质的培养，要端正自身的思政态度与行为举止，树立公正廉洁的形象，并要严于律己、具备良好的涵养与正确的价值观。

3）实现企业文化的建设。在当前的竞争环境下，对于央企而言，在迎来崭新发展机遇的同时，也面临着巨大的挑战，在此过程中，企业文化与思政工作这一软实力的重要性随之凸显。而企业文化与思政工作本身存在的相互促进的关系，实现二者的关系的明确能够为新时期下央企进一步实现企业文化的完善打造并充分发挥出思政工作的价值奠定基础。同时，企业文化的建设能够为凝聚员工的精神力量，并为思政工作的开展营造出良好的内部环境，能够促使思政工作借助企业文化这一载体，实现工作思想与模式的创新。而在实际践行的过程中，则需要在积极将西方先进的企业文化建设之理论成果精华进行吸收与融入，并要充分的挖掘我国传统优秀文化，在此基础上，结合央企自身的特点，实现企业文化的完善构建。

4）实现思政工作模式的全面创新。在当前央企发展的新形势下，对于相应思政工作的开展而言，因思政工作的環境与对象都发生了极大的变化，因此，就需要思政工作在实际开展的过程中，实现工作模式的创新，以此来适应当前央企在新时期下对思政工作所提出的全新要求。在实际践行的过程中，则需要在积极更新工作思想观念的基础上，树立人本意识并具备创新理念，同时，与时俱进的创新工作内容，要结合实际并贴近广大的职工群体，并实现思政工作内容的层次化设计，强化思政工作的针对性与先进性，辞海还需要实现工作方法、机制以及手段的创新，以长效工作机制的搭建与现代化工作的方法与手段的运用，充分发挥出思政工作的作用与价值，为促使央企在新时期下实现自身的稳健发展奠定基础。

3 结束语

综上，基于新时期下，对于央企而言，思政工作是其开展其他工作的生命线，而面对当前思政工作所呈现出了一系列问题，则就需要结合实际做到具体问题具体分析，为实现思政工作的完善开展与落实探寻出路。在实际践行的过程中，则需要央企在提高对思政工作重视程度的基础上，全面激发党员队伍的作用，提升政工工作队伍人员的综合能力素质，并将以人为本与人文关怀理念进行充分融入，并借助企业凝聚力的提升来充分发挥出人力资本的价值，为提升央企的经济效益与核心竞争实力奠定基础，并在服务于实现央企战略发展目标的同时，为促进国民经济的增长与社会主义经济的稳步前行奠定基础。

参考文献

[1]吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].改革与开放，2018，10：23.

[2]李志宽.论企业思想政治工作的困境与对策[J].当代教育理论与实践，2017，09：92-94.