强化发电企业思政工作时代性针对性实效性的实践与思考

江苏华电扬州发电有限公司 夏元明

党的十九大以来，习近平总书记对加强思想政治建设作出了一系列重要论述，为党的思想政治建设提供了方向指引和基本遵循。江苏华电扬州发电有限公司(以下简称公司)积极开展强化新时代思想政治工作针对性实效性实践，为高质量发展提供了精神动力和思想保证。

当前发电企业思想政治工作面临的挑战和问题

供给侧结构性改革对发电企业职工信心产生较大冲击

当前，电力市场竞争进入白热化，发电企业生产经营面临前所未有的挑战，职工心理承受能力还不能完全适应改革快速推进和市场白热化激烈竞争态势，忧虑感增强，生存压力加大，一定程度上影响到对企业的发展信心。

经济增长方式转换对发电企业职工转变思想观念提出了新要求

生态文明建设深入推进，发电企业传统上以规模扩张为主的新建项目锐减。干部职工思想理念还没有完全从追求高增长向追求高质量转变过来，对以内涵提升推动企业转型升级的认识还不到位，亟需引导职工改变思维定势，适应新发展理念的要求。

新老职工队伍差异增加了思想政治工作的难度

多年来，发电企业高速发展，青年职工队伍快速扩大。青年职工学历高、思维活，主体意识、民主意识、创新意识很强，但集体意识、敬业精神和抗挫折能力不足。新老职工思想多元、多样，加大了思想政治工作的难度。

提高思想政治工作时代性、实效性的思考与实践

提高政治站位，切实加强思想政治工作的领导

加强改进思想政治工作是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的政治要求，公司将加强思想政治工作作为落实党的意识形态领导责任的一项重要工作抓实做好。

1.强化认识，增强思想政治工作的使命感。党的十九报告强调，“思想建设是党的基础性建设”“要不断增强党的思想引领力”。新《党章》中，将“做好群众的思想政治工作”列为党的基层组织的一项基本任务。公司深入学习贯彻全国宣传思想工作会议精神，将加强改进思想政治工作,提高到维护企业改革发展稳定大局的高度, 切实把好方向、抓好导向、管好阵地、建强队伍。

2.正确定位，把握思想政治工作的着力点。发电企业思想政治工作必须强化“政治性”和“企业性”。政治性是由国有企业的政治地位决定的，企业性则是企业所承担的使命所然。公司在“政治性”方面，突出最新理论成果的学习，深入开展红色教育、社会主义核心价值观教育和形势政策教育，保证党的方针政策和上级决策得到全面落实,在“企业性”方面，围绕生产经营、改革发展，加强职工业绩导向引领，激发职工爱岗敬业、奉献社会的热情。

3.形成合力，激发思想政治工作新动能。公司党委大力倡导“所有管理者都是思想政治工作者”的新理念，建立和完善组织领导、考核评估、目标激励、党群互动等思想政治工作保障机制，积极构建“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与”的大政工格局，推动思想政治工作“虚”变“实”“软”变“硬”。

创新内涵方法，不断提高思想政治工作的实效

实践证明，不同的思想政治工作方式方法，会产生不同的效果。公司积极探索思想政治工作新方法，不断赋予其新的内涵，努力使思想政治工作适应改革发展的要求。

1.抓牢“面线点”，加强形势任务教育。一是开展职工主题教育，在“面”上形成声势。每年伊始，公司按照“一年一主题，一年一特色”模式，抓好全年形势任务教育的顶层设计。通过领导班子成员进部门到班组宣讲，开展“全员大讨论”、主题班会、有奖征文、愿景激励、辩论会、知识竞赛等多种形式，引导职工识“大势”明“小情”，在“面”上形成了形势任务教育的强大声势。二是抓好时事政策教育，在“线”上贯彻始终。公司坚持把时事政策教育贯彻始终，及时回应职工的关切。围绕“什么是供给侧结构性改革？怎样争取大用户直供？”等热点、难点问题进行深度解读，既阐明“为什么”，又讲清“做什么”，更指明“怎么做”，帮助职工明辨大局、找准定位。三是强化分类教育，在“点”上注重差异。公司加强传播学的分众化理念的运用，根据不同职工群体，选择不同的教育选题。对于党员干部，要坚持以“理”服人，突出形势任务教育的思想性和理论性，加强以价值思维、世界一流企业、“五大发展理念”等内容的系统教育，推进观念转变；对于普通职工，坚持以“情”动人，注重形势任务教育的通俗化和贴近性，侧重讲形势、亮家底、算细账、树标杆，让职工“愿意听、听得进”，力求“春风化雨，润物无声”。

