基于人力资源管理开发视角下医院人事档案管理

兰序亮

摘 要：为了提高医院人事档案管理的水平，必须要针对当下存在的问题，结合人力资源管理开发的相关知识，采取有效的改进措施，本文主要围绕人力资源管理开发视角下医院人理事档案管理展开分析和论述，首先介绍进行人事档案管理工作的重要意义，然后分析医院在推进人事档案管理时应该遵循的原则，最后提出基于人力资源开发视角下医院人事档案管理工作的有效举措。

关键词：人力资源开发;医院;人事档案管理;重要作用;有效举措

为了推进医改的深入开展，并且提高医院的服务质量和服务水平，需要对医务人员进行科学有效的管理，全面提高医务人员的工作积极性，因此要充分的重视医院人事档案管理工作的开展，尤其是能够站在人力资源开发的角度之上对人力资源进行有效运用，才能够提高医院工作的总体效能。

1 医院推进人事档案管理工作的重要作用分析

1.1 能够规范人力资源管理工作

通过进行人事档案管理工作，能够对工作人员的档案进行及时有效的记录，从而为医院引进人才或者是培养人才提供一手的资料，所以档案管理工作能够为人力资源开发提供有效的依据。

1.2 能够实现人力资源的优化配置

在进行人事档案管理时能够结合人员的相关素质以及工作经验进行科学合理的配置，确保合适的人在正确的岗位上充分发挥自身的聪明才智，所以人事档案管理工作能够为人力资源配置提供依据，保证人力资源得到优化配置，确保对人才的识别、人才的培养以及人才的合理利用等工作。

1.3 能够充分的挖掘人力资源管理公司的潜能

通过推进医院的人事档案管理工作，结合工人的知识水平、工资以及年龄等方面的变化，更好的挖掘人才的优势以及潜能，调动员工们的工作积极性，保证医院工作效能的提升，进而提高医院的服务水平。

2 医院推进人力资源档案管理工作应该遵循的原则分析

在人力资源开发的视角之下，医院在进行人事档案管理时，应该遵循以下几方面的原则：

2.1 整需开发的原则

在进行人力资源管理时必须要坚持整序开发的原则，能够根据医院档案的管理情况，采取有针对性的办法，对员工们的个人经历以及相关业绩进行认真的梳理，确保资料的全面性，能够结合档案信息进行整序开发，并且采用终身制的原则，才能够充分发挥员工们的优势以及潜能，提高医院的服务水平。

2.2 坚持全面效应的原则

医院通过开展人事档案管理工作，不仅能够实现档案管理工作的规范化和标准化，另外也能够使得人员们优化配置，从而最大发挥人力资源的优势，另外在进行人事档案管理工作，只有坚持全面效应的原则，才能够真正提高医院的总体管理水平，保证医院的经济效益和社会信誉，实现对人才的优势利用，从而为医院的各项工作提供参考和帮助，促进医院科研以及其他方面工作的开展。

2.3 充分利用的原则

医院在进行人事档案管理时，一方面要对人力资源进行优化配置，另外也要全面提高对人力资源的利用率，因此要科学的预测医院内部人力资源管理的需求量以及需求类型等，才能够进行有效的招聘，保证在人才聘用以及人才的流动方面更加科学合理。

3 人力资源开发视角下医院人事档案管理工作的有效举措分析

3.1 要创新意识，转变传统的人事档案管理的观念

医院在推进人事档案管理时，为了符合人力资源开发的相关要求，应该树立大局意识，结合医院的整体情况，进行人力档案管理工作，要努力的挖掘医务人员的职业能力，能够主动的推动人事档案管理工作，结合医院实际需要对人力资源进行优化配置。

3.2 要采取规范化的管理举措，确保人事档案信息资料的全面性

医院在进行改制的过程当中，为了提高竞争力，必须要对人员进行优化配置，同时提高工作人员的工作积极性，因此要全面规划医院档案管理工作，确保人事档案管理工作更加规范，一方面能够对人力资源的信息进行有效的收集和整理以及汇总，同时也能够为医院的各项工作的开展提供人才保障，要结合综合行政部门以及档案管理部门组织一些人事档案检查以及抽查等活动，才能够提高相关人员的工作积极性，及时的对大内容进行收集以及内容的更新等等，确保人事档案管理工作更加规范化、标准化，实现档案信息的全面性。

3.3 要强化管理人员的综合素质

在推进医院人事档案管理工作的过程当中，必须要提高管理人员的综合素质，一方面要提高档案管理人员的专业素质，另一方面要全面加强对档案管理人员信息技术应用水平的培训，才能够推进医院人事档案管理信息化建设。只有加强综合素质的培养，才能够使得医院内部人事档案管理人员能够结合人力资源开发的相关要求，对医院内部的人才进行充分有效的运用，才能够更好的发挥人力资源管理工作的重要作用。同时也要加强档案管理人员的沟通能力，通过与各个部门之间的及时沟通和交流加强互动，实现对档案的有效收集，创造良好的人事档案管理文化，充分发挥自己的特长所在，努力完成医院的人事档案管理工作，全面提高医院的总体管理水平。

4 总结

在推进医院人事档案管理是需要结合人力资源开发应该遵循的原则采取行之有效的改进措施，充分发挥人事档案管理工作的重要意义实现医院经济效益和社会效益的供应推进人事档案管理工作具有一定的作用，不仅能够规范人力资源的管理，也能够促进人力资源的优化配置，因此在进行人事档案管理时需要堅持整序开发、全面效应以及充分利用的原则，医院在进行人事档案管理时，需要进一步创新意识，采取规范化管理的有效举措，最后通过提高管理人员综合素质，实现医院总体竞争实力的提高。

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