以企业文化为载体创新民营企业思想政治工作

赵艳波

（天津城建大学马克思主义学院 天津市 300384）

毛泽东同志曾在《新民主主义论》中指出：“一定的文化是一定社会的政治和经济在观念形态的反映”，同时对一定社会的政治和经济具有反作用，并给予其伟大影响。[1]文化以其影响持久、渗透性强、形式多样和形象直观等特点，成为现代思想政治教育的重要载体。当前，通过企业文化为载体开展民营企业思想政治工作，不仅可以提高民营企业思想政治教育工作的吸引力和渗透力，扩大其覆盖面，而且有利于民营企业培育和践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴“中国梦”提供强大合力支撑。

毋庸置疑，每个企业都有自己的文化，企业文化是现代企业生存和发展的精神支柱。日裔美籍管理学家威廉·大内最早提出了“企业文化”这一概念，他认为企业文化除了由其传统和风气构成之外，还包含该企业的价值观，“如进取性、守势、灵活性—即确定活动、意见和行动模式的价值观”。[2]企业文化作为一个系统，可以划分为“物质文化、精神文化、制度文化、行为文化”四个层次结构，其中精神文化是企业文化的核心。[3]企业文化自20世纪80年代传入中国后，便引起了企业界和理论界的广泛关注，尤其是伴随改革开放成长起来的民营企业，十分重视企业文化建设。我国企业文化作为中国特色社会主义文化体系中的一个有机组成部分，是现代意识和民族文化在企业内部的综合表现和整体反映，在培养员工价值观、强化员工责任感、协调人际关系、倡导企业道德、塑造企业精神和树立企业形象等方面发挥着不可替代的重要作用，一定程度上拓展了民营企业思想政治工作的内涵和外延，并为其提供了多种形式和便捷方法。新时代条件下，以企业文化为载体创新民营企业思想政治工作，就是要找准思想政治工作在企业文化层次结构中的切入点，提高民营企业思想政治工作的针对性和渗透性。

一、以精神文化为载体丰富民营企业思想政治工作内容

精神文化作为企业文化的核心层，指的是企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景影响而长期形成的具有独特特征的文化观念和意识形态，其内容主要包括企业价值观、企业精神、企业道德和经营哲学等。它是企业制度文化、行为文化和物质文化的升华，决定着其他三个方面。由此，要实现有效地开展民营企业思想政治工作就必须高度重视其精神文化建设。

新时代条件下，我国民营企业获得了前所未有的蓬勃发展，在借鉴国外知名企业文化建设宝贵经验的同时，就如何塑造有中国特色的企业文化进行了不懈的努力和摸索，许多民营企业非常注重核心价值观建设，塑造了自身独特的文化精神。例如，李宁公司将“崇尚运动、诚信、激情、求胜、创新、协作”作为核心价值观；海尔集团提出“将个人生涯计划和海尔事业规划相统一”的企业价值观；荣事达集团归纳出“互相尊重、相互平等、互惠互利、共同发展、诚信至上、文明经营、以义生利、以德兴企”为核心精神的“和商”理念；等等。毫无疑问，这些企业核心价值观的提炼和文化精神的塑造，不仅客观反映了民营企业的现实状况和生产经营管理方式，而且集中体现了民营企业全体或多数员工一致拥有、彼此共鸣的思想状况、精神境界和内心态度。总之，诸如坚持“以人为本”的企业价值观、各具特色的企业精神和优秀的企业文化品格等，都为丰富新时代民营企业思想政治工作内容提供了宝贵精神资源。

二、以制度文化为载体发挥企业思想政治工作优势

制度文化作为企业文化的中层，指的是企业员工的行为准则、道德规范以及各种规章制度的总和，具有本企业文化特色，其内容主要包括企业组织结构、企业领导体制和企业管理制度三个方面。[4]企业制度文化既是企业法律形态、管理形态所构成的外显文化，也是为了实现企业目标对广大员工思想行为给予一定限制的文化，具有强制性约束和规范性要求。可以说，如果没有制度，或者制度内涵不被接受和遵守，那么即使员工的价值取向趋同，对企业目标认同，也不可能达到行动的协调一致。由此，民营企业思想政治工作必须要重视制度文化建设。