2.提高前瞻性，强化思想动态分析。一是规范思想动态分析内容。发电企业基层部门多、专业分工细。围绕提高思想动态分析质量，公司建立完善思想动态分析机制，着力解决分析什么，如何分析问题，避免各吹各的号，推动思想政治工作对症下药，超前解决好苗头性、倾向性问题。二是优化思想动态分析方法。发挥思想动态分析“三级网络”和政研会“智囊团”作用，针对每个突出问题，研究制订具体解决措施。三是用好思想动态分析成果。抓好思想动态分析问题的分类处理和跟踪督办，针对不同群体职工思维模式、价值取向、利益诉求等特点，综合运用价值观引导、换位思考、沟通交流、心理疏解、舆情疏导等方法，把不稳定因素、矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽。

3.抢占制高点，提升舆论引导能力。一是切实加强改进宣传工作。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，要在工作质量和水平上下功夫，推动宣传思想工作不断强起来。公司着力构建内外媒体相互协调，网报刊和新媒体优势相补的多层次传播矩阵，牢牢把握意识形态工作的主动权。二是提高媒体引导舆论本领。公司改进报道方式，通过刊载言论、评论、理论文章，开设专题宣传等形式，大力宣传电力行业，特别是企业改革发展成果和各类先进典型，把“企业想说的”和“职工想听的”统一起来。三是加大舆情监控力度。舆情是职工群众思想变化的“晴雨表”，公司加强舆情监控网络建设，定期收集、分析和整理舆情信息，做好应对各类可能突发事件预案，提高对突发性新闻事件的处置能力，确保企业形象安全、队伍和谐稳定。

4.打好组合拳，发挥多种载体作用。一是发挥企业文化育人铸魂作用。坚持用企业精神凝聚职工、优良传统激励职工、愿景目标引领职工，教育引导职工解放思想，更新观念，正确看待公司发展过程中出现的新问题，新矛盾，不断增强与企业命运共同体意识。二是发挥精神文明建设价值引领作用。运用道德讲堂、志愿服务、公益活动、典型选树等群众性精神文明建设实践活动载体，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，促进广大职工筑牢道德之“基”，弘扬文明之“风”，将培育和践行社会主义核心价值观转化为爱岗敬业、崇德向善、见贤思齐的自觉行动。三是公司深入开展法律“进决策、进业务、进部门、进班组”活动，着力提升职工依法参与企业民主管理、依法维护合法权益、依法表达合理诉求的能力，营造崇法、守法、用法环境氛围。四是发挥人文关怀凝心聚力作用。讲一大堆道理，远不如解决一两个与职工切身利益相关的实际问题。公司通过“暖心工程”“谈心工程”和“春送祝福、夏送凉爽、秋送助学、冬送温暖”等活动，积极为职工解难事、办实事、做好事，让职工在感受到组织的温暖中，更好地理解和支持企业各项决策部署。五是发挥网络政工开放互动优势。公司各级领导和政工干部不仅“面对面”做好工作，还积极运用微信、QQ 群等新媒体进行“键对键”沟通。通过网上网下对接，提高思政工作话语权和主动权。

思想政治工作取得积极成效

一年来，通过提高思想政治工作的针对性和实效性，公司形成上下贯通、协调联动、覆盖全员的思想政治工作机制，提高了思想政治工作的引导力、凝聚力、掌控力，助推了企业各项重点工作任务完成。2018年，公司克服煤价大幅上涨、天然气供应紧张、市场竞争加剧等不利形势，以稳定的队伍、和谐的环境为企业高质量发展提供了不竭动力，圆满完成年度经营目标，9F 燃机基建项目顺利通过集团公司达标投产复验，荣获华电集团五星级发电企业、文明单位、本质安全型五星级企业荣誉称号。