打造养老文化品牌，共筑和谐温馨家园——天津石化公司敬老文化、养老文化建设形成“三六三”工作模式

崔瑞

（中国石化股份有限公司天津分公司 天津市 300270）

党的十九大报告提出，要认真做好离退休干部工作。习近平总书记强调，老干部工作承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务，是中国共产党党的建设特色;强调尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富，学习老干部就是学习党的优良传统和作风，重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。多年来，天津石化公司认真贯彻落实习近平总书记对老干部、离退休工作的重要论述和要求，牢固树立“尊老敬老，为老爱老”理念，不断拓宽离退休工作内涵，倾心服务于离退休、内退、集体退休、协解退休、工伤大病等各类群体，着力在打造敬老文化、养老文化机制上下功夫，逐步形成了富有天津石化特色的“三六三”工作模式（即发挥三个阵地作用、搭建六大活动载体、树立三个养老文化品牌），营造了“老有所养、老有所乐、老有所学”的浓郁氛围。

一、发挥服务阵地作用，以“六项服务工程”为载体，打造“老有所养”品牌

养老文化建设是广大离退休工作人员肩负的重要责任和使命。天津石化公司始终秉承“以子女之心，把为老同志服务工作做得更细、更实、更好”为原则，立足老同志生活实际，将“亲情服务”融入养老文化建设中，帮助离退休职工增强了健康自信，提升了生活质量，提高了幸福指数。

(一)联络工程架桥梁

只有与老同志保持密切联系，才能及时了解每位老同志的状况、困难和需求。通过建立与离退休人员、困难人员定期联系制度和深入开展“走千家、访万户、摸实情”主题活动，经常主动听取他们对离退休工作的意见建议，了解他们的所思所想，做到解疑释惑，化解矛盾，密切了工作人员与离退休人员的关系，在经常性的联系中构建起与老同志沟通的桥梁和纽带。

(二)爱心工程送温暖

为不断营造良好的敬老爱老氛围，全面提升老同志的幸福指数，积极引导职工带着感情、真情、亲情为老同志提供人文关怀和亲情服务。尤其是在老同志中开展的“冬送温暖、夏送清凉、生日送蛋糕、行动不便送轮椅”活动，深受老同志欢迎。目前，已送出轮椅295辆、为80岁以上老人上门祝寿1500余人次。许多老同志深受感动，纷纷来信、来电致谢，他们激动地说：“儿女没做到的，离退中心都做到了！”

(三)体检工程促健康

为了提高老同志的健康水平和保健意识，达到早发现、早预防、早诊断、早治疗的目的，在公司的大力支持下，从2011年起，每年组织全体离退休、内退、托管、协解退休职工进行健康体检。此外，离退中心还坚持定期编辑健康简报，根据老年人的常见病，就预防、治疗进行宣传，就养生保健进行引导和指导，普及了医疗卫生保健知识，使广大老同志健康安度晚年。

(四)帮扶救助工程解实困

随着退休职工人数的增加，年龄的增大，发病率逐年上升，申请大病救助的人日益增多。公司各级领导高度重视，在帮扶资金上大力支持。离退中心本着“真困难，真帮助”的原则，建立了帮扶机制，完善了困难职工档案，实行了动态管理，对因病致困的离退休职工给予重点帮扶。尤其是在全体干部职工中开展的“走千家、访万户、摸实情、结对子”活动，进一步密切了与离退休职工的关系，使帮扶工作成为了新常态。

(五)志愿者工程献爱心

为了充分调动老同志参加社会公益活动的积极性，结合老同志需求，通过集中开展助老服务、送服务上门等方式，不断创新服务形式、拓展服务范围、扩大受益人群，每逢“雷锋纪念日”、“重阳节”等重要节日，离退中心都与公司团委联合开展青年志愿者助老活动。老年志愿者以开展剪纸、保健讲座、聊天座谈等形式组织老人之间的相互照顾和服务，为空巢老人排遣寂寞，给予心灵慰藉。