《孟子·离娄上》中曰：“离娄之明、公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”。企业作为一种以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，从业人员庞大而复杂，其文化水平、思想观念、道德素质、价值取向及兴趣爱好、行为习惯参差不齐。所有这些因素，一方面影响着广大员工对本职工作的态度，以及整个企业的经营效益，另一方面，也为提高民营企业思想政治工作的实效性带来巨大困难。而当前建设企业制度文化并以其为载体的目的，就是为了制定并落实民营企业各项规章制度，规范员工思想行为及生产经营活动，引导他们立足整体、顾全大局，自觉遵守厂纪厂规，做“四有”型员工。这为充分发挥思想政治工作优势提供了良好条件，从而使民营企业思想政治工作走上制度化、科学化、规范化的轨道。

三、以行为文化为载体焕发企业思想政治工作活力

行为文化作为企业文化的幔层（浅层），指的是企业员工在生产经营或者学习娱乐的过程中所产生的活动文化，其内容主要包括教育宣传、文体活动、生产经营、人际关系互动中产生的文化现象。企业行为文化既是企业核心价值观的折射，又是企业精神面貌、经营作风和人际关系的动态体现。从人员结构来说，包括企业家行为、管理人员行为和企业员工行为等。由此，民营企业思想政治工作必须要重视行为文化建设，积极培育优良的企业行为文化，进一步加大党的思想政治工作在民营企业的执行力度。

不可否认，企业家的行为将直接关系着一个企业的生存和发展。作为民营企业的生产指挥者和经营决策者，企业家的文化素养、道德品质、人格魅力、价值追求、战略眼光和创新精神等方面，决定着企业文化的性质和风格，影响着广大员工对民营企业的认同感和信任度，最终关系到整个企业的兴衰成败。所以只有抓好企业家的思想文化和行为文化，才能扩大民营企业思想政治工作的覆盖面和影响力。同时，广大员工作为民营企业的主体，他们的群体行为也将直接决定着企业的整体精神风貌和文明程度，因此应该激励全体员工以积极态度去从事工作，并以科学行为规范培育其敬业、文明、健康的行为，促使其树立对企业及奋斗目标的信心和信念。另外，还应该看到企业各级管理人员行为在企业文化建设中的重要地位。从而形成一种民主、和谐、协调、团结、创新、向上的风气，促使民营企业思想政治工作焕发出新的生机和活力。

四、以物质文化为载体夯实企业思想政治工作基础

物质文化作为企业文化的表层，指的是企业员工创造的器物文化，由创造的产品和各种物质设施所构成，其主要内容包括生产产品及提供的服务、企业环境、企业广告、企业容貌和生产设施等。企业物质文化既是精神文化在企业实践过程中的具体反映，也是一个企业在社会上外在形象的集中表现。新时代条件下，民营企业思想政治工作必须重视物质文化建设，在“物质文化”层面寻找到合适的切入点和突破口，进而树立企业良好品牌形象，推动民营企业和谐健康发展。

企业物质文化的首要任务就是要注重企业产品形象和提供服务的质量。可以说，品牌和质量是民营企业在激烈的市场竞争中取胜的法宝。例如，浙江正泰集团以“争创世界名牌、实现产业报国”的理念引领品牌战略，构建了“科技创牌、质量立牌、诚信兴牌、制度保牌、文化升牌、依法护牌”的机制，为其跨越式发展奠定坚实基础。众所周知，民营企业思想政治工作的目的正是调动企业家和广大员工的积极性、创造性，为促进民营企业可持续健康发展服务。由此，思想政治工作应该遵守市场经济规律和遵循“顾客愉悦”的原则，找准切入位置，把握最佳时机，在民营企业产品设计思路和宣传广告、消费心理、生产环境、服务环境和品牌认同等方面发挥重要作用，创新方式方法，保证民营企业快速、高效、健康发展。

总而言之，以企业文化为载体创新民营企业思想政治工作，不仅是构建有中国特色的现代企业管理模式的客观要求，而且是实现我国民营企业持续健康发展的内在需要。实践证明，只有坚持民营企业思想政治工作与企业文化有机融合，才能在社会主义市场经济条件下，大力推动民营企业健康运作和良性发展；才能在“四个全面”战略布局引领下，促进民营企业进一步深化改革，加快转型升级。