国有企业坚持党管干部原则的战略思考探讨

王翔宇

(辽宁铁信实业集团有限公司，辽宁 沈阳 110000)

国有企业要想获得快速的发展，需要培养和锻造一批适应新时代背景下的干部队伍。所以坚持党管干部原则显得极为重要，笔者在本文中对国有企业坚持党管干部原则的战略思考进行研究。

一、国有企业必须坚持党管干部的原则

党管干部原则是中国共产党创立初期并在建设社会主义过程中长期坚持的根本原则，是完成新时期新任务的组织保障，因此我们必须对党管干部的原则一如既往的坚持和贯彻。

从宏观上来看，共产党作为执政党的地位决定了国有企业坚持党管干部的原则。作为中国的执政党，共产党对国内经济的发展和综合国力的提升负有重要责任。尤其是改革开放后，一切工作围绕经济工作开展，作为党在经济领域的先行军，国有企业发展情况的好坏直接影响到我国经济发展的状况，直接影响到国家经济的发展和现代化进程的推进。所以，不管国有企业处于什么样的的环境，进行怎样的变革，党管干部原则必须坚持，唯有如此才能保障企业在正确的道路上前行，才能保证党统领经济建设。

从微观上来看，企业党组织要想把政治核心作用充分的发挥，就必须坚持党管干部这一原则。党绝对不能丧失对企业的政治领导权。坚持国有企业党管干部原则，保障党组织充分发挥战斗堡垒作用。党组织在企业中能否把政治核心作用纷纷充分的发挥，关键是党领导国有企业的决策、监督和执行，关键是党的领导和企业的生产经营相融合，不能搞两张皮。领导班子出现问题，那么党的路线、方针政策也不能在国有企业中有限的贯彻。要是不能很好地解决这一问题，那么很难把企业发展壮大，因此坚持党管干部原则，对国有企业决策、监督、执行层进行宏观把控，才能更好地发展企业。

二、企业改制过程中干部管理中存在的问题

(一)管理内容模糊

在新的历史背景下，党怎么管干部，没有清晰的界限。因此在国有企业管理中，出现不会管的现象。这不仅会影响企业的快速发展更没有把党管干部的原则充分的发挥。

(二)指导思想错位

国有企业在干部队伍管理过程中，仅仅重视企业主要领导人员的管理，对企业经营人员、中层等的管理没有重视。没有充分认识到在国家经济发展进程中没有充分认识到经营管理者和中层管理人员的重要性。同时，随着企业的不断扩大，懂管理并懂技术的复合型高层次管理人员匮乏。

三、践行国有企业党管干部原则

(一)变事无巨细的管理为统筹规划的宏观管理

总而言之，就是在宏观上进行管理的时候要对以下几个方面加以重视：其一，对人事制度加以研究和重视，制定和企业实际情况相符的人事管理制度，对企业人事改革加以指导。其二是保障企业经营者评价系统和标准的科学性和有效性。其三是不但对公司人事制度的法治体系加以完善，做到管理有法可依，有法可循。其四是确认审计事物、资格确认等机构的建立和建设。

(二)实施全过程管理

管理国有企业经营管理人员是一个连续的动态过程，对他们进行管理涉及到培养、选拔、任用、监督、教育等等，这些环节环环相扣，缺一不可。不然会影响国有企业党管干部的原则，也难以体现党在经济领域的领导地位，导致国有企业经营者滥用私权、以公权谋私利，最终导致国有资产流失。长时间以来，在国有企业不断加强党对领导干部的管理，经过长期性的教育，他们形成了正确的三观，在国有企业内部全体党员中开展系列活动，如党员先进性实践活动等，在民主生活会、中心组学习、岗前廉政教育等等方式，让他们对当前的形势有清醒的了解，对自身和家人严格约束，形成正确的认知，这对他们今后的发展和企业水平的提升很有帮助。

(三)建立新形势下国有企业管理者的评价标准

国有企业姓党，但是在具有中国特色的社会主义市场环境下，要遵从市场竞争规则。因此，我们必须改变重视资历的评价模式，应该对其领导能力和提升企业经济效益作为衡量的标准，在党管理的前提下树立绩效第一的理念。组织部门制定科学的绩效考核机制，健全以能力为导向的用人机制，为国企选拔更多德才兼备、思想坚定的管理型人才，加强和巩固党在经济领域的领导。

四、结束语

目前康庄大道已经划定，全面建成小康社会目标已经确立，这也是党和国家根据新的历史形势做出的新的判断和决策。作为党在经济领域的领导，国有企业领导干部应该对党对国有企业的领导方式和执政形式不断完善，坚决服从党和国家的领导，不断深化党管干部原则，让党的路线方针政策在国有企业和经济领域不断落实。