(六)文娱工程展风采

随着老同志生活保障水平的不断提高，他们的精神需求日益增强。离退中心结合老年人特点，适时开展丰富多彩的文体活动，并指导老同志科学锻炼、健康锻炼，与此同时，在老同志中开展了“健康老人”、“公益老人”、“文化老人”、“时尚老人”评选，为20位老同志举办了“金婚庆典”仪式，在全公司范围内评选“敬老孝星”，营造了浓郁的敬老爱老氛围，被天津市老干部局命名为“离退休文化活动示范基地”。

二、发挥活动阵地作用，以“六个到位”为载体，打造“老有所乐”品牌

老年活动阵地是加强老同志政治建设、思想建设，满足老同志精神文化需求的重要载体，是党政领导联系老同志的桥梁纽带。天津石化公司注重从老同志的身体状况和兴趣需求出发，从完善阵地功能、提升服务水平、树立活动品牌、搭建交流平台入手，不断创新活动方式，做到学中有乐、乐中求学、寓教于乐，营造了“文化养老”氛围。

(一)活动场所建设到位

在已有活动场所基础上，先后改建、扩建老年活动场所五处。按照统筹规划、合理布局的原则，对活动场所功能重新进行整合和定位，逐步形成了老年综合活动中心、文体活动中心、老年阅读中心、文化展览中心、门球运动中心“五位一体”的新格局，活动总面积突破了16000平方米。尤其是在天津石化公司领导的高度重视下，对门球场进行了改造，铺设了草皮，搭建了罩棚、安装了灯光，硬件条件大幅改善。

(二)活动设施配备到位

积极在打造老年文体特色上下工夫，形成了“一室一特色”的文化氛围。针对台球、乒乓球、摄影、书画、剪纸、风筝、棋牌、音乐舞蹈等项目的设置，为老同志配备了组合音响、书画装裱机、钢琴，安装了空调、电梯等30余种活动设施和配套设备,为老同志常年订阅《石化老年》等各类报刊杂志40余种。文体中心每天接待前来参加活动的老同志500余人次，为老同志走出来、动起来、乐起来、健起来创造了舒适的环境。

(三)活动开展组织到位

为了开展适合老年人特点和需求的系列文体活动，调动老同志参加活动的积极性，增强企业的凝集力，离退中心遵循“以小型活动为主、大中型活动为辅，日常自主活动为主、集中组织活动为辅”的原则，坚持每年举办一次重阳节活动，每两年举办一届老年艺术节，做到了“周有小型活动，月有中型活动、重要节日有大型活动”；为加强交流、开拓视野，经常同有关单位开展活动交流，增加了老同志之间的联系和友谊。

(四)活动安全保障到位

为满足老同志参加文体活动的需求，分布在各区域的活动室基本做到了全年开放，无公休日。离退中心制定并实施了领导班子双休日带班、部站职工值班制度，多次处理并避免各类紧急事情的发生；定期组织人员对活动场所的消防设施、疏散通道等重点部位进行检查、设置标识，并组织疏散演练。对特殊天气参加活动人员，安排专人搀扶，确保了参与活动人员的安全，促进了活动场所管理服务的规范化、制度化、人性化。

(五)活动品牌树立到位

作为中国石化门球协会所在地，积极在打造门球运动品牌上下功夫，坚持普及与提高相结合，裁判员、教练员的培养与取证相结合，建立了公司门球升降级赛制和培训机制，承办了全国、天津市、中国石化等数十个大型门球赛事，培养国际级、国家级裁判员3人，国家一级裁判员30余人；组织队员参加全国、省市和集团公司组织的门球赛事，屡获冠、亚军，树立了运动品牌，提升了门球运动的影响力。

(六)活动平台搭建到位

为确保日常文体活动有人组织、有人管理，成立了老年文联体协组织，下设18个专业协会和团体，骨干会员2000余人。并由具有较强组织能力、专业水平的离退休人员担任协会领导，基本实现了自主管理，他们自主开展的戏曲表演、钓鱼比赛、门球赛、书画摄影展等活动深受老同志欢迎。邓兆隆、王行、郭峰等老同志编著的数十种文学书籍，在社会上产生了一定的影响。

