论国企基层党建工作的创新路径

魏萌

摘 要：新形势下切实加强国企党的建设，以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念、新思想、新战略统一思想，正确把握企业发展的政治方向，坚持党建工作与企业经营有机结合，解决党建工作与经营工作“两张皮”的问题，积极推动企业的革新与运营，将党组织的政治优势转化为企业竞争力，才能使之获取更大的发展空间，为经济的又好又快发展做出贡献。

关键词：国有企业;基层党建;创新路径

一、国企党建的意义

国有企业作为国民经济的原动力，对国民经济的发展速度和质量都具有着重要影响力。国企党建工作肩负着企业转型升级与社会和谐发展等重大责任。国企党建的意义主要体现在以下三个方面：

（一）有利于推动企业转型升级，增强内动力

党建工作的创新有利于引导企业将红色生产力与其各个生产环节密切融合。推动新思想的传播与发展，营造创新氛围，从而带动企业内部组织结构的优化与工作方式的创新，坚持以人为本，资源节约，加快公司治理的科学性以及配套机制的完善性，以改革谋动力，向服务要效益，重视企业利润增长的质量，顺应“第三次工业革命”对新能源、新动力的发挥产能要求，真正获得未来经济发展产业链的主动权。

（二）有利于强化企业文化，树立良好形象

人民群众对国企的评价与看法是其生存与发展的重要影响力。加强党组织在国企的控制力有利于其借助网络信息平台等加强对企业上下的思想教育工作，坚持价值思维与效益导向，注重内部人才的培养使之担负其起企业文化的建设与传播责任，增强企业文化软实力。

（三）有利于企业把握正确的政治方向，健康发展

党建工作是企业各项工作的政治核心，充分发挥着引领、监督、推动的作用，与企业共同成长。基层党组织领导着企业的思想政治教育工作，并参与企业重大发展战略的制定与实施，如生产战略、营销战略和人才战略等，确保企业安全生产运作，广大职工务实工作，服务于人民群众，坚决避免利己主义，树立大局观念，深入贯彻落实科学发展观，推动建设社会主义和谐社会。

二、新常态下国企党建工作新要求

经济新常态时代的到来为国企党建提出了诸多要求，坚持党的领导不动摇，加强职工思想政治教育，调整企业组织架构，转变经济发展方式，完善相关体制机制等，方方面面都影响着国有企业是否能够有效的应对当前的经济形势。

（一）要求强化队伍建设，加强领导

坚强党员的思想教育是发挥国企党组织引领作用的必然要求。通过各种培训与宣传，坚定的理想，积极树立新常态经济理念，改进党员行为作风，并制定切实可行的措施与规范引导党员转变工作思路、工作行为，提高处理个人利益与集体利益矛盾的能力，坚持以人为本，做到责任不缺位，发挥榜样作用，只有这样才能将党的组织优势进一步融入到企业的核心竞争力中，化为企业发展的活力与精神动力，在经济新常态下抓住机遇，更好的实现企业的发展。

（二）要求创新工作方法，科学管理

随着“互联网+”时代的到来，积极利用网络技术，加大资源分享力度，密切职工的联系，搭建新型学习平台，增强党员参与的积极性与主动性，促进思维的包容性与开放性，获得知识面的拓展与各方面能力素质的提高，建立“学习型企业”，培养员工获取并筛选信息的能力和自主学习的兴趣，以便及时来了解经济动态以做出及时且合理有效的应对，是加强企业科学管理的最重要举措。

（三）要求明确党建工作地位，注重实践

国企党建工作的重要任务之一就是对人的教育，这种软实力的培养难以用金钱或数据具体表现出来，但是其在国企组织形式中的主导地位不容动摇，国企改革日渐深化，党建工作则正需要注重实践，把握大局。在新常态下，国企党建工作需审时度势，在以往的实践基础上进一步加深与企业现行组织结构、知识产权管理以及经营运作模式密切结合，争取融入到企业发展的每个环节，坚持人民群众路线，加强为人民服务观念，使以人为本与企业经济良好发展达到协调发展。

三、国企党建工作创新路径

（一）加强干部党员培训，完善激励体制

国企党建工作要想创新，首先要重视党员素质培养与先锋作用发挥。提高党员的综合素质与主体意识，建立与企业运营相适应的党风廉政建设机制，是进一步发挥其先锋作用，提高企业经营业绩的重要举措。多渠道、全方位加强理论和技能培训，引导党员坚定理想信念，努力规范自身行为，不断提高业务水平，为党员创造性的开展工作创造良好自由的环境。

另一方面，随着学习型组织的建立与知识经济的发展，人力资源战略的战略伙伴地位越发凸显，在公司发展战略中不再仅仅处于附属地位以迎合生产战略或营销战略等与利润直接挂钩的公司战略。对人才资源的有效使用多得益于激励机制的运行，而目前国企的人才激励机制仍不完善，致使人才的大量流失，或党员干部思想的懒惰，极大的减弱了企业竞争力。基层激励机制作为国企党建工作中重要项目，必须将绩效和公平结合，奖励与责任挂钩。以职工思想政治素质教育为初衷，通过实际调研与标准的执行判断，从精神激励、物质激励和社会激励三个方面入手，切实落实激励手段的效果，摒弃内容单一，形式感强的内容激励。

（二）创新工作方法，适应国企改革新要求

传统的工作方法已经不能适应经济新常态下的企业发展要求，党建工作必须创新管理方式，充实教育内容，搭建工作交流平台，提高工作方法的针对性与差异化，引导其以人为本，与时俱进。随着互联网覆盖范围的日益扩大，微博、论坛、QQ以及其他APP客户端逐渐的成为党建宣传工作的新平臺、新渠道，将其与企业内部信息交流特点相结合，辅以科学民主的沟通机制，引导广大员工将利益诉求合法化，以更好地抓住重点，解决群众的思想问题的同时，鼓励职工通过网络平台更加具体的、便捷的与时俱进，交流技能，互换资源、互相学习、达成共识，进一步增强企业内部合力。

（三）融合企业文化，发挥基层党建优势

企业文化产品与服务的建设是党建工作的又一核心，坚持以社会主义核心价值体系为主导，通过思想教育、行为准则及工作要求等路径将文化宣传工作融入到企业决策的方方面面，包括企业发展战略、生产战略、研发战略及销售战略等，加强企业文化与服务的建设与培养形成有特色的、充实的党建思想政治工作内容和企业良好的人文环境。具体的，党支部要围绕企业中心工作，将思想政治教育融于企业生产链的每个环节，全面有力的开展思想政治工作。诸如企业的安全生产、人才的选拔、产品与服务的创新以及员工日常的行为习惯，积极解决思想问题，形成正确的舆论导向，拓展德育渠道，提高员工素质，并积极落实“三会一课”制度，注重总结，分享经验，提高“三会一课”质量，加强企业凝聚力。

四、结语

综上所述，十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出一系列相互联系、相互贯通的治国理政新理念、新思想、新战略为企业的发展提供了良好的发展助力，发挥基层党组织的政治核心作用则是新形势下的必然选择。新常态下国企党建工作必须始终坚持党的领导，以社会主义核心价值观为出发点，与时俱进，不断完善内部组织结构及企业文化建设，进一步创新工作方式与完善激励机制，为人民服务，兼顾经济效益与社会效益，完成企业的转型升级，推动建立能源节约型、环境友好型社会，承担起国有企业在促进经济发展中的重要责任。

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