求真、求善与求美的领导力

《论领导力》

作 者：詹姆斯G.马奇 蒂里·韦尔

翻 译：张晓军 郑娴婧 席酉民

出 版 社：机械工业出版社

出版时间：2018年5月

关于领导力，是一个持续了多年热度的论题，也是一个老生常谈的话题，一切组织和个人的兴衰都源自领导力，而领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式，一旦了解其中的秘诀，任何人就能很快拥有领导力。

在21世纪的互联网和人工智能新时代中，有关领导力的出版物不少，而《论领导力》一书是领导力学术界的一朵奇葩，读此书的人对其评价是“喜欢其中的思想和醍醐灌顶的金句”。

该书是作者是詹姆斯G.马奇和蒂里·韦尔，其中马奇堪称组织学习理论的先驱、新制度经济学的倡导者、垃圾筒学习型组织模型的缔造者、权变理论的创始人之一、管理决策学派的集大成者。被称为“继彼得·德鲁克之后的管理大师”。企业和组织运行中的大部分事物都是基础而平凡的，而马奇倡导的领导观，强调的是关注组织运行的平凡式领导，并帮助社会定义那些对社会有用、使民众满意的领导者的角色。

据悉，该书源于马奇在斯坦福大学商学院开设了15年的“组织领导力”课程，50多年来，马奇对组织进行了持续的研究。该课程基于三个信念而开设。第一，领导力的主要问题与生活的问题没有什么区别。这一讨论是对人类生存的巨大困境的反思，只是这种讨论是在领导力的情境中。第二，伟大的文学作品是有教养的人们思考这些问题的源泉。在他的斯坦福大学课程“领导力研究”中，他使用了伟大的文学作品，通过莎士比亚的《奥赛罗》、萧伯纳的《圣女贞德》、托尔斯泰的《战争与和平》和塞万提斯的《堂吉诃德》这四部伟大著作所提供的视角，这本书对领导力进行了探究、怀疑和宽容的凝视。第三，教育，尤其是商学院的教育，不应该只为学生提供成功的处方，应带领我们深入探索思想底层的同时，能够深刻地反思何为真正的领导力。

同时，马奇提出胜任力、主动性、认同感、协调力是领导的四大核心，他坚信领导的基本问题与人生的基本问题没有什么区别，但很多人在现实和商业环境中做选择时，常常忘记要将个人理想与生活现实相协调，忘记我们之所以为人的本质。即使一个人并不居要职高位，仍然可以作为一个领导者，发挥领导力，推动变革与进步。它探讨的方法，使人们能够更充分地了解个人幸福与领导者的地位和行为之间的关系，从而帮助后者了解他们的野心、义务和挫折；帮助他人欣赏、支持和反抗领导者；并帮助社会定义那些对社会有用、使民众满意的领导者的角色。

《论领导力》这本大师级别的经典智慧，刚好可以献给那些愿意沉下心来，为中国梦认真部署下一代中国长寿企业的领导者。