三、发挥教育阵地作用，以“六共原则”为载体，打造“老有所学”品牌

老年大学和离退休党支部建设作为老年教育的主要载体和形式，是满足老年人精神文化需求的需要，是提高老同志思想道德素质的需要，是顺应人口老龄化、构建和谐企业的需要。离退中心始终坚持“企地共建、资源共享、教育共兴、责任共担、思想共管、师生共学”的办学原则，以服务老年人为己任，在设施建设、教育方式上不断完善，确保做到了与老同志需求合拍、与企业发展同步。

(一)企地共建

天津石化公司把老年大学工作视为离退休管理工作的重要组成部分，通过与地方协商，本着资源共享、优势互补的原则，联合筹办了老年大学，企业和地方退休的老领导受聘担任名誉校长。为了进一步加强合作，企业、地方分管领导和离退休管理部门的负责同志与老年大学随时随地沟通情况，协调解决办学中的问题和困难，保证了老年大学的健康发展。

(二)资源共享

企业和地方联合办学是创新老年大学办学形式、促进资源共享的双赢模式，老年大学的招生既面向企业离退休职工，也招收社会老人。注重与老年文联体协等老年社团组织加强联系，联合开展了书画展、歌咏比赛等多项活动，收到了良好的效果。在充分展示老年大学办学成果的同时，也提高了老年大学的知名度，促进了老年教育事业的健康发展。

(三)教育共兴

老年大学注重开展丰富多彩的第二课堂，同党支部活动紧密结合，组织举办的各类书画交流、文学创作、摄影展览等活动，既调动了学员的学习积极性，也发挥了党支部的教育职能。部分老年学员的书画、剪纸等作品在国家和省部级等大型展赛中获奖，有30多位学员在社区担任了舞蹈、书画、剪纸指导老师和志愿者。涌现出一大批教学骨干，影响和带动了更多老同志参与学习。

(四)责任共担

目前，天津石化公司下设离退休党支部13个，片组300余个，形成了强大的组织教育网络，为养老文化的深入开展提供了坚实的组织保障，基本形成了企业、地方、家庭、个人责任共担的教育引导格局。可喜的是，很多老同志还发挥各自威望、经验等独特优势，积极配合支部和片组参与到生产建设、宣传教育、社会治安、纠纷调解、志愿服务等工作中，为推动家庭和睦、企业和谐做出了重要贡献。

(五)思想共管

充分发挥离退休支部和老年大学作用，在加强老同志的思想建设上齐抓共管，真正做到一手抓学习兴趣提高技能，一手抓思想教育提升素质。按照“集中学习与自主学习相结合、突出重点与普遍教育相结合”原则，积极为老同志学习搭建平台。尤其是针对老同志的意见建议和来信来访，建立了监督反馈机制，根据苗头深入课堂和家庭讲解政策、疏导思想，形成了共识，保持了队伍的整体稳定。

(六)师生共学

积极探索老年教育的特点和规律，推进老年大学和思想教育工作的规范化。通过支部研讨，摸底调查，促使老同志间的交流和沟通，达到共学共进的目标。目前，老年大学共开设书画、摄影、等44个专业课程教学班，入学人数达到1000多人次。离退休党支部坚持每年一个主题、每季一个活动，提升了老同志思想教育的针对性和实效性。

常怀敬老之心、善谋为老之策、多做助老之事。敬老文化、养老文化建设是一个永恒的主题。天津石化公司在摸索中前行，在实践中提升，创建了富有特色的工作模式和活动品牌。老同志们都说，从内心感受到了企业对离退休职工的关心、关爱，不仅在待遇落实上放心、权益保障上舒心、文化交流上开心、享受服务上称心，更重要的是他们受到了尊重、发挥了余热、焕发了活力，对生活充满了美好的希望。天津石化公司养老文化建设“三六三”工作模式的创立，为打造养老文化品牌，构筑和谐温馨家园描绘了更加美好的蓝图。