浅议加强国企青年工作建设

大唐华银株洲发电有限公司 郑理

深刻把握国企青年发展的特点，加强国企青年工作，以培养有理想、有本领、有担当的青年员工为目标，在坚定理想信念、加强组织关怀、完善培养机制等方面深入推进国企青年工作建设。

国企青年工作的基本特点

新时代新形势下，青年工作呈现出一些新的特点。一是青年工作地位和作用更加突出。党和国家高度重视青年工作，始终坚持把青年作为党和国家事业发展的生力军。国企对青年工作越来越重视，无论是从发展战略、机构设置、还是人才储备等方面，都对青年员工寄予厚望。青年员工这一重要群体，在企业的生产经营和管理中占有重要地位，对企业发展的影响力很大。二是部分青年理想信念不坚定。少数青年员工理想信念模糊，职业生涯不清，对企业文化不认可，蒙混度日，难以成为企业的有用之才。有的新入职青年，对企业形势任务认识不全面，对企业发展失去信心。三是部分青年业务素质不过硬。少数青年缺乏扎实肯干、吃苦耐劳的精神，业务本领能力不强。还有的青年“等、靠、要”思想较重，不愿意多付出，对工作抱怨多，对经济待遇计较多，攀比心重。

国企青年工作的主要目标

习近平总书记明确指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。习近平总书记对青年地位和作用的科学阐述，对国企重视和加强青年工作建设提供了重要指导。

首先，以践行社会主义核心价值观为核心，使其成为有理想的青年。习近平总书记强调，要引导青年学生勤学、修德、明辨、笃实，成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。习近平总书记的重要讲话，既是对新时代青年的谆谆教导，也是对新时代青年工作提出了更高要求。新时代国企青年肩负着新使命，因此，必须要牢固树立新思想、新理念，始终牢记和践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”核心价值观，让精神文明之花在企业开花结果，推动国企做强、做优、做大。

其次，以提升业务素质和能力为重点，使其成为有本领的青年。习近平总书记强调，广大青年要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。青年员工是企业新文化、新管理和新技术的创造者和传播者，练就过硬的真本领，会干事、干成事，为企业解决实际困难，破解发展难题，才会不辱时代使命，不负企业期望。

第三，以主动作为主动负责为基础，使其成为有担当的青年。青年有担当，国家就有前途，民族就有希望。国企青年员工应该深刻认识青年工作在企业中的地位和作用，增强使命感和责任感，不等、不靠、不畏难，立足岗位，主动作为、主动负责，始终代表企业科学发展的先进生产力，领域阵地的主力军，为国有资产保值增值贡献智慧和力量，使国有企业成为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

国企青年工作建设的主要抓手

首先，坚定理想信念，为青年成长固根。习近平总书记明确指出:“青年时代树立正确的理想、坚定的信念十分紧要，不仅要树立，而且要在心中扎根，一辈子都能坚持为之奋斗”。国企青年的健康成长，也离不开理想信念的导航指引。国企应该要注重思想引导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力培养社会主义核心价值观，牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”，让精神文明建设在企业落地生根，培育青年员工的职业道德和价值取向，增强自觉服务企业改革发展建设的意识。让青年员工深入了解企业的文化、使命和精神，把个人价值追求与企业发展相融合，实现企业与员工共赢。一个有理想有信念的青年员工，既要方向清晰，目标明确，更要有坚持不懈的努力和不畏困难的决心。国企青年的理想信念应该积极向上，唱响时代主旋律，爱国敬业，创造价值，成为企业科学发展的建设者，为新时代中国特色社会主义建设贡献力量。

其次，加强组织关怀，为青年成长保驾。习近平总书记强调：“全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。国企是青年步入社会的一个重要舞台，应该努力为青年创造成长成才的良好条件，多关心、培养青年，使之成为中流砥柱。党组织应该加强思想教育，帮助青年拧紧思想“总开关”，扣好人生第一粒扣子，同时开展好青年员工的培养、选拔和任用工作，在助推企业发展中释放出青年员工的活力和动力。工会组织应该多帮助青年员工解决实际困难问题，对有实际困难的青年员工给予爱心帮扶，并多开展青工劳动竞赛和技能比武等活动，充分激发和调动青年员工的工作积极性、主动性和创造性，进一步强化主人翁意识。团组织要多倾听青年的心声，多关心青年员工的工作和生活，多组织带领青年员工开展各类活动，密切掌握青年员工的思想动态，当好青年的知心人和引路人。

第三，完善培养机制，为青年成才护航。坚持党管青年原则，制定和完善企业青年员工发展规划，落实好青年在企业的培养、选拔和任用政策，开展好关心服务青年工作，赢得青年支持，促进企业发展。国企应该注重建立青年思想政治教育机制，组织引导青年员工加强思想政治学习，党员青年在“三会一课”中当好学习表率，在日常工作中当好身边表率。应该注重建立青年业务本领培养机制，部门班组制定培养计划，因人施策，签订师徒合同，开展课题研究、技术攻关等，多方式、多渠道为青年员工提供练就过硬本领的平台，提升业务能力，发挥先锋模范带头作用。应该注重建立青年员工选拔、任用机制，结合企业实际情况，建立一个优胜劣汰、奖罚分明的选人用人机制，使优秀青年人才能够脱颖而出。开展挂职锻炼、岗位交流等，给优秀青年员工提供锻炼和展示的平台，注重选拔任用政治思想过硬、业务能力过硬的一线优秀青年员工，同时应建立青年干部容错纠错机制，为敢于担当作为的青年干部员工撑腰鼓劲。