新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作

摘 要：近年来，我国不断的推行供给侧改革，其主要的目的是能够解决传统行业、产业出现的一些弊端，并且能够以此促进新型产业的发展，实现产业的升级换代。而煤矿作为传统产业之一，也肩负着能源改革的重任，在当下，经济形势变化的潮流中，其所占国民经济的比重依然较高，而如何改善煤矿产业的发展，做好煤矿职工的思想政治工作显得尤为重要。本文将针对新形式下的煤矿职工思想工作中存在的问题进行梳理，并对此提出有效地改善措施，为产业革新、改造升级做好人力资源的储备工作，提升我国煤矿职工的综合素质。

关键词：煤矿职工 思想政治工作 新形式 企业文化 经济利益

就目前形式来看，煤炭资源的需求量出现了整体的下浮趋势，这也是和我国的能源相关策略、政策相关的，在实现油气合作的过程中，其需求量出现了萎缩，有新的能源对煤炭进行了代替[1]。为了更好地实现煤炭企业的新发展，为煤炭企业注入新的活力和生命，从员工的思想政治工作着手，优化员工的工作流程、质量，能够更好地为煤炭行业的发展做出一份努力。本文将针对目前存在的问题进行思想工作层面的改善，从而提升煤炭企业的产能，这也是供给侧改革的一项要求。

一、煤矿企业当前思想政治工作面临的新形势

1、煤炭市场的整体变化

目前，煤炭市场最主要的变化则是供求问题。特别是在新能源的推进下，国内、国际两个市场对煤炭资源的需求有着明显的缩水，这也使得企业的发展受到了大环境的限制。在这种局面下，对员工进行思想建设也存在一定难度，其主要原因在于企业的经济效益下滑，难以完成销售目标，职工的工资水平、绩效水平受到影响，在个人经济利益方面有所损害的时候，员工的情绪容易出现较大的不满，离职率也会有所上升。

2、煤矿企业体质改革的深入

近年来，我国煤炭企业的内部改革也是十分明显的，员工利益受到了较大的营销，这也会导致基础部门的员工对企业的发展出现认识上的偏差，情绪多有不满和激动。故而，在思想政治教育上，首先需要站在员工的角度思考问题，解决实际困难。此外，煤矿工人在思想观念上是否与企业的发展理念相一致，这一点也具有关键意义。而当下员工多为老职工，其思想较为落后，在改革的过程中阻力不少，这些也成为煤炭企业思想建设工作中的核心问题[2]。

二、矿工思想道德工作中存在的主要问题

1、职工思想观念相对落后

当下，矿工的思想理念处于较为落后的阶段，其主要考虑的是自身的发展，以个人经济利益为主要出发点，缺乏对行业的整体认识，也缺乏对企业的了解，不能够站在企业的角度思考全局性问题。在工作中也流于日常作业，其发挥的作用十分的有限。此外，很多矿工其文化程度较低，这也为煤矿企业的发展带来了一定程度的阻碍，不能更好、更快的实现企业的发展目标，而人才问题得不到有效地解决，也是限制企业成长、改革的一大因素，需要得以重视。

2、企业管理工作存在漏洞

企业管理层在指挥日常工作的过程中，也存在很多自身缺陷。例如：对员工反映的问题缺乏有效地调控，其解决速度慢、力度不足，这也会导致员工对企业的发展失去信心。在问题反馈上，管理层缺乏重视，甚至置之不理，这也会打击到员工的工作积极性。此后，企业出现相关问题时，员工的支持力度、执行度都会受到影响，故而阻碍了企业的发展。从思想政治工作的角度上看，其工作多为停滞状态，缺乏与员工之间的沟通，没有为员工的权益提供保障，这也是企业发展的一个弊端。

三、提升煤矿员工思想政治工作的主要措施

1、坚持思想政治工作的开展与业务水平相结合的原则。

企业在开展思想政治工作的过程中，首先需要对现阶段的业务水平、情况进行调查分析，在此基础上实施思想政治工作才具有现实意义，才能真正的发现问题，解决问题。面对煤炭企业改革的环境基础，对员工开展思想政治教育，帮助他们了解国家给予的各项政策，对企业的改善措施进行详细的讲解分析，能够帮助他们对日后的各项工作目标有着更为明确的定位。

2、积极开展思想工作，坚持与规章制度相结合。

煤矿企业职工的文化水平多数较低，在开展思想政治工作中存在一定的困难，此时也可以发挥党员、学习小组的带头作用，通過优秀员工的激励，来体现企业的需求。在提升的过程中需要耗费一定的时间，而工作的改善需要制度进行维护和制约，这样才能更好地规范员工的日常行为，才能为工作质量的提升打好坚实的基础。每个企业的发展都离不开制度要求，不同时期、不同岗位也存在制度上的差异化。在煤矿企业发展的过程中，也需要体现人文关怀，体现企业文化，这对于凝聚员工的归属感具有重要意义，也是新形势下对企业与职工关系改善的要求。

3、积极进行思想工作的讨论研究

企业文化的建立离不开思想政治工作的开展，这就要求企业的宣传部门发挥作用，动员每个部门的员工。其中，很是关键的一个步骤就是增强员工的参与感，即问题的发生多来自基层，而员工的问题则是主要代表[3]。听取员工的建议，和员工开展激烈的发言、讨论，为他们存在的实际问题谋求新的发展和改善措施，能够帮助企业建立良好的形象，能够促使员工更好的服务于企业。因此，企业的发展需要员工的支持，思想政治工作的开展需要落到实处，这将关系到企业的长远发展。

结束语：从煤矿企业的发展来看，其思想政治工作的开展需要与大形势、大环境相结合，这也才能真正的为企业发展谋求契机，才能为企业发展提供人力支持，提供精神上的指引。我国煤矿企业职工在思想方面存在自身的问题，而管理层能够真正的站在职工角度思考问题，实现共同发展是企业需求考虑的重点。在现有的基础上，为企业的生产、经营服务，在传统行业的基础上实现创新发展，要求思想政治工作具有针对性、时效性。在日常工作中减少阿全事故，解决好个人利益与企业利益之间的关系，能够更好地为国民经济的发展奉献一份力量。

参考文献：

[1] 李黎军.如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].企业改革与管理，2015：41-43.

[2] 李春玉.加强煤矿企业职工思想政治工作的实效性研究[J].城市建设理论研究（电子版），2014，（30）：1527-1528.

[3] 郝旭良.新形势下如何做好国有煤矿思想政治工作之浅见[J].中小企业管理与科技，2014，（24）：11，12.

作者简介：王显枫，出生年份：1982年，性别：男，民族：汉，籍贯：重庆渝北，职称：助理政工师。学历：大学本科。