党政工在企业文化建设中的具体作用

齐苗

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-003-01

摘 要 公司在长期的积累和不断的探索中形成自己独特的文化，公司文化建立在所有员工的连续的工作过程中，并且对全体员工的行为举止起到规范引导作用。一方面，党政工的发展管理不仅可以丰富企业文化和企业精神内核，而且可以促进公司员工的团结，有利于良性的可持续性的企业发展。另一方面，在企业文化建设过程中，党政工的建设扮演非常重要的角色，作为思想政治工作，党政工各自充分发挥自身的特点，并教育员工融合统一的价值观念，培养良好的工作环境。本文从探讨党政工与企业文化之间的关系入手，着重分析党政工在企业文化建设中的具体作用，同时提出了企业党政工工作促进企业文化的有效途径。

关键词 党政工 企业文化 作用 关系

实现企业良性发展必须要构建合适的企业文化，同时党政工在建立和睦的企业文化中起着非常重要的作用。因此，不断更新和完善企业文化对党政工工作提出了新的期许。例如，党政工工作者必须坚持新的目标。通过引导员工不断深入了解和实施新要求，解决企业内部矛盾，优化企业内部结构，促进企业的长足发展。

一、企业党政工工作对企业文化的关联作用

党政工工作和建设企业文化都旨在激发员工不断为企业风险，积极进取的潜能。两者的区别在于，党政工工作着重于思想建设和行为作风建设，突出对于人的正确引导；企业文化着重于调整企业日常经营生产活动和规范员工的工作方法和工作态度的管理理论，包括企业风格、体制建设、政策制定以及规章制度等具体事务操作。两者存在一定的相似之处，但是实现企业良好运作不可或缺的两个部分。在具体实践操作的过程中，如何将两者有效融合实现企业利润最大化是企业管理者面临的重要问题。抓住党政工工作和企业文化建设的共性，以促进企业发展为核心，使得两者融合一体，相互促进，事半功倍。

企业的发展来自于员工的奉献，员工为企业奉献的动力根植于优秀的企业文化。企业文化建设不仅是丰充实党政工工作的需要，更是企业管理的核心战略。

二、企业党政工工作对企业文化的关联

（一）良好的党政工工作氛围提升企业文化竞争力

良好的党政工工作氛围是企业良好运作不可或缺的部分。在具体实践操作的过程中，如何创造良好的党政工工作氛围以提升文化竞争力是企业管理面对的重要问题。在关注生产任务的同时，日常工作中的文化建设工作不容忽视，通过积极正面的宣传，可以在企业中营造出良好达到工作环境，从而不断提高企业文化。党政工应坚持求真务实、争创效益的基本工作精神，借助多种方式与生产等环节契合，与基层工作人员亲近，与职工密切交流，在保障公司生产经营的可持续发展下，明确关注生产指标，时刻警惕可能发生或者容易发生的安全隐患。在宣传党政工时，应该明确工作重心，突出工作特色，以典型事例为基础为企业员工树立正面的榜样，从而提高企业文化竞争力。

（二）党政工工作增强企业凝聚力

党政工工作通过组织举办团体活动，加强员工之间有效的交流和互动，缩进员工间的距离感，使得关系更为融洽，同时可以提高团队意识，增强企业凝聚力，从而可以提升企业的组织协调与沟通能力。党政工因此可以增强企业凝聚力，助力企业的其他各项活动顺利开展，有效沟通。同时增强企业凝聚力之后，企业文化也在无形之间得以提升，因此也会助推企业的党建政工工作，达到事半功倍的效果。

（三）党政工有助于构建和谐的工作环境

企业开展党政工以每一个员工为工作对象，将企业文化、企业理念深入渗透到企业的关系网络构建。工作的对接过程中，员工难免会因为工作内容、个人性格、价值态度等原因产生摩擦。如果不能实际有效地处理这些摩擦，会导致员工间的矛盾激化，影响工作环境，降低工作效率，最终不利于提高企业生产效率。为了避免这一恶性循环发生，企业重视党政工建设工作需要凸显“感化人”的理念，通过思想贯彻不断提高员工的职业道德素养，及时解决员工间的矛盾，改善良好的工作环境。这样一方面可以优化员工的工作效率和质量，另一方面可以为企业上下营造舒适的氛围。

三、企业党政工工作促进企业文化的有效途径

（一）党政工工作建立在“以人为本”的基础上

一般可以认为，开展企业文化活动是实现企业文化良好建设的有效形式。因此，党政工工作在具体实践时，应该将企业文化活动作为发挥作用的重要媒介，增强党政工各部门的凝聚力，展示企业形象，强化员工情感联系和思想沟通。企业文化是建立在“以人为本”的基础之上，充分发挥人的主观能动性，强化个体在生产力中的主体地位，提高员工在企业中的地位。因此，开展企业党政工工作应该以增强员工的素质为内核，以员工为出发点和落腳点，实现凝聚一心，齐心协力，建立共同的企业理想，规范工作改进良好行为习惯，树立企业形象，不断延展社会知名度。只有坚持建立“以人为本”的党政工工作，才能真正彰显企业文化的内核，不断升华企业精神，才能引领企业良性健康发展。

（二）党政工工作围绕以企业文化建设作为重点工作开展

党政工工作应以尽快构建完善的企业文化作为阶段性的重要目标之一，同时配置相关的企业文化建设规定和年度工作任务计划，借助明确企业文化建设作为重点工作开展，实现员工在舒适的企业文化氛围中受到感染，不断自我反思和改进，使得企业借助党政工工作凝聚企业团队，共筑企业目标，齐头共进。定时举办“企业文化讲座”活动，通过宣传优秀党政工案例做到“讲给职工群众听，当好宣传员；做给职工群众看，当好示范员；接受职工群众评，当好服务员”，不仅彰显党政工的精神内核，同时传递出企业内涵的安全理念、品牌理念、执行理念和廉洁理念，实现党政工促进企业文化建设。

四、结语

综上所述，在市场经济不断发展完善的过程中，党建政工作对促进企业转型升级起到了重要的作用。虽然开展党建政工仍然存在一定的困扰，但是在企业努力追求利润最大化的过程中，建设企业文化是企业发展的根基，对企业上下疏通运作扮演着重要的角色。符合自身企业发展的企业文化才能不断激发员工的活力和才华，才能为企业的发展做出更大的贡献。因此，处理好党建政工于企业文化的关系，使党建政工不断促进企业文化发展，本文的探讨和分析具有充分的社会现实意义。

参考文献：

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