关于做好公路系统思想政治工作的实践探索

鲁亮

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-068-01

摘 要 公路系统属于公共事业领域，具有基础性、广泛性和群众性的特点。过去，公路系统带有明显的行政色彩，但随着市场经济的发展，公路系统体制变革的过程中行政色彩褪去，各种意识形态地冲击会对公路系统的思想政治工作产生一定影响。在此背景下，公路系统要严守思想政治工作的底线，创新和变革思想政治工作的方式方法，做好群众和基层职工的思想工作，为公路行业的长远发展打下良好的基础。

关键词 公路系统 思想政治 工作方式

一、公路系统开展思想政治工作的背景

（一）多种意识形态的冲击

改革开放以来，人民的收入水平有了极大的提升，生活水平和消费需求也发生了巨大的变化。开放不仅带来了经济上的发展，也引入了许多外部的思想和观点，这些观点不仅会影响我们的生活，也会影响我们的工作态度。而公路系统的基层员工众多，大部分员工的思想素质并不高，极易受到享乐主义、金钱至上等不良风气的影响，产生唯利是图，偷懒耍滑，得过且过的思想，缺乏吃苦耐劳的精神，并将这种负面情绪代入到工作之中，无法全身心地投入工作中。

（二）职工思想政治修养水平不高

大部分公路系统职工的文化水平不高，没有坚定的革命信仰和良好的思想基础，思想觉悟水平不高，对于优良的思想和糟粕没有自己的辨识力，人云亦云，跟随大流，极易被误导。此外，对于政治工作的参与感不强，普遍认为政治工作是领导的事情，与我无关，不积极参加政治活动，不关心国家时事，满足现状，没有学习和钻研的精神，对时事政治更没有自己的看法和分析，缺乏政治追求。

（三）单位思想政治工作欠缺

公路系统虽然也在开展思想政治工作，但是覆盖面不够，没有将思想政治工作落实到每个人身上。许多公路企业都没有专门的思想政治工作部门，只是让某一领导兼职，没有专人从事这方面的工作。参与思想政治培训也是委派给领导层，没有开展全员的学习活动。此外，全系统部门对于思想政治工作不重视，甚至对其有误解。有部分的领导干部认为参加思想政治学习就是完成上级交办的任务，只是为了完成工作而学习，缺乏正确的认识。基层职工更是认为思想政治工作就是样子工程，都是虚的，对现实工作没有任何帮助，甚至还会影响本职工作。

二、公路系统思想政治工作开展的前提

（一）纠偏思想，端正态度

思想政治工作的行为主体是人，想要顺利开展相关工作，必须先要纠偏错误的思想，提高各个层级工作人员对思想政治工作的重视程度。对于领导干部群体，他们是思想政治工作的实施主体，占据主位。一方面，单位领导要重视思想政治工作，不能仅为了完成工作而学习，而是要饱含工作热情地开展此项工作，积极向下属宣传思想政治工作的重要性。另一方面，单位也要重视这项工作，将思想政治工作与生产工作摆到同等地位，给员工传达参加政治学习也是实际工作的思想，消除员工参与思想政治工作的负担和压力，提高员工的积极性。对于普通员工，要正确认识到思想政治工作的重要性，不要把政治学习当作是负担，也不能有事不关己高高挂起的态度。

（二）人文关怀，减少待遇差距

大部分公路企业的人文关怀力度不够，员工和领导、员工和企业之间只是冷冰冰的上下级和雇佣关系，员工对于单位没有归属感。有些公路企业还会存在疲劳工作，让员工过度加班却不支付加班费的情况，甚至在国家法定节假日，员工也要随时待命。在这种情况下，员工认为本职工作都做不完，政治学习要挤占工作时间，更会加重工作负担，这就会增加员工对于思想政治工作的抵触情绪。公路系统加强人文关怀，首先就应该正视员工的劳动成果，减少加班时间，提高节假日补贴，支付加班补贴，在工作时间组织活动和培训让全体员工积极参加。其次针对性地提高底层员工的待遇，如增加基本工资，发放员工关怀奖金等。底层员工数量众多，是思想政治工作开展的基础，只有提高基层员工的待遇才能缩小各个工作阶层的福利差距，减少基层员工和领导干部的矛盾，便于开展思想政治工作。

三、公路系统开展思想政治工作的方式

（一）积极探索和应用新的工作方式

信息技术的发展为信息传递和反馈提供了新的方法，思政工作的方式也要学会借助先进技术进行创新和变革。思政工作的實施者要革新传统的培训方式，不能仅局限于听讲形式，可以开展多种形式。借助于信息技术，思想政治工作可以突破时间和空间的限制，随时随地地开展。例如可以开发内部的网站和APP，让每个员工注册，将学习常态化，通过观看视频、知识问答、趣味互动等方式寓教于乐，参加各种类型的学习活动还能获取相应的积分，积分能够兑换礼品，积分排名靠前的员工还可以在单位进行表彰，给予物质和精神奖励，激发员工的积极性。再者，还能设置相应的交流平台，促进员工与领导之间的思想交流，分享工作中的体会和经验，让员工对单位有归属感，才能积极参与思想政治活动。

（二）变革和完善管理形式

我国公路系统的体制调整正在开展，在新旧制度的转换下，人心浮动，思想不统一是常见问题，此时，思政工作就是统一思想的利器。首先，领导与基层员工要做好沟通工作，学会换位思考，明确工作职责和定位，制定相关的管理方案要充分考虑到基层员工的切实利益和需求，将管理方案落实成文件，有据可查，杜绝朝令夕改的现象。其次，要设置专人专岗，完善思政工作组织机构设置，提高思政工作的管理水平，使之朝着科学化、人文化、专业化的方向发展。最后，要制定相关的考核制度，对于思政工作的执行进行动态化地监控和评价，指标要可量化，便于评价。同时，工作责任落实到每个人身上，调动全员参与的积极性。

参考文献：

[1]陈艺文，曹刚.加强和改进公路系统基层思想政治工作[J].中国公路，2018（3）.